Bạn đã bao giờ cảm thấy bối rối khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn chưa? Đây là câu hỏi mà hầu hết các ứng viên đều phải đối mặt và việc trả lời khéo léo để đạt được mức lương mong muốn không phải ai cũng làm được. Vậy làm thế nào để “deal lương” thành công mà không để lại ấn tượng tiêu cực? Cùng VietnamWorks HR Insider khám phá những bí quyết đàm phán lương hiệu quả, giúp bạn tự tin đạt được mức lương xứng đáng trong quá trình tìm việc.
Nghĩa của deal lương là gì?
Deal lương là cụm từ thường được sử dụng trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng, ám chỉ việc thỏa thuận giữa ứng viên và nhà tuyển dụng về mức lương, các phúc lợi liên quan. Đây là bước quan trọng để bạn có được mức thu nhập phù hợp với năng lực và nhu cầu của mình.
Quá trình deal lương đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bao gồm cả việc hiểu rõ giá trị bản thân và nhu cầu của công ty. Nếu thực hiện thành công, bạn sẽ đạt được một thỏa thuận tốt, đảm bảo mức lương hợp lý cùng các phúc lợi kèm theo.
Ý nghĩa của deal lương là gì?
Tìm hiểu về Lương Gross – Lương Net
Việc chưa hiểu rõ về lương gross và lương net khiến nhiều người lao động dễ bị động trong quá trình đàm phán lương. Để tránh những thiệt thòi đáng tiếc, bạn nên dành thời gian tìm hiểu kỹ về hai khái niệm này. Khi đã nắm vững kiến thức, bạn sẽ tự tin hơn trong việc đàm phán và đưa ra những quyết định đúng đắn cho sự nghiệp của mình.
Lương gross là tổng số tiền mà doanh nghiệp cam kết trả cho bạn, bao gồm cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác. Tuy nhiên, số tiền bạn thực tế nhận được vào tài khoản mỗi tháng (lương net) sẽ ít hơn do đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân. Ví dụ, nếu lương gross của bạn là 15 triệu đồng, thì lương net có thể chỉ còn khoảng 13 triệu đồng.
Lương net chính là số tiền thực tế mà bạn nhận được vào tài khoản mỗi tháng sau khi đã trừ đi các khoản phí như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Nhiều nhà tuyển dụng thường đưa ra mức lương gross để tạo ấn tượng ban đầu, trong khi ứng viên lại quan tâm nhiều hơn đến mức lương net. Để tránh hiểu lầm và đưa ra quyết định đúng đắn, ứng viên nên chủ động hỏi rõ về cấu trúc lương của công ty. Việc làm rõ mức lương gross và net sẽ giúp bạn so sánh và đánh giá một cách khách quan các offer việc làm khác nhau.
Lợi ích khi deal lương
Khi deal lương thành công, bạn sẽ nhận được nhiều lợi ích đáng giá. Dưới đây là một số lợi ích nổi bật:
Nhận được mức lương xứng đáng
Khi bạn deal lương thành công, lợi ích đầu tiên và rõ ràng nhất là bạn có thể nhận được một mức lương phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp của mình. Mức lương xứng đáng không chỉ đảm bảo rằng bạn có thể duy trì một cuộc sống thoải mái mà còn phản ánh đúng giá trị lao động của bản thân. Đặc biệt, với việc được trả lương đúng mức, bạn sẽ cảm thấy yên tâm hơn về tài chính, từ đó tăng động lực và hiệu suất làm việc.
Khẳng định giá trị bản thân
Việc tự tin trong quá trình đàm phán lương còn khẳng định giá trị của bạn với nhà tuyển dụng. Điều này không chỉ cho thấy bạn hiểu rõ về năng lực cá nhân mà còn cho thấy sự chuyên nghiệp, tự tin và khả năng tự bảo vệ quyền lợi của bản thân. Ngoài ra, nó còn là yếu tố để bạn xây dựng được một hình ảnh tốt trong mắt nhà tuyển dụng, mở ra cơ hội cho những lần thăng tiến hoặc tăng lương tiếp theo.
