Mẫu thông báo nghỉ lễ, Tết đơn giản, ngắn gọn, mới nhất

Thông báo nghỉ lễ là văn bản quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Nó không chỉ giúp nhân viên nắm rõ lịch nghỉ Tết mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách viết một thông báo nghỉ lễhiệu quả. Để giúp bạn giải quyết vấn đề này, VietnamWorks HR Insider xin chia sẻ đến bạn những thông tin cần thiết sau đây.

Mẫu thông báo nghỉ lễ của công ty là gì?

Mẫu thông báo nghỉ lễ là văn bản dùng để thông báo đến nhân viên, đối tác, khách hàng về lịch nghỉ trong các dịp lễ, Tết. Thông báo này giúp các bên liên quan nắm rõ thời gian nghỉ và sắp xếp công việc phù hợp.

Dạng thông báo này thường xuất hiện dưới nhiều hình thức, như:

• Thông báo nội bộ qua email.
• Thông báo trên website, fanpage doanh nghiệp.
• Thông báo dán trực tiếp tại văn phòng hoặc cửa hàng.

Mẫu thông báo nghỉ lễ của công ty là gì?

Nội dung trong thông báo nghỉ lễ gồm những gì?

Để một mẫu thông báo nghỉ lễ đầy đủ và chuyên nghiệp, bạn cần đảm bảo các thông tin sau:

Phần mở đầu

Phần này là phần định danh và xác định nguồn gốc của thông báo, bao gồm:

• Quốc hiệu, tiêu ngữ: Được trình bày ở đầu văn bản theo đúng quy định (Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam – Độc lập – Tự do – Hạnh phúc).
• Tên doanh nghiệp/công ty ban hành: Xác định rõ đơn vị phát hành thông báo.
• Số hiệu và ký hiệu của thông báo: Ví dụ: Số: 01/2025/TB-CN.
• Địa điểm, ngày, tháng, năm ra thông báo: Ghi rõ thời gian và nơi phát hành văn bản.
• Tên văn bản thông báo: Nêu cụ thể nội dung, ví dụ: “Thông báo nghỉ lễ Tết Nguyên Đán 2025”.
• Căn cứ ban hành thông báo: Liệt kê các căn cứ pháp lý hoặc nguồn thẩm quyền như: Bộ luật Lao động 2019/Quy định từ phòng Quản trị hoặc Ban Giám đốc/…

Nội dung trong thông báo nghỉ lễ

Phần nội dung

Đây là phần trọng tâm của thông báo, trình bày thông tin chính:

• • Thời gian nghỉ cụ thể: Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc nghỉ lễ, bao gồm cả ngày làm việc trở lại.
    • Ví dụ: “Thời gian nghỉ từ Thứ Bảy, ngày 25/01/2025 đến hết Chủ Nhật, ngày 02/02/2025. Thời gian làm việc trở lại: Thứ Hai, ngày 03/02/2025.”

• Các nội dung liên quan khác:

• • Tổng vệ sinh: Nếu có yêu cầu dọn dẹp trước kỳ nghỉ, cần nêu rõ.
  • Công việc báo cáo: Hướng dẫn hoàn thành các nhiệm vụ còn lại trước khi nghỉ.
  • Chế độ trực nhật hoặc phân công nhiệm vụ: Nếu cần trực trong thời gian nghỉ, nêu rõ trách nhiệm từng cá nhân/bộ phận.
  • Chế độ lương thưởng: Nếu áp dụng chế độ đặc biệt trong dịp nghỉ lễ, cần nêu rõ để nhân viên hiểu quyền lợi.

Phần kết thúc

Phần này thường là phần xác nhận và phân phối thông báo, gồm:

• • Nơi nhận: Ghi rõ đối tượng nhận thông báo, chẳng hạn:
    • “Gửi đến toàn thể nhân viên công ty, các phòng ban liên quan và đối tác.”

• Người đại diện doanh nghiệp:

• • Ghi rõ họ tên, chức vụ của người ký thông báo.
  • Kèm theo chữ ký và con dấu của công ty để xác nhận tính pháp lý.

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ lễ cần được trình bày rõ ràng, ngắn gọn nhưng đầy đủ thông tin. Điều này không chỉ giúp truyền tải thông tin hiệu quả mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp.

Nếu bạn đang quan tâm đến công việc giảng dạy, hãy tham khảo bài viết giải thích trợ giảng tiếng anh là gì và tìm hiểu thêm về billboard là gì để hiểu cách các công cụ truyền thông được sử dụng.

Quy định về chính sách lương các ngày nghỉ lễ, Tết hiện nay

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, các công ty dịch vụ (những doanh nghiệp không ngừng hoạt động trong dịp Lễ, Tết) sẽ áp dụng chính sách riêng về tiền lương cho giờ làm thêm và làm việc vào các ngày nghỉ lễ như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

1. a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
2. b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
3. c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
4. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
5. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”

Quy định về chính sách lương các ngày nghỉ lễ, Tết hiện nay

Để tìm hiểu thêm về ngành truyền thông, bạn có thể khám phá thông tin truyền thông đa phương tiện học trường nào và nắm vững khái niệm msc là gì để mở rộng cơ hội phát triển sự nghiệp.

Các mẫu thông báo nghỉ lễ

Dưới đây là một số mẫu thông báo nghỉ lễ phổ biến mà doanh nghiệp có thể tham khảo và điều chỉnh theo nhu cầu thực tế.

Mẫu 1:

Mẫu số 1

Mẫu 2:

Mẫu số 2

Việc chuẩn bị một mẫu thông báo nghỉ lễ ngắn gọn, rõ ràng và đúng chuẩn là cách tốt nhất để đảm bảo thông tin được truyền tải đầy đủ. Hy vọng với những chia sẻ của VietnamWorks HR Insider trên đây sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và thể hiện sự chuyên nghiệp trong công việc.

Quản lý công việc hiệu quả là điều cần thiết, bạn có thể tải về mẫu biên bản bàn giao công việc và nghiên cứu thêm về kênh gt là gì để tối ưu hóa quy trình công việc của mình.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam