adsads
Lượt Xem 4 K

Turnover Rate là gì? Vì sao HR phải luôn quan tâm chỉ số này?

Turnover Rate là gì?

Turnover Rate (Tỷ lệ nghỉ việc) đo lường tỷ lệ nhân viên rời bỏ doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định. Chỉ số này là tỉ lệ phần trăm của số lượng nhân sự đã rời đi so với tổng số nhân sự trong một khoảng thời gian nhất định.

Điểm danh các doanh nghiệp có tỷ lệ "Turnover Rate" thấp đáng ngưỡng mộ

Vì sao HR phải luôn quan tâm chỉ số này?

Chỉ số Turnover Rate là một trong những thước đo quan trọng nhất để đánh giá sự ổn định của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, HR phải luôn chú ý chỉ số này vì nó còn thể hiện những khía cạnh khác của doanh nghiệp như:

Chi phí đào tạo lại: Người lao động giỏi không chỉ đến với sự hiểu biết vững về ngành nghề, mà còn đòi hỏi quá trình huấn luyện và phát triển không ngừng. Mỗi lần phải đối mặt với việc nhân sự rời đi, công ty buộc phải đầu tư thêm vào quá trình huấn luyện và phát triển mới. Chỉ số Turnover Rate giúp đánh giá tác động tài chính của việc mất mát nhân sự và hỗ trợ nhà quản lý tối ưu hóa chi phí.

Ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc: Sự thay đổi liên tục trong đội ngũ nhân sự có thể tạo ra sự không ổn định, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Điều này làm tăng áp lực công việc cho những người còn lại và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc.

Danh tiếng nhà tuyển dụng: Doanh nghiệp với Turnover Rate thấp thường được xem là môi trường làm việc ổn định và chân thành. Điều này làm tăng danh tiếng nhà tuyển dụng, thu hút những ứng viên chất lượng.

Chất lượng quy trình tuyển dụng: Chỉ số Turnover Rate không chỉ là con số lạnh lẽo, mà chỉ ra sự liên quan giữa chất lượng nhân sự và sự phát triển bền vững. Nó cho phép bộ phận Nhân sự dự đoán và xử lý vấn đề kịp thời, từ đó tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân sự chất lượng.

Điểm danh các doanh nghiệp có tỷ lệ “Turnover Rate” thấp đáng ngưỡng mộ

Intel – Kết nối tri thức, kết nối con người

Intel, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, không chỉ nổi tiếng với sự đổi mới trong lĩnh vực chip và công nghệ, mà còn là môi trường làm việc tuyệt vời. Một trong những nguyên tắc lớn giữ chân nhân sự tại Intel là tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và giàu cảm hứng. Chính sách phúc lợi và cơ hội phát triển sự nghiệp đều được xây dựng chặt chẽ, giúp nhân viên cảm thấy đồng lòng và cam kết với mục tiêu chung của công ty.

Microsoft – Đào tạo và phát triển liên tục

Microsoft, “cha đẻ” của hệ điều hành Windows là một địa điểm lý tưởng cho những người muốn xây dựng sự nghiệp bền vững. Chính sách đào tạo và phát triển liên tục giúp nhân viên không chỉ nắm vững công việc hiện tại mà còn chuẩn bị cho những thách thức tương lai. Sự cam kết này giúp tăng cường lòng trung thành và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Điểm danh các doanh nghiệp có tỷ lệ "Turnover Rate" thấp đáng ngưỡng mộ

Cập nhật thông tin các vị trí công việc tiềm năng mới nhất – VietnamWorks:

Amazon – Văn hóa công ty độc đáo

Amazon, “khu rừng” thương mại điện tử, nổi tiếng với tốc độ phát triển đáng kinh ngạc. Bí mật của họ không chỉ là trong sản phẩm và dịch vụ mà còn là ở văn hóa công ty. Môi trường làm việc linh hoạt và khuyến khích sự sáng tạo, giúp người lao động cảm thấy hứng thú và có động lực. Chính điều này đã giúp giảm “Turnover Rate” ở mức thấp tại Microsoft.

Delta – Gia đình trên bầu trời

Delta Airlines không chỉ là nơi làm việc, mà là một gia đình. Môi trường làm việc thân thiện và đội ngũ quản lý hỗ trợ mọi nhân viên không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân. Chính sách lợi ích và sự quan tâm đặc biệt của doanh nghiệp đã tạo nên một môi trường làm việc ổn định và chân thành, giúp doanh nghiệp có tỷ lệ Turnover Rate thấp một cách đáng ngưỡng mộ.

Nhìn chung, những doanh nghiệp hàng đầu như Intel, Microsoft, Amazon và Delta không chỉ tạo ra những sản phẩm và dịch vụ xuất sắc mà còn xây dựng môi trường làm việc tuyệt vời. Bằng cách giữ chân nhân sự thông qua chính sách phúc lợi, đào tạo, văn hóa công ty và sự quan tâm nhân viên, họ đã chứng minh rằng một tỷ lệ “Turnover Rate” thấp là chìa khóa cho sự thành công và ổn định. Điều này là đặc biệt quan trọng cho các doanh nghiệp khi sự ổn định nhân sự chính là chìa khóa cho sự phát triển bền vững.

Xem thêm: 6 dấu hiệu cho thấy bạn đang rất cần một chiến lược xây dựng Thương hiệu tuyển dụng bài bản

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

Tỷ lệ Turnover Rate thấp là một trong những tiêu chí đánh giá quan trọng cho thấy sự hài lòng và gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp. Trong số các công ty nổi bật với tỷ lệ này, bosch tuyển dụng luôn được đánh giá cao nhờ vào môi trường làm việc chuyên nghiệp và phúc lợi tốt. Tương tự, các tập đoàn lớn như lego tuyển dụngvinamilk tuyển dụng cũng nổi tiếng với chính sách giữ chân nhân tài hiệu quả.

