‘Nở rộ” phong trào đòi quyền lợi khi đi làm của Gen Z
Theo khảo sát của trang tuyển dụng Zhaopin, nhân viên Gen Z mong muốn công ty phải đáp ứng đủ 4 tiêu chí. Đó là trả lương hợp lý, giữ cam kết, tôn trọng nhân viên và đảm bảo cơ hội bình đẳng trong môi trường làm việc.
Chen Long – nghiên cứu sinh bậc tiến sĩ xã hội học ở Trung Quốc nhận định, chỉ cần Gen Z cảm thấy bị thiếu tôn trọng ở công ty, các bạn sẵn sàng nhảy việc ngay. Thế hệ trẻ ngày nay không chấp nhận chuyện làm thêm giờ hay bất kỳ sự bất công nào.
Đặc biệt năm 2022, nhóm người sinh sau 2000 (hậu 2000) đã tự đẩy lùi những phương thức làm việc bóc lột với hashtag #hau’00s chấn chỉnh nơi làm việc”. Được xem trên 12 triệu lần.
Các bạn đã kể lại câu chuyện nổi loạn của bản thân, đồng thời mách nhau mẹo bảo vệ quyền lợi khi đi làm. Rất nhanh chóng, thế hệ này đã tạo nên ảnh hưởng vô cùng lớn khiến xã hội nhận ra sự hiện diện của hậu 2000. Với khao khát truyền cảm hứng cho nhiều người đứng lên đòi quyền lợi trong công việc.
Một bài viết khá HOT ghi rằng: “Chỉ những người sau những năm 2000 mới chấn chỉnh nơi làm việc. Tôi làm việc 1 năm, đã xử lý 4 công ty và kiện 2 công ty. Tôi là chính tôi…” Nhiều bạn trẻ còn đăng hình chụp màn hình cuộc nói chuyện với Sếp. Khởi kiện Sếp cũng như từ chối làm thêm giờ không lương…
Vì sao Gen Z phải đòi quyền lợi khi đi làm?
a). Văn hóa bóc lột: trừ lương, làm thêm giờ không lương…
Nhiều công ty có văn hóa bóc lột, thường xuyên cắt giảm lương vô cớ và buộc làm thêm giờ không lương. Điều này là trái Pháp luật nên việc Gen Z từ chối và đòi quyền lợi là hoàn toàn hợp lẽ.
Meng Ling chia sẻ câu chuyện của mình như sau. Mặc dù đã thỏa thuận mức lương khi phỏng vấn nhưng đến ngày nhận lương, cô bị trừ mất vài ngàn tệ. Sếp chỉ bảo vì cô không đủ năng lực.
Không âm thầm chấp nhận mức lương thấp hơn thỏa thuận này, cô đã thuê luật sư và cung cấp bằng chứng. Cuối cùng, công ty phải bồi thường cho Meng Ling 16 ngàn tệ. Vậy nên đi làm mà bị trừ lương vô cớ hoặc ép làm thêm giờ không lương là trái Pháp luật, các bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện.
Công ty không đóng bảo hiểm theo quy định Pháp luật
Bên cạnh văn hóa bóc lột, nhiều công ty còn không đóng bảo hiểm cho nhân viên theo quy định Pháp luật. Thay vì chấp nhận như bao nhân viên thế hệ trước, các bạn Gen Z lại thách thức công ty về chính sách này. Bắt buộc công ty phải đóng bảo hiểm cho mọi nhân viên theo đúng quy định.
Xem thêm: So với sa thải, người mới đi làm đánh mất 5 thứ này còn đáng sợ hơn
b). Những “quy luật ngầm” bất công chốn công sở
Ngoài ra, còn tồn tại rất nhiều “quy luật ngầm” bất công chốn công sở. Chẳng hạn như Sếp chưa về thì nhân viên không được về. Người “được lòng” Sếp thì lương cao hơn dù năng lực kém hơn. Nhân viên mới phải đảm nhận việc “rót nước pha trà” và dọn dẹp văn phòng không công…
Những “quy luật ngầm” này cùng những bất công khác cần phải được bãi bỏ. Phải có những người dám “đứng lên” như Gen Z mới đòi lại được quyền lợi chính đáng khi đi làm. Tạo nên một môi trường làm việc công bằng hơn, thúc đẩy xã hội phát triển vững bền hơn.
Một môi trường làm việc công bằng sẽ tạo nên sự phát triển bền vững cho xã hội. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, hãy xem qua tập đoàn lớn tuyển dụng tại Nghệ An, hoặc tuyển dụng việc làm Quảng Nam. Bạn cũng có thể tham khảo thêm nhu cầu tuyển dụng các vị trí đa dạng lĩnh vực tại các khu vực khác như tuyển dụng tại Quãng Ngãi, tìm việc làm Thanh Hóa, tuyển dụng Thừa Thiên Huế, và việc làm xây dựng TPHCM.
Việc làm tiềm năng: tìm việc làm ngành dược và tuyển dụng java developer tại VietnamWorks ngay hôm nay!
c). Điều gì khiến thế hệ Gen Z dám đứng lên đòi quyền lợi chính đáng?
Không thể phủ nhận, Gen Z là thế hệ trẻ năng động và tài giỏi. Các bạn có trình độ và năng lực cao, cùng sự tự tin và tư tưởng hiện đại. Các bạn có nhiều cơ hội hơn trong sự nghiệp với đa dạng ngành nghề mới ra đời.
Đặc biệt, thế hệ trẻ thời nay có đời sống vật chất tốt hơn, chứ không như thời trước phải lo cái ăn cái mặc. Lứa tuổi chưa kết hôn, chưa phải lo kiếm tiền nuôi gia đình, mua nhà mua xe… nên áp lực cũng ít hơn.
Ngoài ra, mạng xã hội phát triển giúp các bạn trẻ dễ tạo được sự chú ý và lan truyền mạnh câu chuyện đầy cảm hứng của mình. Thời trước đòi quyền lợi bằng cách biểu tình, đình công nên hiếm khi được truyền thông đưa tin…
Giáo sư Wang nổi tiếng nhận định: “Các doanh nghiệp biết rằng nếu họ không lắng nghe nhân viên, năng suất sẽ giảm và cuối cùng họ sẽ mất đi lợi thế cạnh tranh!”
Trên đây là những chia sẻ về vấn đề HOT – Gen Z giải oan phong trào đòi quyền lợi khi đi làm. Chỉ cần hiểu được lý do vì sao các bạn trẻ phải đòi quyền lợi trong công việc, sẽ hiểu được nỗi oan của thế hệ Gen Z. Dù trong bất kỳ môi trường nào, tồn tại sự bất công thì không thể tồn tại vững bền được, các bạn nhỉ?
Đừng bỏ lỡ cơ hội việc làm việc làm kế toán kho & việc làm IT Hà Nội tại đây!
Ngoài ra có thể tìm hiểu thêm cơ hội các vị trí sau:
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
