Hiện tượng "nói nghỉ việc là nghỉ" của người trẻ hiện tại: Lấy niềm vui làm tiêu chuẩn, không thấy vui thì không làm
Tôi chỉ đi làm 1 tiếng và đã thấy đồng nghiệp chơi. Hơn 3 năm tốt nghiệp cấp 3, 7 lần thay đổi công việc, bị sếp la mắng và viết đơn từ chức; Cảm giác phải làm việc quá sức nhưng nhận lại được rất ít, thường xuyên nhảy việc. Đây là thực trạng chung của gen Z hiện nay.
Học cách lắng nghe để gắn kết nhân viên
Nắm vững nghệ thuật gắn kết nhân viên không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là khi mỗi nơi làm việc đều khác nhau. Sự tham gia, gắn kết của nhân viên bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, điều này gây khó khăn cho việc thúc đẩy nhân viên với tư cách là người quản lý hoặc điều hành.
Công thức 1 + 1 + n giúp bạn có một sự nghiệp ý nghĩa
Hoàn thành mục đích sống của bạn là một trong những điều khiến bạn trở nên hạnh phúc, nhưng đây không phải câu trả lời dễ dàng trả lời. Có những người đến cuối đời vẫn không tìm ý nghĩa đó, bởi vậy họ có một cuộc sống không hạnh phúc.
9 Tuyệt chiêu “lấy lòng” sếp khi mới nhận việc
Nhiều người nói rằng việc lấy lòng sếp khiến nhiều thành viên khó chịu, nhưng đây cũng là một kỹ năng khôn ngoan mà bạn cần biết để bắt đầu cho công việc mới. Vậy làm thế nào để trở nên ấn tượng với sếp khi nhận việc mới, hãy cùng xem những gợi ý về cách lấy lòng sếp nam khi mới nhận việc ngay sau đây.
Chăm sóc nhân viên theo cách của Zoë Harte - CPO của nền tảng Upwork
Khi cuộc thảo luận về thời kỳ Đại thôi việc tiếp tục diễn ra trong cộng đồng nhân sự, tình trạng kiệt sức đã trở thành một trong những lý do hàng đầu khiến nhân viên rời bỏ công việc của họ, cùng với mức lương thấp / thời gian làm việc dài và thiếu sự công nhận từ sếp.
Đặt tiêu chuẩn cao trong khâu tuyển dụng đã, đang, và sẽ tiếp tục là yếu tố quan trọng nhất cho thành công của Amazon.com.
Mang lại những trải nghiệm tích cực cho ứng viên khi phỏng vấn là yếu tố quan trọng nâng cao thương hiệu tuyển dụng cho công ty. Những kinh nghiệm phỏng vấn sau giúp bạn có thêm kiến thức về các công ty công nghệ hàng đầu.
Bạn phỏng vấn ứng viên tiềm năng như một cảnh sát hình sự trong buổi hỏi cung hay như một người bạn khi trò chuyện?
Hiểu rõ xu hướng của các chương trình đào tạo và phát triển, các nhà quản lý sẽ chọn ra được các giải pháp đào tạo đúng đắn và tăng sự gắn kết của nhân viên.
Bí quyết tuyển dụng của Giám đốc bán lẻ của Apple bao gồm những câu hỏi phỏng vấn tính cách ứng viên ở 4 khía cạnh sau.
Hạnh phúc đến trước chứ không phải đến sau thành công. Một công ty không thể thành công nếu phần lớn nhân viên ở đó ai cũng căm ghét công việc của mình.
Người chiến thắng, trong bất kỳ cuộc chơi, cuộc đấu hay cuộc đời, không trông chờ vào vận may. Họ nhận thức được rằng tất cả là kết quả của những quyết định, những lựa chọn và nỗ lực của chính bản thân.
Phỏng vấn sếp tương lai khiến việc phỏng vấn càng thêm thử thách. Kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn đánh giá một vị sếp tiềm năng thật chuẩn xác.
Những chính sách chống lại bất bình đẳng thu nhập không phải lúc nào cũng nhận được sự ủng hộ từ những người có mức lương cao.
Thành công luôn là điều mà mỗi người trong chúng ta mong muốn và tìm kiếm, nhưng không phải ai cũng đạt được thành công.
Không dễ để nhận diện ra nhân tài giữa một nhóm đông ứng viên luôn cố gắng thể hiện mình là người tốt nhất.
...một số lượng lớn lao người lao động có tay nghề sẽ rời đất nước để đi tìm những công việc có thu nhập cao hơn...