Tìm hiểu thêm về Những điều bạn chưa biết về kỹ năng khám phá bản thân
Lợi ích khi deal lương
Tăng tính cạnh tranh
Một lợi ích khác khi deal lương thành công chính là tăng tính cạnh tranh cho bản thân trong ngành nghề mình theo đuổi. Khi được trả lương cao phù hợp với năng lực, đồng nghĩa với việc bạn là ứng viên sáng giá và đáng được đầu tư. Nó không chỉ giúp bạn giữ vững vị trí của mình trong tổ chức mà còn giúp bạn nổi bật hơn so với các đối thủ trong cùng lĩnh vực. Ngoài ra, việc deal lương tốt cũng giúp bạn được đánh giá cao trong các cuộc thương lượng hoặc cơ hội làm việc khác, nâng cao cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài.
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Bí quyết deal lương thành công
Để tự tin hơn trong quá trình deal lương và đạt được mức lương như mong muốn, dưới đây là bí quyết mà VietnamWorks HR Insider dành cho bạn.
Xác định mức lương mục tiêu
Trước khi bước vào cuộc đàm phán, bạn cần xác định được mức lương mà mình mong muốn ở vị trí đó. Trong đó sẽ gồm nhiều yếu tố như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, mức độ đóng góp cho công ty, cũng như mức lương trung bình của thị trường đối với vị trí tương tự.
Hãy là người thực tế nhưng vẫn tự tin đưa ra một con số phù hợp với giá trị của bản thân. Việc nghiên cứu kỹ lưỡng về thị trường lao động sẽ giúp bạn có một cái nhìn khách quan và đưa ra quyết định chính xác hơn.
Nghiên cứu kỹ về vị trí và công ty
Hiểu rõ về công ty và vị trí bạn ứng tuyển là một trong những yếu tố quan trọng nhất để thành công khi thoả thức mức lương. Vì vậy, hãy dành thời gian tìm hiểu về quy mô, văn hóa công ty, các sản phẩm/dịch vụ mà công ty cung cấp, tình hình tài chính và các đối thủ cạnh tranh. Từ đó không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc mà còn xác định được những điểm mạnh của mình có thể đóng góp cho công ty.
Nêu bật giá trị bản thân
Một trong những bí quyết quan trọng để deal lương thành công chính là thể hiện rõ ràng giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Hãy chuẩn bị một danh sách những thành tích nổi bật trong quá trình làm việc trước đây như tăng doanh thu, giảm chi phí, cải thiện hiệu quả làm việc,… Quan trọng hơn, bạn cần kết nối những thành tích này với yêu cầu của vị trí công việc mới để chứng minh rằng bạn là ứng viên phù hợp nhất.
Bí quyết đàm phán lương thành công
Nắm bắt cơ hội
Khi nhà tuyển dụng mở lời về mức lương, đó là thời điểm tốt để bạn bắt đầu quá trình “chốt deal”. Thay vì chấp nhận ngay mức lương đề xuất, bạn hãy hỏi thêm về cơ hội tăng lương, thưởng hay các phúc lợi đi kèm khác. Việc nắm bắt đúng thời điểm để deal lương sẽ giúp bạn đạt được thỏa thuận tốt nhất cho mình.
Đàm phán về các phúc lợi kèm theo
Ngoài lương cơ bản, bạn cũng nên chú ý đến các phúc lợi kèm theo như bảo hiểm, kỳ nghỉ, cơ hội đào tạo, thăng tiến,… Đôi khi, những quyền lợi này cũng có giá trị lớn và cần được đưa vào cuộc đàm phán. Mặt khác, việc này không chỉ giúp bạn có một cái nhìn toàn diện về gói đãi ngộ mà còn thể hiện sự quan tâm của mình đến công ty.
