Thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh như hiện nay đòi hỏi người làm tuyển dụng cần phải xây dựng được thương hiệu cá nhân nổi bật để thu hút ứng cử viên tiềm…

Thời thế thay đổi: trước khi được ngồi đối diện với cặp “mắt xanh” của nhà tuyển dụng, các em phải lọt được “mắt thần” của trí tuệ nhân tạo.

Trong làn sóng cắt giảm việc làm, nhân sự có chuyên môn, đa năng, có thể nhanh chóng học hỏi và sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới vẫn được săn đón.

Để có khách hàng, bạn phải tiếp thị sản phẩm của doanh nghiệp. Thế nhưng nếu không có nhiều tiền, bạn cần tìm các phương pháp marketing hiệu quả, chi phí thấp và mang lại…

Hiện nay, bài toán tuyển dụng đang là câu hỏi lớn của nhiều doanh nghiệp. Thực tế không ít tổ chức vẫn tuyển dụng với mục tiêu ngắn hạn để lấp đầy chỗ trống. Hay…

Doanh nghiệp muốn phát triển cần có đội ngũ nhân sự giỏi, tài năng và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Để làm được điều đó doanh nghiệp cần phải tìm kiếm, sàng lọc…

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả luôn đòi hỏi các Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí đề ra. Nhiều trường hợp đã phải hứng chịu nhiều hậu…

Trải qua thời điểm dịch bệnh căng thẳng, người lao động đã trở lại thị trường nhân sự mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, song chưa đến 11% nhu cầu tuyển dụng ở doanh nghiệp trả được mức này.

Tố chất của người lãnh đạo là khả năng thiên bẩm hay do trui rèn? Đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, việc tìm câu trả lời cho vấn đề này đóng vai trò…

Nhận xét đánh giá nhân viên hay đánh giá hiệu quả công việc là việc làm hết sức cần thiết để cả nhân viên và nhà quản trị hiểu biết hơn về nhau. Một lời…

Một quy trình tuyển dụng thành công không chỉ bởi hiệu quả tuyển chọn được những nhân sự chất lượng tốt mà còn bởi sự cân đối giữa chi phí và công sức mà doanh…