Tiền lương là gì? Quy định trả lương cho người lao động

Tiền lương là một những điều mà người lao động quan tâm khi làm việc tại công ty. Bài viết dưới đây sẽ giải thích chi tiết tiền lương là gì? nguyên tắc trả lương và một số quy định của Luật Lao động về lương. Tìm hiểu ngay.

Copylink

Tiền lương là một những điều mà người lao động quan tâm khi làm việc tại công ty. Bài viết dưới đây sẽ giải thích chi tiết tiền lương là gì? nguyên tắc trả lương và một số quy định của Luật Lao động về lương. Tìm hiểu ngay.

Tiền lương là gì?

Tiền lương là gì?

Nội Dung Bài Viết

1. Tiền lương là gì?

Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019 quy định: tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thỏa thuận, để thực hiện các công việc, bao gồm: mức lương theo chức danh, công việc, phụ cấp lương hay các khoảng bổ sung khác.

Thông thường, mức danh theo chức danh hay công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn phải trả lương bình đẳng, không được phân biệt giới tính với những lao động cung cấp giá trị như nhau.

2. Nguyên tắc trả lương

Theo Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động trả lương phải đảm bảo 2 nguyên tắc sau:

Người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp, với một số lý do nào mà người lao động không thể nhận trực tiếp thì có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp của người lao động.
Người sử dụng lao động không được can thiệp hay hạn chế vào quyền chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động sử dụng lương vào việc chi tiêu mua hàng hóa hay sử dụng dịch vụ do người lao động cung cấp hoặc của đơn vị khác mà do người sử dụng lao động chỉ định.

Tiền lương là gì?

Nguyên tắc trả lương theo quy định của pháp luật

3. Những điều cần lưu ý về trả lương

3.1 Quy định về việc trả lương cho người lao động

Căn cứ vào Điều 95 của Bộ luật lao động 2019:

Người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động dựa vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất làm việc và chất lượng lao động.
Tiền lương được ghi trong hợp đồng và tiền lương trả trực tiếp cho người lao động phải sử dụng đơn vị tiền tệ Đồng Việt Nam, trường hợp nếu người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có thể trả bằng ngoại tệ.
Khi trả lương, người sử dụng lao động phải gửi bảng kê trả lương bao gồm các thông tin như tiền lương; tiền lương làm thêm giờ (nếu có); tiền lương làm việc vào ban đêm (nếu có); nội dung và số tiền bị khấu trừ cho người lao động.

3.2 Hình thức trả lương

Về hình thức trả lương được quy định trong điều 96 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận với nhau trả lương theo thời gian, sản phẩm hay khoán.

Lương sẽ được trả bằng tiền mặt hay qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở ở ngân hàng. Trong trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng thì người sử dụng phải chi trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản ngân hàng và chuyển lương.

Tiền lương là gì?

Có 2 hình thức trả lương là qua tiền mặt hay chuyển khoản

3.3 Kỳ hạn trả lương cho người lao động

Tại điều 97 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần sẽ được trả lương sau giờ làm mỗi giờ, ngày, tuần làm việc hoặc sẽ trả gộp nếu 2 bên đã thỏa thuận với nhau những không được quá 15 ngày cho một lần trả gộp.
Người lao động nhận lương theo tháng sẽ được trả tháng một lần hay nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương có thể linh động do sự thỏa thuận của 2 bên nhưng phải ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán sẽ được trả lương theo thỏa thuận của 2 bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì mỗi tháng có thể tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp phải những lý do bất khả kháng không thể khắc phục dẫn đến việc trả lương không đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Bài trên đã cung cấp cho bạn khái niệm tiền lương là gì? cùng với một điều cơ bản về tiền lương mà bất kỳ người lao động nào cũng cần biết. Hy vọng bài viết mang đến giá trị cho bạn.

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: An Phước tuyển dụng, Bellsystem24 tuyển dụng, Spa tuyển dụng, Acacy tuyển dụng, Adecco tuyển dụng, Agoda tuyển dụng, Taseco tuyển dụng, và Vinpearl tuyển dụng.