Nhà tuyển dụng

Xây dựng văn hóa nói không với "nịnh bợ" để được ưu ái tại công ty

Một trong những vấn đề thường gặp tại công sở hiện nay đó là thói quen “nịnh bợ", nó được định nghĩa là một lời đề cao, sự ca ngợi, hay trong công việc còn gọi là lấy lòng sếp. Chúng ta biết rằng sự khen ngợi là một khía cạnh cạnh tốt nhưng sử dụng không đúng...

Đối mặt với nhân viên nhảy việc liên tục vì đam mê lương cao

Không hài lòng với mức lương, không hài lòng với công việc, không thích văn hóa làm việc của công ty,...thậm chí bỏ việc để chứng...

Trình độ và thái độ: nhà tuyển dụng chọn điều gì?

Câu trả lời đơn giản là Nhà tuyển dụng nên tìm kiếm Nhân tài, Việc liên tục bổ sung các tài năng mới vào nhóm giúp...

Thất nghiệp ở tuổi trung niên vì ngủ quên trên thành công quá sớm

Nếu bạn không dám deal lương ở tuổi 35, bạn sẽ cảm thấy thế nào? Trong những năm gần đây đặc biệt là đợt dịch Covid19...

Nhà quản lý làm gì để thuyết phục nhân viên khi họ thay đổi định hướng sau đạ...

Đại dịch Covid-19 đã bộc lộ nhiều điểm yếu trong nền kinh tế, từ chuỗi cung ứng bị gián đoạn cho đến các “mối liên kết”...

tam quan trong cua team building voi doanh nghiep 3

Tầm quan trọng của Team Building với doanh nghiệp

Team Building có phải là chiếc đũa thần có thể biến tất cả những rắc rối của Doanh nghiệp trở nên hoàn hảo hơn hay không?

Thu hút ứng viên tiềm năng chỉ bằng một thay đổi đơn giản

Chỉ cần một thay đổi đơn giản này trong cách đăng tin tuyển dụng của mình có thể giúp công ty nhanh chóng thu hút những ứng viên tiềm năng nhất.

Các câu hỏi phỏng vấn giúp tìm ra nhân tài với “Tư Duy Dịch Vụ Xuất Sắc”

Để đảm bảo sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ của công ty, những nhà tuyển dụng cần biết những câu hỏi phỏng vấn sau để tìm ra các ứng viên có…

vi sao nen co sep nu voi 8 ly do thu vi tu khoa hoc 3

Vì sao nên có sếp nữ với 8 lý do thú vị từ khoa học

Dưới góc độ nghiên cứu của khoa học, 8 lý do thú vị dưới dây giải thích vì sao làm việc với sếp nữ sẽ dễ dàng hơn chịu sự quản lý của sếp nam.

Tạo động lực cho nhân viên vượt qua hội-chứng-sau-Tết

Những người quản lý cần nhận ra 4 hội chứng sau Tết thường gặp ở nhân viên để có có các giải pháp kịp thời và hiệu quả nhất.

su khac biet giua nguoi thanh cong va cuc ky thanh cong 3

Sự khác biệt giữa người thành công và cực kỳ thành công

Warren Buffet từng nói: "Khác nhau giữa người thành công và người cực kỳ thành công là người cực kỳ thành công nói không với hầu hết mọi việc".

luon co mot so thu mini trong van phong 3

Luôn có một "sở thú mini" trong văn phòng

Nếu để ý, bạn sẽ phát hiện luôn có 3 nhóm nhân viên với những tính cách đặc trưng của Ngựa, Mèo và Cún hiện diện trong văn phòng. Nếu nhà lãnh đạo quản lý…