Học hỏi từ những kinh nghiệm trước
Nếu đã từng có kinh nghiệm deal lương trước đây, bạn có thể học hỏi từ các lần đàm phán đó. Hãy nhớ lại những sai lầm đã mắc phải hoặc những chiến lược đã thành công để áp dụng vào lần thương lượng này. Kinh nghiệm từ những lần trước sẽ giúp bạn tự tin hơn và có cách tiếp cận thông minh hơn khi deal lương trước nhà tuyển dụng.
Cân nhắc kỹ trước khi quyết định
Cuối cùng, hãy cân nhắc kỹ trước khi chấp nhận bất kỳ đề xuất nào. Đôi khi mức lương cao chưa chắc đã tốt nếu điều kiện làm việc không phù hợp hoặc môi trường làm việc không thuận lợi. Hãy đảm bảo rằng mức lương bạn đồng ý không chỉ phản ánh đúng năng lực của mình mà còn đi kèm với một môi trường làm việc mà bạn cảm thấy hài lòng và có thể phát triển lâu dài.
Tìm hiểu Thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên?
Xác định giới hạn mức lương chấp nhận được
Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, hãy dành thời gian để xác định rõ mức lương mong muốn của bạn. Bạn có thể nghiên cứu kỹ về thị trường và đặt ra một mục tiêu tối đa và tối thiểu có thể chấp nhận được. Chính sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình đàm phán và tránh những tình huống bất ngờ.
Không vội vàng nhận việc
Khi đạt được thỏa thuận về công việc và mức lương, bạn không nên vội vàng ký hợp đồng làm việc ngay. Thay vào đó, bạn hãy dành thời gian để tìm hiểu rõ các điều khoản có trong hợp đồng, đồng thời cân nhắc kỹ lưỡng, so sánh với các offer khác. Nếu có bất cứ thắc mắc hoặc điều khoản nào cần làm rõ hoặc điều chỉnh, hãy thảo luận lại với nhà tuyển dụng.
Tiền không phải là tất cả
Tiền bạc đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống, nhưng nó không phải là tất cả. Khi lựa chọn công việc, ngoài mức lương bạn hãy cân nhắc đến các yếu tố khác như môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự phù hợp với đam mê của bản thân. Nếu có thể, bạn đừng ngại bắt đầu từ những vị trí có mức lương thấp để học hỏi và phát triển. Sau đó, tích lũy dần kinh nghiệm để có những bước tiến xa hơn.
Đàm phán tiền lương với nhà tuyển dụng
Tiền lương là yếu tố quan trọng, nhưng bạn không nên vội vàng đặt nó lên hàng đầu. Thay vào đóm bạn hãy tập trung vào việc thể hiện giá trị bản thân trước để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Khi nhà tuyển dụng nhận thấy bạn là ứng viên phù hợp, cuộc đàm phán lương sẽ diễn ra suôn sẻ hơn.
Khi đàm phán đến vấn đề tiền lương, bạn hãy để nhà tuyển dụng đưa ra con số mở đầu. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin để đưa ra quyết định phù hợp. Bên cạnh đó, việc thể hiện sự tự tin, nhưng không quá tự phụ, sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hãy nhớ, một ứng viên xuất sắc không chỉ có năng lực mà còn biết cách giao tiếp và đàm phán hiệu quả.
Chia sẻ một số kinh nghiệm deal lương
Bạn cảm thấy lo lắng khi phải đối mặt với những câu hỏi khó về lương? Đừng lo lắng! Với những chuẩn bị kỹ lưỡng và kinh nghiệm thực tế, việc đàm phán lương sẽ trở nên dễ dàng hơn. Hãy trang bị cho mình những kiến thức cần thiết về thị trường lao động và kỹ năng đàm phán để tự tin đưa ra mức lương mong muốn.
Nghiên cứu kỹ về công ty và mức lương
Để đàm phán lương thành công, bạn hãy dành thời gian nghiên cứu về quy mô, văn hóa công ty cũng như mức lương trung bình cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá một cách khách quan về mức lương được đề xuất và đưa ra yêu cầu phù hợp.
