1. “Chúng tôi sẽ xem xét tăng lương sau thời gian thử việc”
Đây có lẽ là một trong những lời hứa được nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến nhất. Thoạt nghe có vẻ hợp lý và đầy hứa hẹn, nhưng thực tế đằng sau câu nói này thường phức tạp hơn nhiều.
Điều ứng viên cần hiểu là việc tăng lương không chỉ phụ thuộc vào năng lực của bạn, mà còn liên quan đến nhiều yếu tố khác như tình hình kinh doanh của công ty, chính sách nhân sự, và ngân sách được phê duyệt. Thay vì chấp nhận một lời hứa mơ hồ, bạn nên:
- Yêu cầu làm rõ các tiêu chí đánh giá cụ thể để được tăng lương
- Đề nghị ghi rõ điều khoản này trong hợp đồng hoặc thỏa thuận làm việc
- Tìm hiểu về lịch sử tăng lương của công ty qua các nhân viên hiện tại
2. “Vị trí này có cơ hội thăng tiến rất nhanh”
Lời hứa về cơ hội thăng tiến nhanh chóng thường khiến nhiều ứng viên phấn khích. Tuy nhiên, đây cũng là điều cần được xem xét một cách tỉnh táo và khách quan.
Thực tế cho thấy, quá trình thăng tiến trong công việc phụ thuộc vào nhiều yếu tố:
- Cơ cấu tổ chức và quy mô công ty
- Chính sách phát triển nhân sự
- Tốc độ tăng trưởng của doanh nghiệp
- Khả năng cạnh tranh với đồng nghiệp
Thay vì tin tưởng hoàn toàn vào lời hứa này, bạn nên tìm hiểu về lộ trình thăng tiến cụ thể và những ví dụ thực tế về nhân viên đã thăng tiến trong công ty.
3. “Công ty đang có kế hoạch mở rộng quy mô lớn”
Khi nghe về viễn cảnh công ty sẽ phát triển mạnh mẽ, nhiều ứng viên đã vội vàng đặt niềm tin vào cơ hội này. Tuy nhiên, kế hoạch mở rộng không phải lúc nào cũng diễn ra như dự kiến.
Để đánh giá độ tin cậy của thông tin này, bạn cần:
- Tìm hiểu về tình hình tài chính hiện tại của công ty
- Theo dõi các thông tin về hoạt động kinh doanh của họ trên thị trường
- Đánh giá mức độ khả thi của kế hoạch mở rộng dựa trên các dữ liệu thực tế
4. “Chúng tôi có môi trường làm việc như gia đình”
Đây là lời hứa mà hầu hết các công ty đều đưa ra trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, khái niệm “môi trường gia đình” có thể được diễn giải theo nhiều cách khác nhau và không phải lúc nào cũng mang ý nghĩa tích cực.
Trong một số trường hợp, cụm từ này có thể hàm ý:
- Ranh giới công việc – đời tư không rõ ràng
- Kỳ vọng nhân viên làm việc ngoài giờ không lương
- Văn hóa “gia đình” được sử dụng để biện minh cho các yêu cầu không chính đáng
**Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của bản thân?
Để tránh rơi vào tình huống “tiền trảm hậu tấu”, ứng viên nên:
Đặt câu hỏi chi tiết: Khi nhận được bất kỳ lời hứa nào, hãy yêu cầu làm rõ về thời gian, điều kiện và cách thức thực hiện cụ thể.
Tìm kiếm bằng chứng: Thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, đặc biệt là từ những nhân viên đang làm việc tại công ty.
Yêu cầu cam kết bằng văn bản: Những điều khoản quan trọng cần được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng hoặc thỏa thuận làm việc.
Trong quá trình phỏng vấn, việc giữ một cái đầu tỉnh táo và khả năng phân tích khách quan là vô cùng quan trọng. Điều này không có nghĩa là bạn phải hoài nghi mọi thứ, nhưng việc thẩm định kỹ càng các lời hứa sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn trong sự nghiệp. Hãy nhớ rằng, một công việc tốt không chỉ dựa vào những lời hứa hẹn, mà quan trọng hơn là những điều khoản cụ thể và văn hóa thực sự của doanh nghiệp.
Xem thêm: KPI cuối năm không đạt, người EQ cao sẽ nói điều này với sếp để tránh gây mất lòng
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
