Tuyển dụng nhân sự và thu hút ứng cử viên tiềm năng là một trong những yếu tố quan trọng, đóng góp một phần to lớn để tạo ra sự thành công trong doanh nghiệp. Khi nhà tuyển dụng có một kỹ năng tuyển dụng nhân sự tốt sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho công ty. Cách xây dựng giá trị cốt lõi như thế nào cho hiệu quả để có thể thu hút những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp? Hãy cùng tham khảo để tìm hiểu ngay bài viết 6 giá trị cốt lõi giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên apply CV dưới đây nhé!

Đặt những câu hỏi phỏng vấn hay, hợp lý để đánh giá chính xác kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên là một trong những trách nhiệm quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những người tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần đầy đủ và chi tiết bao gồm các câu hỏi về tình huống, hành vi và mong đợi của ứng viên.

Phỏng vấn là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên có phù hợp với công việc và văn hóa của doanh nghiệp hay không. Hầu hết, các ứng viên có thể tìm các câu hỏi và cách trả lời các câu hỏi đó ở trên mạng. Họ chuẩn bị kỹ càng về đáp án cho các câu hỏi đó, hay thậm chí, họ sẵn sàng nói dối về kinh nghiệm và năng lực của mình.

Hiện nay, các doanh nghiệp bắt đầu chú trọng trong việc quản lý nhân sự, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương khủng cho chuyên viên nhân sự thành thạo trong kỹ năng chuyên môn nhằm đáp ứng được nhu cầu. Hay, có nhiều doanh nghiệp đăng ký những khóa học nhằm nâng cao chuyên môn cho nhân viên nhân sự của mình để giải quyết những vấn đề về con người trong tổ chức.

Các doanh nghiệp luôn muốn thu hút nhân tài về làm việc. Đây cũng là thách thức đối với các doanh nghiệp khi họ muốn thu phục nhân tài hay giữ chân những nhân viên xuất xắc ở lại làm việc cho mình. Có rất nhiều doanh nghiệp mất rất nhiều thời gian trong việc tìm kiếm nhân tài. Vậy, để nhằm thu phục nhân tài, doanh nghiệp cần biết về vấn đề các ứng viên quan tâm khi ứng tuyển vị trí công việc mới.

Ngày nay, việc chuyển hướng sự nghiệp vì chưa được thỏa mãn giá trị bản thân theo đuổi trở nên ngày càng phổ biến. Điều này đặt ra một câu hỏi: Liệu có khó không để người lao động xác định sự đồng điệu về giá trị của bản thân và vị trí ứng tuyển ngay từ bản mô tả công việc?

Sau đại dịch, nhu cầu tuyển dụng và xu hướng việc làm đã có nhiều thay đổi, làm sao để công ty có thể tạo ra ý nghĩa trong công việc cho nhân viên, như thế nào được xem là môi trường làm việc hạnh phúc?

Bất cứ một doanh nghiệp nào cũng mong muốn tuyển được người tài về làm việc mình. Việc đưa ra lời mời làm việc là đích đến cuối cùng mà doanh nghiệp mong muốn. Tuy nhiên, khi đưa ra lời mời làm việc, một số nhà tuyển dụng nhận được một lời đề nghị từ ứng viên về mức lương của họ mong muốn. Khi gặp tình huống này, nhà tuyển dụng trẻ vẫn có cảm giác khó khăn nếu không chuẩn bị kỹ lưỡng.

Thị trường lao động tiếp tục có sự phục hồi và phát triển mạnh trong bối cảnh thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong các nhóm ngành tăng mạnh dẫn đến sự cạnh tranh cao để tìm kiếm các ứng cử viên tiềm năng.

Với kinh nghiệm hơn 20 năm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ông Gaku Echizenya - Chủ tịch kiêm Tổng Giám Đốc tập đoàn Navigos Group đưa ra lời khuyên cho các doanh nghiệp cần phải nhanh chóng thích ứng những thay đổi của thị trường lao động bởi nhân sự luôn là "xương sống" vận hành cho mọi tổ chức.

Một doanh nghiệp phát triển thường có một đội ngũ nhân lực tạo ra giá trị và mang lại lợi ích cho công ty. Chính vì thế, quá trình tuyển dụng nhân sự là một trong những yếu tố giúp mang lại sự thành công cho doanh nghiệp. Tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm nhân tài. Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp đưa ra những quyết định sai lầm khi tuyển dụng nhân sự gây ảnh hưởng tới chất lượng công việc, còn phải khiến doanh nghiệp chịu thiệt hại.

Tìm người tài luôn là điều mà doanh nghiệp nào cũng cần và một kế hoạch tuyển dụng phù hợp sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên có tầm. Hiện nay, thị trường làm việc đang có sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng nhân tài, bất cứ doanh nghiệp nào cũng tìm cách để mời nhân tài về doanh nghiệp.