Làm sao để tăng độ hấp dẫn trong việc dùng chế độ phúc lợi giữ chân nhân viên? Tìm hiểu thêm bài viết để có ngay câu trả lời.

Liệu các nhà tuyển dụng biết rằng có rất nhiều tổ chức đã bắt đầu xem việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp chính là chiến thuật hấp dẫn người lao động?

Người trẻ ngày nay có xu hướng nhảy việc; và đối với chủ doanh nghiệp, việc thay đổi những nhân tố mới là một điều tốt. Tuy nhiên, “chảy máu” nhân tài vẫn là một thực trạng mà các doanh nghiệp không thể chối cãi được. Thực tế là, lực lượng nhân sự ngày nay đã phát triển hơn rất nhiều so với những chiến lược thu hút xưa cũ. Đã đến lúc chúng ta cần phải thay đổi để đuổi kịp thời đại. Dưới đây là 4 chiến lược đơn giản nhằm giúp bạn thành công trong việc giữ chân nhân tài.

Với tình trạng tỉ lệ thôi việc ngày càng gia tăng, làm cách nào để công ty bạn thành công trong việc giữ chân nhân tài?

Khi bạn điều hành một doanh nghiệp nhỏ hay một công ty khởi nghiệp, việc gì lớn nhỏ nào cũng cần đến tay bạn. Bạn rất dễ bị xao nhãng, mà điều đó thì gây ảnh hưởng đến sự tập trung của bạn. Bằng cách áp dụng phương pháp làm việc đa nhiệm (multi-tasking), bạn sẽ có thể giữ vững phong độ và tập trung cho công việc một cách hiệu quả nhất đấy!

Google nổi tiếng là một nơi làm việc có nền văn hóa độc đáo và khác biệt so với những môi trường công sở điển hình khác. Hãy cứ nhìn vào Googleplex đi rồi bạn sẽ thấy. Đó không giống như một văn phòng làm việc, mà trông cứ như một sân chơi dành cho những người trưởng thành vậy! Vậy, văn hóa của Google có gì hay mà đáng cho chúng ta học hỏi?

Với tỉ lệ gắn bó của nhân viên đạt mức kỷ lục - được Apple thông báo vào năm 2015, chúng ta có thể học được những chiến lược giữ chân nhân tài nào từ “gã khổng lồ công nghệ” này?

Tham khảo ngay 3 cách làm dưới đây để biết thêm các cách gửi email tự động, tối giản quy trình tuyển dụng của bạn trên hệ thống VietnamWorks nhé!

Với việc sử dụng công nghệ mang tính “Game hóa”, PepsiCo đã cải thiện quy trình tuyển dụng nhân tài Dare To Do More của mình cùng sự giúp sức từ Appetit Creative.

Để giúp việc tuyển dụng và trả lời ứng viên trở nên chuyên nghiệp và nhanh chóng, VietnamWorks tạo ra tính năng gửi email trả lời tự động ngay trong quy trình tuyển dụng. Tìm hiểu ngay!

Nhà sáng lập công ty khởi nghiệp nhân sự WayUp đã chia sẻ những quan điểm của bà về cách tạo một ấn tượng ban đầu tốt với những ứng viên trẻ tiềm năng.

Một nhân viên thiếu trách nhiệm sẽ gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến với văn hóa doanh nghiệp. Một nghiên cứu đã chỉ ra rằng, cảm xúc tiêu cực cũng giống như bệnh cảm cúm – nó dễ lây lan, và ai cũng có thể là người truyền bệnh. Vậy làm thế nào để tránh tuyển dụng một nhân viên với nhiều biểu hiện tiêu cực?