Bạn có thể tham khảo các báo cáo thị trường tuyển dụng uy tín như của VietnamWorks sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra yêu cầu lương hợp lý. Việc tìm hiểu thông tin kỹ lưỡng không chỉ giúp bạn đàm phán lương thành công mà còn giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn khi lựa chọn công việc.
Luyện tập nhiều lần trước khi đến phỏng vấn
Một buổi phỏng vấn thành công đòi hỏi bạn phải chuẩn bị kỹ lưỡng. Việc dành thời gian nghiên cứu về công ty, vị trí ứng tuyển và luyện tập trả lời các câu hỏi sẽ giúp bạn tự tin hơn, trình bày rõ ràng các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Điều này không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà còn tăng cơ hội vượt qua buổi phỏng vấn.
Đặt câu hỏi về mức lương ở cuối buổi phỏng vấn
Để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả, bạn không nên đưa ra câu hỏi về mức lương ở phần đầu. Thay vào đó, bạn nên tập trung vào việc giới thiệu bản thân và thể hiện những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty. Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn hãy để nhà tuyển dụng tự đánh giá mức lương phù hợp dựa trên những gì bạn đã chia sẻ. Việc đàm phán về mức lương sẽ diễn ra thuận lợi hơn nếu bạn đã tạo được ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.
Không tiết lộ mức lương ở vị trí cũ
Đừng vội vàng tiết lộ mức lương hiện tại hoặc yêu cầu mức lương mong muốn ngay từ đầu quá trình ứng tuyển. Đây là một thông tin nhạy cảm có thể ảnh hưởng đến kết quả đàm phán của bạn. Hãy để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên, sau đó bạn có thể dựa vào đó để đưa ra yêu cầu phù hợp. Bằng cách này, bạn sẽ có vị thế đàm phán tốt hơn và có thể đạt được mức lương xứng đáng với năng lực của mình.
Không đưa ra con số cụ thể khi deal lương
Việc vội vàng đưa ra con số cụ thể về mức lương mong muốn có thể khiến bạn bỏ lỡ cơ hội nhận được mức lương cao hơn. Thay vào đó, bạn hãy để cuộc đàm phán diễn ra một cách tự nhiên. Hãy tập trung vào việc thể hiện giá trị của bản thân và những đóng góp mà bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp. Sự linh hoạt và khéo léo trong giao tiếp sẽ giúp bạn đạt được mức lương xứng đáng.
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp
Kết quả đàm phán lương không như mong đợi không có nghĩa là bạn đã thất bại. Điều quan trọng là bạn đã thể hiện được bản thân một cách chuyên nghiệp và tích cực. Hãy nhớ rằng, thái độ của bạn trong buổi phỏng vấn không chỉ ảnh hưởng đến kết quả đàm phán mà còn tạo nên ấn tượng lâu dài trong lòng nhà tuyển dụng. Do đó, bạn hãy luôn giữ vững sự tự tin và tin rằng những cơ hội tốt đẹp đang chờ đón bạn ở phía trước.
Bí quyết deal lương thành công cho từng trường hợp
Dành cho ứng viên đã có kinh nghiệm
Kinh nghiệm làm việc chính là tài sản quý giá giúp bạn tự tin đàm phán mức lương mong muốn. Hãy nghiên cứu kỹ về công việc và so sánh với những gì bạn đã đạt được trước đó. Đừng ngần ngại đưa ra yêu cầu về lương bổng và phúc lợi một cách rõ ràng và hợp lý. Hãy nhớ rằng, sự tự tin và chuẩn bị kỹ lưỡng là chìa khóa giúp bạn thành công trong cuộc đàm phán.
Dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc
Đối với những bạn sinh viên mới ra trường, việc ưu tiên tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp để học hỏi và phát triển là vô cùng quan trọng. Việc đàm phán lương có thể được cân nhắc kỹ hơn sau một thời gian khi bạn đã có những đóng góp cụ thể cho công ty. Tuy nhiên, nếu bạn muốn thử sức ngay từ đầu, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng và tập trung vào việc thể hiện những giá trị mà bạn có thể mang lại. Hãy nhớ rằng, sự nghiệp là một hành trình dài, việc đầu tư vào kiến thức và kinh nghiệm sẽ mang lại cho bạn những thành công bền vững trong tương lai.
Dành cho ứng viên đã nghỉ việc quá lâu
Quay trở lại thị trường lao động sau một thời gian nghỉ ngơi không phải là điều đáng lo ngại. Kinh nghiệm làm việc thực tế sẽ là một lợi thế lớn giúp bạn nhanh chóng thích nghi với công việc mới và đàm phán được mức lương phù hợp. Hãy tự tin thể hiện những giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Với những kinh nghiệm đã tích lũy, bạn hoàn toàn có thể đàm phán được mức lương xứng đáng với năng lực của mình.
Những điều cần lưu ý khi deal lương
Tuy nhiên, để có một cuộc đàm phán diễn ra thành công, bạn cần lưu ý một số điều sau:
- Nói quá về vấn đề tiền bạc ngay từ đầu: Khi deal lương, bạn không nên quá nhấn mạnh vào vấn đề tiền bạc ngay từ những bước đầu của cuộc phỏng vấn. Điều này có thể tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng, khiến họ cảm thấy bạn chỉ quan tâm đến lương mà không đặt trọng tâm vào công việc.
- So sánh mức lương của mình với người khác: So sánh mức lương của mình với người khác trong quá trình đàm phán là điều không nên. Mỗi người có những giá trị, kinh nghiệm khác nhau, do đó hãy tập trung vào giá trị cá nhân để deal lương.
- Quá khắt khe: Đôi khi việc quá cứng nhắc khi deal lương có thể khiến bạn bỏ lỡ cơ hội tốt. Hãy giữ thái độ mềm dẻo và linh hoạt trong quá trình đàm phán, đồng thời lắng nghe và tôn trọng ý kiến của nhà tuyển dụng.
Những lưu ý cần thiết khi deal lương
- Lương gross và lương net: Đa số nhà tuyển dụng thường đưa ra mức lương gross (lương gộp) để thu hút ứng viên, trong khi nhiều người lại muốn biết chính xác mức lương thực nhận (lương net). Để tránh hiểu nhầm và đưa ra quyết định chính xác, hãy chủ động hỏi nhà tuyển dụng về mức lương mà họ đưa ra là gross hay net. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng công cụ tính lương của VietnamWorks để tự mình tính toán và so sánh, nhằm đưa ra lựa chọn phù hợp cho bản thân.
Cách deal lương bằng tiếng Anh
Một số từ vựng thường gặp
- Salary: lương (trả cố định theo tháng, có quy định trong hợp đồng lao động)
- Wage: tiền công (trả theo giờ, tuần thường cho người làm bán thời gian, ngắn hạn)
- Allowance: phụ cấp
- Commission: hoa hồng
- Income: thu nhập
- Bonus: tiền thưởng
- Annual leave: phép nghỉ thường niên
- Overtime pay: tiền làm ngoài giờ
- Working hour: giờ làm việc
- Pay raise: tăng lương
- Promotion: thăng tiến
- Health insurance: bảo hiểm y tế
- Maternity leave: nghỉ sinh
- Pension: lương hưu
- Unemployment compensation: tiền trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi thường gặp khi deal lương
Trong quá trình deal lương bằng tiếng Anh, bạn có thể sẽ gặp một số câu hỏi dưới đây. Hãy tìm hiểu và luyện tập kỹ lưỡng để có câu trả lời gây ấn tượng với nhà tuyển.
- What factors determine an individual’s salary or compensation package?
- How often are performance reviews conducted, and how do they impact salary negotiations?