Không chỉ có các tập đoàn lớn, các công ty công nghệ như one mount tuyển dụng hay shopee tuyển dụng cũng đang là những môi trường có tỷ lệ Turnover Rate rất thấp, nhờ văn hóa làm việc cởi mở và cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng.

Đối với những ai đang tìm việc làm tại nhà hoặc lựa chọn công việc freelance, tỷ lệ Turnover Rate có thể ít được quan tâm hơn, nhưng việc chọn môi trường phù hợp cũng quan trọng không kém. Nếu bạn đang quan tâm đến việc làm Củ Chi hoặc các vị trí mới cần tuyển dụng, việc viết CV ấn tượng sẽ giúp bạn gia tăng cơ hội trúng tuyển.

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

 

adsads
Bài Viết Liên Quan

4 kiểu góp ý mang tính xây dựng (Constructive Feedback) mà nhà quản lý nên biết

Trong cuộc hành trình của mỗi nhà quản lý, việc góp ý mang tính xây dựng không chỉ là một kỹ năng mà là một nghệ thuật. Nắm vững khả năng này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên.

Những "KOL" lĩnh vực Nhân sự mà bạn nên theo dõi

LinkedIn là một nền tảng tuyệt vời để kết nối với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự (HR). Việc theo dõi các influencer HR trên LinkedIn không chỉ giúp bạn cập nhật những xu hướng mới nhất mà còn cung cấp những kiến thức, kinh nghiệm quý báu và những lời khuyên thực tiễn. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về những "KOL" nổi tiếng trong lĩnh vực Nhân sự mà bạn nên theo dõi.

Amazon quan tâm đến cả "sức khỏe tài chính" của nhân viên

Amazon Quan Tâm Đến Cả "Sức Khỏe Tài Chính" Của Nhân Viên. Gần 72% người Mỹ sống dựa vào lương hằng tháng, với số tiền tiết kiệm dưới 2.000 đô la. Và nhân viên Amazon cũng nằm trong số đó.

3 phẩm chất của nhà lãnh đạo thành công dưới góc nhìn của CEO Mircrosoft

Dưới góc nhìn của CEO Microsoft, Satya Nadella, có ba phẩm chất chính mà ông tin rằng cần có để trở thành một nhà lãnh đạo thành công. Những phẩm chất này không chỉ là chìa khóa để đạt được thành công trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh, mà còn là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra một tổ chức mạnh mẽ và đội ngũ nhân sự đầy năng lượng. Bài viết dưới đây đề cập đến ba phẩm chất quan trọng mà CEO Satya Nadella cho răng nên có ở một nhà lãnh đạo thành công.

Lắng nghe - bí mật kiến tạo sự hạnh phúc của nhân viên tại Netflix

Trong thế giới ồn ào và hối hả của chúng ta, có một nghệ thuật thường bị lãng quên nhưng lại có sức mạnh kỳ diệu trong việc kiến tạo niềm hạnh phúc và thành công - đó chính là nghệ thuật của sự lắng nghe.

Bài Viết Liên Quan

4 kiểu góp ý mang tính xây dựng (Constructive Feedback) mà nhà quản lý nên biết

Trong cuộc hành trình của mỗi nhà quản lý, việc góp ý mang tính xây dựng không chỉ là một kỹ năng mà là một nghệ thuật. Nắm vững khả năng này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên.

Những "KOL" lĩnh vực Nhân sự mà bạn nên theo dõi

LinkedIn là một nền tảng tuyệt vời để kết nối với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự (HR). Việc theo dõi các influencer HR trên LinkedIn không chỉ giúp bạn cập nhật những xu hướng mới nhất mà còn cung cấp những kiến thức, kinh nghiệm quý báu và những lời khuyên thực tiễn. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về những "KOL" nổi tiếng trong lĩnh vực Nhân sự mà bạn nên theo dõi.

Amazon quan tâm đến cả "sức khỏe tài chính" của nhân viên

Amazon Quan Tâm Đến Cả "Sức Khỏe Tài Chính" Của Nhân Viên. Gần 72% người Mỹ sống dựa vào lương hằng tháng, với số tiền tiết kiệm dưới 2.000 đô la. Và nhân viên Amazon cũng nằm trong số đó.

3 phẩm chất của nhà lãnh đạo thành công dưới góc nhìn của CEO Mircrosoft

Dưới góc nhìn của CEO Microsoft, Satya Nadella, có ba phẩm chất chính mà ông tin rằng cần có để trở thành một nhà lãnh đạo thành công. Những phẩm chất này không chỉ là chìa khóa để đạt được thành công trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh, mà còn là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra một tổ chức mạnh mẽ và đội ngũ nhân sự đầy năng lượng. Bài viết dưới đây đề cập đến ba phẩm chất quan trọng mà CEO Satya Nadella cho răng nên có ở một nhà lãnh đạo thành công.

Lắng nghe - bí mật kiến tạo sự hạnh phúc của nhân viên tại Netflix

Trong thế giới ồn ào và hối hả của chúng ta, có một nghệ thuật thường bị lãng quên nhưng lại có sức mạnh kỳ diệu trong việc kiến tạo niềm hạnh phúc và thành công - đó chính là nghệ thuật của sự lắng nghe.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers