Khám phá bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất 2024

Từ 1/7/2024, Việt Nam sẽ tiến hành cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo kế hoạch, đội ngũ nhân lực này sẽ được hưởng lương dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ. Điều này mở ra vô số cơ hội cho người lao động, đồng thời mang lại sự minh bạch, công bằng thúc đẩy sự phát triển và tối ưu hóa nguồn nhân lực. Vậy bảng lương theo vị trí việc làm chi tiết là gì? Có gì khác so với bảng lương hiện tại?

Chính xác: Bảng lương theo vị trí việc làm là gì?

Bảng lương theo vị trí việc làm là công cụ quản lý, đánh giá và đưa ra mức lương dự kiến cho từng vị trí công việc cụ thể trong tổ chức. Thay vì sử dụng hệ số và mức lương cố định như bảng lương truyền thống, bảng lương mới sẽ phân tích mức lương dựa trên nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ và các yếu tố khác liên quan đến vị trí công việc cụ thể.

Mục tiêu của bảng lương theo vị trí việc làm là tạo ra hệ thống lương công bằng, minh bạch. Đồng thời, phản ánh chính xác giá trị của từng vị trí công việc trong tổ chức.

Công thức tính như sau:

Lương cán bộ, công chức, viên chức, LLVT = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có)

Trong đó:

• Lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương
• Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương
• Tiền thưởng là phần bổ sung thêm với mức thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.

Bảng lương theo vị trí việc làm có gì khác so viết bảng lương hiện nay

Bảng lương theo vị trí việc làm được coi là cải cách tiền lương hiện đại, hữu ích, công bằng, minh bạch với những điểm khác biệt lớn. Cụ thể:

Bảng lương theo vị trí việc làm không còn hệ số và mức lương

Trong bảng lương truyền thống được áp dụng đến nay, mỗi nhân viên được phân bổ một hệ số và mức lương cố định tương ứng với vị trí việc làm cụ thể. Công tác càng lâu năm, hệ số càng cao, mức lương càng lớn. Tuy nhiên, trong bảng lương mới sẽ không còn sử dụng phương thức này. Thay vào đó sẽ là mức lương xác định dựa trên trình độ, kinh nghiệm và yêu cầu công việc cụ thể.

Hiểu một cách đơn giản, người làm có trình độ học vấn cao, khả năng làm việc tốt, đảm nhận những đầu việc lớn thì mức lương sẽ phù hợp với năng lực bỏ ra.

Đọc thêm về cách tính lương theo hệ số dễ hiểu đơn giản.

Nguyên tắc áp dụng như sau:

• Công việc phức tạp như nhau thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường thì mức lương theo nghề;
• Sắp xếp lại cấp bậc, nhóm ngạch trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức; đặc biệt khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ, nghiệp vụ.

Quản lý, lãnh đạo có bảng lương riêng theo từng vị trí việc làm

Theo Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, các vị trí quản lý, lãnh đạo sẽ có bảng lương và phụ cấp dựa trên nguyên tắc:

• Cán bộ, công chức, viên chức hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thì mức lương sẽ xếp theo ngạch hoặc chức danh đó.
• Cán bộ giữ chức danh do bầu cử nếu xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương theo ngạch – bậc công chức hành chức, hưởng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh được bầu cử đang đảm nhiệm.
• Cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức lãnh đạo thì xếp lương chức vụ và phụ cấp theo chức danh lãnh đạo đó,

Việc sắp xếp bảng lương theo vị trí việc làm cho đội ngũ lãnh đạo này giúp đảm bảo mức lương được xác định phù hợp, đúng chức danh và đúng phần phụ cấp cho những người có khả năng.

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Vingroup tuyển dụng, Vinschool tuyển dụng, Central Retail tuyển dụng, tuyển dụng Đà Lạt, Futa tuyển dụng, tuyển dụng Gia Lai, Savills tuyển dụng và Sasco tuyển dụng.

Mức lương thấp nhất trong bảng lương mới sẽ không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Một điểm đặc biệt của bảng lương theo vị trí việc làm mới là mức lương thấp nhất không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Hiện tại, mức lương thấp nhất của công chức có hệ số tương đương là 1.35, tương đương với 2,43 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, mức lương của lao động trong các doanh nghiệp hiện dao động từ 3,25 – 4,68 triệu đồng/tháng.

Theo chính sách cải cách tiền lương, từ ngày 1/7/2024, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công, tương đương mức tiền lương của người làm công việc trình độ đào tạo trung cấp sẽ không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo tại khu vực doanh nghiệp.

Ngoài ra, chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng sẽ tiếp tục được cải thiện và hoàn thiện. Điều này đảm bảo rằng người lao động được đảm bảo mức lương tối thiểu đủ để sống, phù hợp với chi phí sinh hoạt trong khu vực họ làm việc.

Bằng cách này, bảng lương mới không chỉ đảm bảo tính công bằng mà còn đảm bảo sự bền vững của cuộc sống cho nhân viên, đồng thời tăng cường sự hấp dẫn của tổ chức, đơn vị, cơ quan nhà nước trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng.

Hãy tham khảo thêm qua các bài viết sau:

• Bảng lương nhân viên là gì?
• Cách tính lương công chức
• Cách tính lương giáo viên
• Cách tính lương ngành y tế

5 bảng lương theo vị trí việc làm từ 01/07/2024

Theo cơ chế cải cách tiền lương theo vị trí việc làm từ 01/07/2024 sẽ có 5 bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Cụ thể:

• Bảng 1: Bảng lương chức vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị.
• Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
• Bảng 3: Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.
• Bảng 4: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, với chuyên môn kỹ thuật công an.
• Bảng 5: Bảng lương công nhân làm việc trong quân đội, công an.

Bảng lương theo vị trí việc làm sẽ tiếp tục được hoàn thiện và cập nhật chi tiết khi có quyết định hoặc văn bản chính thức. Theo dõi HR Insider mỗi ngày để có thêm những kiến thức bổ ích nhé! Chúc bạn thành công!

Khi bạn khám phá bảng lương theo vị trí việc làm mới nhất cho năm 2024, việc nắm rõ thông tin về tính lương là rất quan trọng để đưa ra quyết định chính xác. Trên nền tảng VietnamWorks, bạn có thể dễ dàng apply job cho các vị trí phù hợp và cập nhật thông tin về mức lương dự kiến cho từng công việc.

Ví dụ, nếu bạn quan tâm đến việc tuyển nhân viên bán hàng hoặc đang tìm kiếm công việc bán thời gian bl, việc hiểu rõ mức lương có thể giúp bạn đưa ra lựa chọn hợp lý. Bạn cũng có thể tìm thông tin về tìm việc bảo vệ, công việc làm thêm, hoặc tìm việc làm tạp vụ để so sánh mức lương và điều kiện làm việc.

Nếu bạn đang trong quá trình xin việc làm hoặc chuẩn bị cv xin việc, việc biết rõ bảng lương cho từng vị trí sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn. Đồng thời, nếu bạn quan tâm đến các công việc thời vụ hoặc có kế hoạch ứng tuyển vào các vị trí như nhân viên tư vấn, việc tìm hiểu mức lương và điều kiện làm việc là điều cần thiết.

Hãy sử dụng VietnamWorks để tìm kiếm và so sánh mức lương cho các vị trí việc làm, từ công việc bán thời gian đến công việc làm thêm, và đảm bảo rằng bạn có thông tin đầy đủ để đưa ra quyết định tốt nhất.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.