Bất kỳ Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn chọn được những ứng viên chất lượng nhất phù hợp với từng vị trí công việc. Tính năng Đánh giá ứng viên hỗ trợ các Nhà tuyển dụng sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho công việc đang đăng tuyển.
Cùng VietnamWorks đánh giá ứng viên “sáng giá” cho vị trí tuyển dụng
Hệ thống Đánh giá ứng viên dễ dàng và nhanh chóng tương ứng với số sao, tiện lợi để Nhà tuyển dụng theo dõi chỉ với vài thao tác đơn giản sau.
I/ Đánh giá ứng viên bằng sao
- Nhà tuyển dụng Truy cập và Đăng nhập vào Trang web nhà tuyển dụng VietnamWorks.
- Trên thanh tiêu đề, Nhà tuyển dụng nhấp vào “Ứng viên”. Chọn “Quản lý việc làm đăng tuyển”.
- Chọn việc làm đăng tuyển theo ý muốn.
- Chọn xem thông tin của một ứng viên.
- Dùng chuột để chọn số sao tương ứng với đánh giá phù hợp cho từng ứng viên.
Số sao đi theo thang điểm tăng dần từ 0.5 đến 5 (Nửa ngôi sao tương ứng với 0.5 điểm, 1 ngôi sao tương ứng với 1 điểm).
- Một cửa sổ nhỏ sẽ xuất hiện để Nhà tuyển dụng nhập thêm thông tin cho lựa chọn đánh giá này (không bắt buộc). Nhà tuyển dụng bấm Lưu để ghi nhận đánh giá. Bấm Hủy để bỏ qua và không ghi nhận đánh giá vừa chọn.
- Điểm trung bình của ứng viên sẽ được hiển thị ở ngay bên trái phần chọn sao đánh giá.
* Sau khi lưu hoặc hủy, để thay đổi đánh giá, lặp lại từ bước 5.
II/ Xem lại đánh giá trước đó và những đánh giá khác:
Khi Nhà tuyển dụng muốn xem lại những đánh giá trước đó mà mình đã đưa ra và tham khảo những đánh giá khác, hãy thực hiện những bước sau:
- Ở trên cửa sổ Thông tin ứng viên, chọn Ghi chú.
- Mỗi lần Nhà tuyển dụng đánh giá sẽ được lưu lại thành một ghi chú. Ghi chú có thể chứa đánh giá bằng sao hoặc ghi chú bằng chữ, hoặc cả 2.
3. Bất cứ người dùng nào có quyền Quản lý ứng viên cũng có thể để lại đánh giá và ghi chú. Phần ghi chú sẽ hiển thị cụ thể thông tin của từng đánh giá.
- Lưu ý, đối với mỗi ứng viên chỉ có tối đa 200 ghi chú/đánh giá từ Nhà tuyển dụng.
III/ Công thức tính điểm đánh giá trung bình cho một ứng viên:
Đối với mỗi đánh giá mới nhất (tạm gọi là P), và số người đánh giá (tạm gọi là N), công thức tính điểm đánh giá trung bình (tạm gọi là A) cho mỗi ứng viên là:
A = (P1 + P2 + P3 + … + Pn)/N
Ví dụ: Ứng viên Nguyễn Văn A có 3 lượt đánh giá với số điểm cho mỗi lần là 5 – 4 – 5 từ 3 người dùng của cùng một nhà tuyển dụng.
Vậy, điểm trung bình của ứng viên = (5 + 4 + 5) / 3 = 14 / 3 = 4.667 ~ 5
*Lưu ý:
- Điểm trung bình sẽ luôn được làm tròn lên.
- Điểm sẽ đi theo từng nấc theo hệ số 0.5 (0.5 – 1 – 1.5 – v.v).
- Một người dùng có thể đánh giá nhiều lần. Tuy nhiên, điểm trung bình sẽ luôn được tính bằng điểm đánh giá gần nhất của người dùng đó.
Hy vọng những thông tin trên đây sẽ giúp quy trình tuyển dụng và đánh giá ứng viên của Nhà tuyển dụng trở nên hiệu quả và lựa chọn được ứng viên sáng giá cho vị trí của mình. VietnamWorks vẫn sẽ tiếp tục cập nhật các tính năng mới nhất, hãy đón chờ những update mới nhất vào tháng sau!
Để sớm tìm kiếm các nhân tài phù hợp song vẫn tiết kiệm chi phí, nhà tuyển dụng hãy nhanh chóng trải nghiệm những tính năng và cập nhập từ VietnamWorks– hoàn toàn miễn phí! Đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng để nhanh chóng thu hút ứng viên tài năng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng của doanh nghiệp!
Tìm hiểu thêm về các tính năng tại đây
Xem thêm: Job Envision tái định nghĩa bản mô tả công việc truyền thống
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Để tìm được nhân tài phù hợp trong quá trình đánh giá ứng viên, các nhà tuyển dụng trên VietnamWorks có thể tận dụng tính năng sàng lọc ứng viên thông minh. Điều này đặc biệt hữu ích khi tuyển dụng cho các vị trí yêu cầu cao như tuyển lái xe Hà Nội hay tuyển lái xe tại TP. HCM. Đối với các công ty lớn như Viettel tuyển dụng, TikTok tuyển dụng hay Unilever tuyển dụng, việc chọn lọc ứng viên trở nên dễ dàng hơn nhờ tính năng này.
Không chỉ các tập đoàn quốc tế, các doanh nghiệp như Điện Máy Xanh tuyển dụng, Highland tuyển dụng và VIB tuyển dụng cũng có thể nhanh chóng tìm ra ứng viên sáng giá qua hệ thống đánh giá này. Bên cạnh đó, những người đang tìm việc làm cho tốt hoặc các thực tập sinh nhân sự cũng có cơ hội được lọc và ứng tuyển vào các công ty phù hợp với mình.
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