- Can salary expectations be discussed during the interview process?
- What opportunities exist for salary advancement or bonuses based on performance?
- Are there company policies regarding salary transparency and equal pay for equal work?
- Is there room for negotiation in terms of salary and benefits during the hiring process?
- How is salary benchmarking conducted within the company to ensure competitiveness in the market?
- What criteria are used to determine raises and promotions within the organization, and how often are they typically awarded?
Cách viết email deal lương tiếng Anh
Bạn đang chuẩn bị gửi email đàm phán lương bằng tiếng Anh và muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng? VietnamWorks HR Insider xin chia sẻ một mẫu email chi tiết, giúp bạn tự tin hơn trong quá trình đàm phán. Với mẫu email này, bạn có thể dễ dàng điều chỉnh để phù hợp với tình hình cụ thể của mình và tăng khả năng nhận được mức lương như ý.
Dear [Employer’s Name] and esteemed Company X,
I would like to express my heartfelt gratitude to your company for accepting me into the [Job Position]. I am enthusiastic and eager to contribute to the growth alongside your esteemed company in the upcoming time. After carefully reviewing the duties, responsibilities, and experience required for this position, I would like to discuss the salary. Based on my research on market salaries and my understanding of my own value, I would like to propose a monthly salary of [Amount].
However, I understand that salary is not the sole important factor. I also value benefits and opportunities for growth within the company. If possible, I would like to discuss these factors to achieve a harmonious and fair combination. I am looking forward to hearing your thoughts and proposals regarding the salary and related factors.
I believe that through sincere negotiation, we can reach a mutually beneficial agreement.
I am eagerly awaiting your response.
Sincerely,
[Your Name]
Những câu hỏi thường gặp
Deal lương là gì?
Deal lương là một bước quan trọng trong quá trình phỏng vấn, nơi ứng viên và nhà tuyển dụng cùng nhau tìm ra mức lương phù hợp nhất dựa trên giá trị mà ứng viên mang lại và khả năng tài chính của công ty
Lương thỏa thuận tiếng Anh là gì?
Trong tiếng Anh, chúng ta thường gặp hai thuật ngữ là “salary” và “wage” để chỉ mức lương. “Salary” thường được hiểu là mức lương cố định, trả hàng tháng cho nhân viên văn phòng hoặc những người làm việc theo giờ hành chính. Trong khi đó, “wage” thường được dùng để chỉ mức lương được trả theo giờ làm việc hoặc theo sản phẩm, thường áp dụng cho công nhân hoặc những người làm việc theo mùa vụ. “Wage Agreement” là thuật ngữ chỉ thỏa thuận về mức lương, thường được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
Deal salary là gì?
Thuật ngữ “deal salary” không phổ biến trong tiếng Anh.
Deal giá là gì?
“Deal giá” thường được sử dụng để chỉ một thỏa thuận hoặc một giao kèo về giá cả hoặc điều kiện giao dịch giữa hai bên. Trong kinh doanh hoặc mua bán, khi hai bên đạt được thỏa thuận về giá cả hoặc các điều khoản khác, họ thường nói họ đã “deal giá” (đạt được thỏa thuận về giá).
Qua bài viết trên, bạn đã thấy được deal lương không đơn giản như bạn nghĩ mà nó là cả một quá trình. Hy vọng với bí quyết mà VietnamWorks HR Insider đã bật mí, bạn hoàn toàn làm chủ được mức lương mà mình mong muốn và xây dựng một sự nghiệp thành công.
Xem thêm: Tuyệt kỹ trả lời cho câu hỏi: “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là kênh thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, luôn mang đến các thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Với hơn 9.4 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nhân sự tiềm năng. Người tìm việc có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng đáng tin cậy trên toàn quốc. Bên cạnh đó, VietnamWorks còn tích hợp các tính năng hiện đại, hỗ trợ người dùng tạo CV trực tuyến và ứng tuyển một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
