Lượt Xem
18
Copylink
Nội dung nổi bật của Báo cáo Thị trường Lao động năm 2025
1. Thị trường lao động toàn cầu
- Tăng trưởng GDP năm 2024 được OECD nhận định tăng 3,2%, cao hơn mức 3.1% của năm 2023
- Tăng trưởng GDP khu vực Đông Nam Á – ASEAN dự kiến đạt 6358 tỷ USD trong giai đoạn 2024-2025
- Theo Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), tỷ lệ lạm phát toàn cầu giảm trong nửa cuối năm 2024, với mức trung bình khoảng 8% và dự đoán xuống 4.4% vào năm 2025.
2. Thị trường lao động Việt Nam
- Lực lượng lao động: Năm 2024 có 51,9 triệu người trong độ tuổi lao động, tăng tăng 585,1, tương đương 1.1% nghìn người so với năm 2023, với số lượng tại thành thị là 19,9 triệu người và nông thôn là 32 triệu người.
- Tỷ lệ lao động phi chính thức: Tỷ lệ người lao động chính thức là 35.4% và phi chính thức là 64.6%
- Thu nhập: Trong năm 2024, thu nhập trung bình của người lao động đạt 7,7 triệu đồng/ tháng, tương đương tăng trưởng 8.6% so với 2023, nhưng phân hóa theo giới tính và khu vực.
3. Thực trạng lao động Việt Nam theo khảo sát của Navigos Group
3.1 Thu nhập, phúc lợi và kỳ vọng của người lao động theo số liệu thống kê của Navigos Group
Toàn cảnh tỷ lệ tăng/giảm lương lao động Việt Nam năm 2024
- Thu nhập: Hơn 63,5% lao động có thu nhập gia tăng tăng. 23,3% người lao động tăng thu nhập trên 10%. 13,3% người lao động bị giảm thu nhập do suy thoái kinh tế và ảnh hưởng từ công nghệ tự động hóa.
- Phúc lợi: Mặc dù 72% lao động hài lòng với phúc lợi, 12.55% người lao động chưa được đảm bảo đầy đủ và gần 5% người lao động thiếu hiểu biết về quyền và phúc lợi của mình. Điều này cho thấy cần cải thiện quá trình thực thi phúc lợi và nâng cao nhận thức về quyền lợi người lao động.
- Kỳ vọng: Mức lương vẫn là yếu tố chính để người lao động cân nhắc khi thay đổi công việc. Tiếp theo đó là Cơ hội thăng tiến và môi trường phát triển cá nhân
3.2 Xu hướng được nhà tuyển dụng quan tâm theo thống kê của Navigos Group
Những ứng dụng AI được Doanh nghiệp sử dụng trong hoạt động tuyển dụng
- Ứng dụng AI: 28% doanh nghiệp ứng dụng AI trong hoạt động tuyển dụng, 22% ứng dụng AI trong đào tạo và 17% ứng dụng AI trong quản lý hiệu suất.
- Tận dụng mạng xã hội trong tuyển dụng: Bên cạnh 76% doanh nghiệp dùng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến, 61% doanh nghiệp sử dụng Facebook và 40.57% sử dụng Linkedin.
- Phát triển yếu tố “Đa dạng, Công bằng, và Hoà nhập (DE&I)”: 20.27% nhà tuyển dụng Việt Nam ưu tiên phương pháp quản trị dựa trên yếu tố này, bắt nhịp theo xu hướng toàn cầu.
- ESG (Environment, Social & Governance): Phương pháp đánh giá này đang dần phổ biến tại Việt Nam, cụ thể có tới 70-80% ngân hàng trong nước đang áp dụng ESG vào hoạt động vận hành.
3.3 Xu hướng được người lao động quan tâm theo thống kê của Navigos Group:
- Ưu tiên làm việc linh hoạt: 52,88% người lao động ưu tiên làm việc linh hoạt và 30,04% ưu tiên làm việc từ xa.
- Xu hướng số hóa mạnh mẽ trong tìm kiếm việc làm: dịch vụ tuyển dụng trực tuyến chiếm tỷ lệ áp đảo với 75.09%, Người quen giới thiệu (43.87%), LinkedIn (41.45%), và website Doanh nghiệp (40.17%).
Tỷ lệ Ứng viên sử dụng công nghệ AI trong quá trình tìm kiếm việc làm
- AI đang dần được ứng viên sử dụng để tối ưu hóa CV, tìm kiếm việc làm, tra cứu thông tin doanh nghiệp, luyện phỏng vấn và phát triển kỹ năng với 45% ứng viên đã hoặc đang sử dụng AI trong quá trình tìm việc
- Mô hình làm việc linh hoạt, đặc biệt là làm việc 4 ngày/tuần, đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm nâng cao năng suất và cân bằng công việc – cuộc sống
4 . Lời khuyên dành cho các nhà tuyển dụng và ứng viên
4.1 Lời khuyên dành cho các doanh nghiệp nhằm tối ưu hiệu quả tuyển dụng
- Nâng cao và tái đào tạo kỹ năng, tập trung vào AI.
- Đầu tư vào công cụ AI để tối ưu hóa quy trình.
- Áp dụng mô hình làm việc kết hợp (hybrid) để thu hút người lao động.
- Thúc đẩy DE&I để tạo môi trường làm việc tích cực.
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua văn hóa doanh nghiệp.
4.2 Lời khuyên dành cho ứng viên trong quá trình ứng tuyển
- Nâng cao kỹ năng AI, phân tích dữ liệu, công nghệ số.
- Chú trọng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, Trung, Hàn, Nhật, để mở rộng cơ hội và làm việc hiệu quả tại các công ty đa quốc gia.
- Cập nhật kiến thức về AI và các công cụ tự động hóa nhằm duy trì vị trí hiện tại và tiếp cận những cơ hội nghề nghiệp mới.
- Thích nghi với mô hình làm việc linh hoạt, rèn luyện khả năng quản lý thời gian và giao tiếp hiệu quả.
- Xây dựng thương hiệu cá nhân trên các nền tảng trực tuyến như LinkedIn và Facebook để nổi bật trước nhà tuyển dụng và dễ dàng tiếp cận cơ hội mới.
Xem chi tiết Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2025 – Talent Guide 2025 tại đây:
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
