shutterstock 1834712566

Nhà tuyển dụng và câu chuyện "khó" tìm được ứng viên sáng giá ở hậu Covid-19

Tác động của đại dịch đối với nền kinh tế, cụ thể là tỷ lệ thất nghiệp, đã thay đổi đáng kể ngành thu hút nhân tài. Nhiều công nhân bị mất việc làm sau những hạn chế ban đầu đã quay trở lại thị trường tìm việc và cơ sở dữ liệu của nhà tuyển dụng hiện đã quá tải với các ứng viên tiềm năng.

Shutterstock 2173576237 4

Nghệ thuật giao tiếp: Hái ngay trái ngọt tại công ty không khó

Kỹ năng giao tiếp rất quan trọng đối với một nơi làm việc lành mạnh và hiệu quả. Thường được phân loại là “kỹ năng mềm” hoặc kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, giao tiếp là hành động chia sẻ thông tin từ người này sang người khác hoặc nhóm người khác. Có nhiều cách khác nhau để giao tiếp, mỗi cách đều đóng một vai trò quan trọng trong việc chia sẻ thông tin.

employee referral là gì

Employee referral là gì? Vì sao nhân sự nên làm quen với Employee referral

Giữa vô vàn các kênh và phương thức tuyển dụng hiện nay, chương trình giới thiệu nhân tài được đánh giá là đã mang lại nhiều hiệu quả tích cực do những ưu điểm vượt trội sau. Là một nhà tuyển dụng, hẳn giữa bạn và sếp có nhiều mâu thuẫn, vì lâu ngày không tìm được ứng viên, người mới làm được vài ngày đã xin nghỉ việc vì cho rằng không phù hợp. Đây không phải là khó khăn của riêng bạn mà còn là cảnh ngộ của những ai chọn con đường khởi nghiệp. Vẫn có một cánh cửa đầy hy vọng mở ra một hướng đi mới hiệu quả hơn giúp bạn chiêu mộ được người tài do giới thiệu tuyển dụng - Employee Referral.  Vậy Employee Referral là gì? Phương thức tuyển dụng mới này có ưu điểm gì so với phương thức tuyển dụng truyền thống, và làm thế nào để áp dụng thành công phương thức này vào thực tế. Hãy cùng tìm hiểu dưới đây để làm rõ.

Phong cách làm việc của người Nhật: 5 điều đáng học hỏi

Nếu đã từng làm việc cho công ty Nhật hẳn bạn biết rõ, họ nghiêm khắc như nào trong quá trình làm việc. Đó cũng là một trong những phương pháp hay khiến chúng ta thán phục. Bằng chứng là Nhật Bản đang đứng top nền kinh tế Thế Giới.

Các ông lớn như Facebook và Amazon đã giữ chân nhân tài như thế nào?

Thập kỷ đổi mới vừa qua đã mang lại cho chúng ta khoảng cách lớn nhất về nhân tài mà lực lượng lao động chứng kiến. Khi các công ty công nghệ mạnh nhất thế giới xây dựng sự thống trị tuyệt đối, thì tài năng vận hành các biện pháp kiểm soát đằng sau hậu trường cũng vậy.

adsads
Untitled design 1

TOP 50 công ty hấp dẫn ứng viên nhất Việt Nam năm 2014 còn tiết lộ 5 ngành tuyển dụng “nóng” nhất năm nay.

9 sai lam nha quan ly moi thuong mac phai 3

Nhận thành tích về mình đồng thời né tránh trách nhiệm là sai lầm thường thấy ở những người vừa mới lên chức quản lý.

ScreenShot 20181113085333

Công ty tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks công bố báo cáo nhân lực quý 3 / 2014 về tổng quan những chuyển biến của thị trường nhân lực trực tuyến Việt Nam quý 3 / 2014.

cuu ceo cua ogilvy mather noi ve thuong hieu ca nhan 3

Là người tiên phong, là một trong những cái tên trong được vinh danh của công nghiệp Quảng cáo, là thành viên Hội đồng Quản trị của các tập đoàn lớn như Merck, G.E, Blackstone, bà sẽ có lời khuyên gì về xây dựng thương hiệu cá nhân?

doi mat nhan vien trong buoi hop rieng 1

Đừng bắt đầu buổi họp riêng bằng việc giao thêm cho nhân viên nhiều công việc khác.

8 bi quyet phong van nha tuyen dung can biet 2 1

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng có đủ kỹ năng phỏng vấn để đánh giá ứng viên có khả năng đáp ứng yêu cầu của công việc hay không.

adsads
8 bi quyet phong van nha tuyen dung can biet 1

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng có đủ kỹ năng phỏng vấn để đánh giá ứng viên có khả năng đáp ứng yêu cầu của công việc hay không.

ly do nhan vien roi bo doanh nghiep 1

Hiện tại, nhảy việc đã không còn là một khái niệm xa lạ với ứng viên và nhà tuyển dụng. Các công ty nên tìm hiểu lý do thôi việc từ ứng viên để có cacsha xử lý hiệu quả trước thực trạng này.

3 to chat ti phu warren buffett tim kiem o ung vien 1

Trong quá trình tuyển dụng nhân tài, nhà tỉ phú người Mỹ Warren Buffett mong muốn tìm thấy 3 tố chất quan trọng.

3 to chat ti phu warren buffett tim kiem o ung vien 2 1

Trong quá trình tuyển dụng nhân tài, nhà tỉ phú người Mỹ Warren Buffett mong muốn tìm thấy 3 tố chất quan trọng.

Nhà tuyển dụng Google tuyển chọn người tài như thế nào

Tại sao nắp cống lại có hình tròn hay làm sao để thoát ra khỏi một máy xay sinh tố nếu bị thu nhỏ lại như một cây bút chì. Có lẽ những câu hỏi phỏng vấn “hại não” này không còn được Google ưa thích.

steve jobs da dieu khien moi nguoi nhu the nao 1

Đuổi việc toàn bộ các thành viên hội đồng quản trị là một trong những quyết định góp phần vào thành công của Steve Jobs tại Apple.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers