Shutterstock 2222326019

4 kiểu văn hóa doanh nghiệp phổ biến, bạn đã biết chưa?

Khi thành lập một doanh nghiệp, người lãnh đạo ngoài mong muốn có những bước tiến về doanh thu lợi nhuận còn hy vọng xây dựng được văn hóa doanh nghiệp làm nên thương hiệu nổi trội cho công ty mình. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra 4 mô hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về 4 mô hình này nhằm xây dựng doanh nghiệp thành công hơn nhé!

Shutterstock 2207265013

Top phúc lợi ứng viên khao khát nhất trong năm 2023

Thị trường lao động ngày càng phát triển, trong đó sức cạnh tranh trong việc tuyển dụng cũng ngày càng trở nên cạnh tranh gay gắt trong các doanh nghiệp. Theo một cuộc khảo sát, hơn một nửa số chủ doanh nghiệp đã và đang cố gắng tuyển dụng và gần như tất cả cho biết họ nhận được rất ít hoặc không có ứng viên đủ tiêu chuẩn cho công việc mà họ đang tìm kiếm.

Shutterstock 2201785681

Sếp giỏi: thỏi nam châm thu hút ứng viên tiềm năng

Những sếp giỏi luôn là mục tiêu mong muốn của các ứng viên tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp thăng tiến. Nếu bạn là một trong số đó, hãy đọc bài viết dưới đây để tìm hiểu tại sao sếp giỏi là thỏi nam châm thu hút ứng viên tiềm năng và làm thế nào để bạn có thể trở thành một trong những sếp xuất sắc nhất.

Shutterstock 2141045525

HR tận dụng Trí tuệ Nhân tạo (AI), tại sao không?

Trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence - AI) đang được sử dụng ngày càng nhiều trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả tuyển dụng nhân sự. Với sự phát triển của công nghệ, các công cụ AI giúp cho quá trình tuyển dụng trở nên đơn giản, nhanh chóng và chính xác hơn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về các ứng dụng của trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng.

Shutterstock 2280867701

3 điều cần biết trước khi trở thành quản lý

Bạn đã làm việc chăm chỉ, thăng tiến và cuối cùng được trao cơ hội trở thành quản lý tại công ty bạn. Được thăng chức lên cấp quản lý thường là điều đáng để ăn mừng, nhưng trước khi bạn vội vàng chia sẻ tin tức của mình với mọi người. Mặc dù có nhiều đặc quyền khi trở thành người quản lý, nhưng cũng có những khó khăn nhất định mà bạn nên biết.

adsads

Nhiều công ty đang phải tốn kém rất nhiều chi phí cho việc đào tạo nhân sự. Vậy điều đó có thật sự cần thiết?

Untitled design 2020 07 30T163002.797

Sau giai đoạn giãn cách xã hội, khi các doanh nghiệp dần phục hồi các hoạt động kinh doanh, bài toán về chiến lược gắn kết và đào tạo nhân viên để gia tăng khả năng găn kết, tạo động lực và tăng năng suất làm việc của nhân viên cũng là một trong những ưu tiên hàng đầu của các nhà quản trị nhân sự.

Untitled design 2020 07 30T163506.870

Mạng xã hội ngày nay đã thực sự thay đổi hành vi của con người trong suốt một thập kỷ qua. Nhiều doanh nghiệp đang tận dụng rất nhiều tính năng từ các nền tảng mạng xã hội như trên cho giao tiếp nội bộ cũng như thiết lập nền tảng học tập/đào tạo của mình.

Theo một nghiên cứu do Gallup thực hiện gần đây, chỉ có 13% nhân viên trên toàn thế giới cảm thấy gắn bó với công việc. Kết quả này cũng có nghĩa rằng 87% nhân viên chỉ làm việc “cho có”, không cảm thấy yêu thích công việc của mình và không tạo ra được một môi trường làm việc hiệu quả.

shutterstock 1500505874

Trong bài viết này, tôi sẽ chú trọng đến cách mà L’Oréal sử dụng mạng xã hội ra sao để tạo tinh thần cộng đồng trên toàn tổ chức doanh nghiệp, không chỉ gia tăng sự gắn kết trong nội bộ công ty, mà còn xây dựng thành công thương hiệu nhà tuyển dụng đầy thu hút nữa

Untitled design 2020 07 22T171917.720

Cơn đại dịch Covid-19 và với số lượng nhân viên làm việc từ xa hiện nay đã cho thấy rằng, sự gắn kết của nhân viên không hoàn toàn phụ thuộc vào kỹ năng quản lý giỏi, mà lại dựa trên quan điểm và tư duy của chính bộ phận nhân sự của công ty.

adsads
Untitled design 2020 07 16T144821.365

Môi trường làm việc hiện đại, ở các ngành công nghệ tiên tiến hay văn hóa làm việc theo ca, vẫn tiếp tục trên đà phát triển. Các công ty trên toàn thế giới vẫn đang rất quan tâm về tính hiệu quả và năng suất của nhân viên – cố gắng hết sức để tìm ra những cơ hội hợp tác mới, và từ đó cải thiện sự gắn kết của nhân viên thông qua truyền thông nội bộ.

Untitled design 2020 07 14T172600.082

Một nghiên cứu toàn cầu mới đây nhất về sự gắn bó của nhân viên từ Viện Nghiên cứu ADP đã chỉ ra rằng, nếu nhân viên cho rằng mình chính là một phần của đội nhóm (hoặc thậm chí còn tốt hơn như thế nữa), thì họ sẽ có xu hướng gắn bó hơn với công việc gấp hai lần.

Online Recruitment feature

Đại dịch Covid-19 đã làm đảo lộn thói quen làm việc và sinh hoạt của chúng ta. Trong đó, các lệnh giới nghiêm hay yêu cầu giãn cách xã hội buộc các doanh nghiệp và chuyên viên nhân sự phải chuyển đổi các hoạt động tuyển dụng từ các phương thức truyền thống sang áp dụng công nghệ bằng các công cụ kỹ thuật số.

123

Không còn nghi ngờ gì nữa, mạng xã hội đã thực sự thay đổi hành vi của con người trong suốt một thập kỷ qua. Theo một nghiên cứu cho thấy, 67% người Việt Nam sử dụng internet có tài khoản trên mạng xã hội, và trung bình một người dành ra hơn 2 tiếng mỗi ngày để sử dụng chúng.

Untitled design 2020 06 30T172337.653

Những công ty nhỏ thường lo lắng rằng, họ không có nguồn ngân sách lớn để tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Nhiều nghiên cứu cho thấy rằng, những công ty nhỏ, theo một cách nào đó, thường sẽ có nhiều lợi thế hơn trên thị trường lao động rộng lớn

Thành công là giấc mơ của tất cả mọi doanh nghiệp, vì thế nên việc gia tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty càng được chú trọng hơn bao giờ hết. Với tỉ lệ nhân viên gắn kết cao, đồng nghĩa với việc tỉ lệ thôi việc được giảm xuống, công ty của bạn sẽ tăng thêm sự hài lòng của khách hàng, và cả cơ hội phát triển toàn diện của công ty. Chưa kể, còn có rất nhiều lợi ích về mặt kinh tế khác mà sự gắn kết của nhân viên sẽ đem lại cho tổ chức công ty nữa đấy!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers