5 câu hỏi giúp bạn hạn chế vào công ty có văn hóa độc hại
Tương tác với sếp, đồng nghiệp độc hại, hoặc làm việc trong môi trường căng thẳng, có thể tạo nên tác động rất lớn đến quỹ đạo sự nghiệp của bạn. Trên thực tế, gần 1/5 nhân viên đã bỏ việc trong 5 năm qua do văn hóa công sở độc hại, theo nghiên cứu của Hiệp hội...
Những sóng gió thường gặp khi bạn là sếp
Điều gì thách thức nhất đối với các tổ chức hàng đầu hiện nay? Và những thách thức lãnh đạo đang phải đối mặt là gì?...
Bạn nên dùng chiêu gì khi sếp là người khó chiều?
Sếp khó tính là tình huống mà nhiều người phải đối mặt với ít nhất một lần trong hành trình làm nghề của mình. Mặc dù...
Microsoft và sự nói không với những buổi họp dài thế kỷ
Nếu bạn nằm trong số những người lao động sợ hãi chiếc lịch họp dày đặc, khám phá mới này sẽ không làm bạn ngạc nhiên,...
Khôn khéo xây dựng văn hóa làm việc như Hubspot
Lý giải cho việc HubSpot được vinh danh là một trong 100 nơi làm việc tốt nhất của Fortune 100 vào năm 2019: họ có nền...
Sự kiện TECH INSIDER EXPO diễn ra vào tháng 9/2015 sẽ đem đến các hội thảo chuyên đề về những xu hướng công nghệ đang được quan tâm nhất.
Đôi khi, chính những câu hỏi phỏng vấn tưởng chừng chẳng liên quan lại tiết lộ rất nhiều về cá tính thật của ứng viên.
Mức tăng trưởng 34% về nhu cầu tuyển dụng là mức tăng trưởng cao nhất trong vòng 3 năm vừa qua.
Những cuộc phỏng vấn "bí mật" tiết lộ nhiều điều mà ứng viên có thể vô tình hay cố ý che giấu trong buổi phỏng vấn chính thức với nhà tuyển dụng.
Là một người quản lý, chắc hẳn bạn luôn muốn biết nhân viên của mình cảm thấy như thế nào về công việc mà họ đang làm.
Hầu hết các công ty không sử dụng các công cụ chuyên nghiệp như khảo sát lương để xác định mức lương phù hợp cho nhân viên và ứng viên.
Những thay đổi nhỏ để cải thiện nền văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp bạn xây dựng đội ngũ nhân viên xuất sắc, giữ chân nhân tài và tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
Ngay cả khi ứng viên không phù hợp với vị trí ứng tuyển, việc giữ hình ảnh chuyên nghiệp và ấn tượng tốt cho công ty là điều rất cần thiết để xây dựng thương…
Regional Scrum Gathering Vietnam 2015 đem lại những kiến thức chuyên sâu về các khái niệm Agile và Scrum, không chỉ cho giới công nghệ thông tin mà còn cho nhà quản lý.
Có bao giờ bạn vừa dậm chân vừa thốt lên “Sao không ai muốn làm việc ở đây” trong buổi họp về tuyển dụng nhân tài của công ty bạn?
Đôi lúc các sếp sẽ dễ dàng tuôn ra bốn từ "Vì tôi muốn vậy!" như một cách khẳng định quyền lực và nhằm kết thúc nhanh chóng cuộc tranh luận với nhân viên.
Kế hoạch phát triển nghề nghiệp sẽ mang đến lợi ích không chỉ cho người lao động mà còn người sử dụng lao động.