Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao một số tổ chức phát triển nhanh chóng, nhân viên luôn tự tin và sáng tạo, trong khi các tổ chức khác vẫn đang bị ràng buộc bởi quy trình cứng nhắc và không thể thay đổi? Câu trả lời có thể nằm ở một yếu tố quan trọng: “Coaching Culture”.

Trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh và biến động, việc giữ chân nhân viên trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Thay vì chờ đợi nhân viên ra quyết định nghỉ việc và sau đó mới tìm cách giữ chân, các doanh nghiệp hiện đại đang áp dụng chiến lược "Stay Interview" - cuộc phỏng vấn để kết nối và hiểu rõ hơn về nhu cầu, mong muốn của nhân viên. Hãy cùng VietnamWorks khám phá tại sao "Stay Interview" lại trở thành điểm chạm quan trọng giúp sếp kết nối với nhân viên.

Khi nói đến việc tạo dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng đáng nhớ, hãy tưởng tượng nó như một bức tranh sống động về nơi làm việc của bạn, một bức tranh mà mỗi nét vẽ đều thể hiện sự chân thành và mục tiêu cao cả.

Nhân viên là tài sản quý giá nhất của bất kỳ tổ chức nào. Việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên đòi hỏi nhiều thời gian, công sức và chi phí. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nhân viên sẽ quyết định thôi việc. Khi đó, việc thực hiện quy trình Offboarding hiệu quả là vô cùng quan trọng.

Sau mỗi cuộc phỏng vấn, việc gửi góp ý cho ứng viên không chỉ là một nhiệm vụ mà còn là một cơ hội để xây dựng mối quan hệ tích cực và chăm sóc nhân viên tiềm năng của công ty. Tuy nhiên, để góp ý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp, các nhà tuyển dụng cần tuân thủ một số nguyên tắc quan trọng. Cùng VietnamWorks tìm hiểu một số điều và bước tiếp theo cần lưu ý khi gửi góp ý cho ứng viên sau cuộc phỏng vấn dành cho HR.

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài là yếu tố quyết định sự thành công của một doanh nghiệp. Đối mặt với cạnh tranh khốc liệt, Employer Branding - việc xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn - trở thành một chiến lược không thể thiếu để thu hút, gìn giữ và phát triển nhân sự tài năng. Trong bài viết của VietamWorks dưới đây là 8 xu hướng đỉnh cao trong lĩnh vực Employer Branding có thể giúp tăng doanh thu cho doanh nghiệp.

Đối với mọi doanh nghiệp hàng đầu, việc tạo ra một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và độc đáo không chỉ là chìa khóa để thu hút những tài năng xuất sắc mà còn là yếu tố quyết định sự thành công lâu dài. Trong bối cảnh ngày nay, nơi mà nhân viên không chỉ là người làm việc mà còn là người góp phần xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, hãy cùng nhau khám phá cách tạo ra một môi trường làm việc mà mọi thành viên đều ao ước trở thành một phần trong đấy.

Trong quá trình tìm kiếm công việc mới, văn hóa của công ty ngày càng trở nên một trong những yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với người tìm việc. Từ việc xuất hiện trên VietnamWorks đến việc sử dụng các kênh khác hoặc trên chính trang tin tuyển dụng của công ty bạn, một thương hiệu mạnh mẽ và nhất quán giúp thu hút sự chú ý của người tìm việc.

Bạn đã biết rằng trí tuệ nhân tạo (A.I) đang làm thay đổi cách chúng ta thực hiện công việc, học tập và trải nghiệm cuộc sống hàng ngày chưa? Từ việc tìm kiếm thông tin, soạn thảo văn bản đến việc tư vấn, đề xuất và giải trí, A.I đang đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ chúng ta một cách hiệu quả và thuận tiện.

Bạn đã biết rằng trong thời đại cạnh tranh nhân tài hiện nay, thương hiệu tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc định hình sự thành công của một doanh nghiệp? Đây không chỉ là việc đặt tên, thiết kế logo hay sáng tạo slogan cho công ty, mà còn liên quan đến cảm nhận, trải nghiệm và ấn tượng mà người lao động có về công ty.

Employer Branding - Thương hiệu tuyển dụng từng là một thuật ngữ ít ai biết đến nhưng giờ đây đã trở thành biểu tượng và là vấn đề quan tâm hàng đầu của các tổ chức/doanh nghiệp.

Ngày nay, việc tạo điều kiện thuận lợi cho nhân sự thuộc cộng đồng LGBTQIA+ là một yếu tố quan trọng cho sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đặc biệt khi cộng đồng xã hội trở nên ngày càng cởi mở và hiện đại hơn, thế hệ người lao động trong các doanh nghiệp cũng tạo nên một bức tranh đa dạng bản sắc về giới tính.