adsads
1200 900 2
Lượt Xem 5 K

Thay vì để làn sóng suy thoái đánh bại, hãy cùng Navigos tập hợp những “hành trang” sau đây để củng cố và thúc đẩy sự nghiệp tiến lên phía trước bạn nhé.

Tiếp tục học hỏi thêm các kỹ năng và kiến thức

Hãy tự biến bản thân thành những “tài sản” quan trọng bằng cách trang bị cho mình các kiến thức và kỹ năng khác nhau. Đặc biệt, trong thời kỳ kinh tế khó khăn, bạn hãy tham khảo những kỹ năng/kiến thức dưới đây để dễ dàng hòa nhập với tình hình thị trường đầy bất ổn:

  • Giao tiếp
  • Làm việc theo nhóm
  • Kỹ năng tổ chức
  • Khả năng thích ứng
  • Kỹ năng ra quyết định
  • Kiến thức công nghệ
  • Tư duy sáng tạo

Những kỹ năng này có thể áp dụng cho nhiều công việc, lĩnh vực và ngành công nghiệp khác nhau. Đồng thời, đây cũng là một phần giúp bạn trở nên khác biệt với những người chỉ sở hữu các kỹ năng chuyên môn khác, từ đó góp phần giúp bạn trở nên có giá trị hơn đối với nhà tuyển dụng hiện tại.
Mở rộng mạng lưới mối quan hệ
Mạng lưới mối quan hệ chính là một trong những nền tảng giúp bạn đứng vững khi suy thoái ập đến. Vì vậy, hãy xây dựng mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp và đối tác. Điều này không chỉ khiến việc đi làm trở nên dễ chịu hơn mà đồng thời còn giúp mọi người dễ nhớ đến bạn hơn.

Một trong những cách đơn giản để xây dựng mối quan hệ đó là tham gia các hoạt động tập thể của doanh nghiệp, tích cực trao đổi và đóng góp để nâng cao hiệu quả công việc. Đối với những công việc làm từ xa, bạn cần duy trì việc trao đổi và nhắn tin nhiều hơn để tạo nên ấn tượng, từ đó gầy dựng các mối quan hệ bền vững. Khi làm việc tại văn phòng, hãy lưu ý ăn mặc lịch sự, tích cực tham dự các cuộc họp khi được yêu cầu và lên tiếng khi bạn có điều gì muốn nói. Bằng cách này, bạn sẽ khiến người xung quanh biết đến sự hiện diện của mình nhiều hơn.

Xây dựng thương hiệu cá nhân

Thương hiệu cá nhân gửi một thông điệp nhất quán rõ ràng về bạn là ai, bạn có thể làm được những gì, bạn mang lại những giá trị gì….? Xây dựng được một thương hiệu cá nhân thành công cũng đồng nghĩa với việc bạn có một công cụ hữu ích để hiểu rõ được bản thân, từ đó kiểm soát và vận dụng những điểm mạnh, điểm yếu của mình một cách hiệu quả hơn.

Thương hiệu cá nhân của bạn sẽ được xây dựng dần dần và thể hiện qua những hành động và việc làm của bạn, điều đó khiến người khác đánh giá chính xác được giá trị của bạn. Từ đó, họ sẽ có cái nhìn tin tưởng và ấn tượng tốt với bạn. Đây chính là chìa khoá tạo nên sự khác biệt của bạn trong thời đại suy thoái.

Bình tĩnh, lạc quan và sẵn sàng khám phá cơ hội mới

Trong bối cảnh suy thoái, việc bị sa thải là điều không ai mong muốn và cũng khó có thể tránh khỏi. Vì vậy, bạn hãy luôn tỉnh táo, táo bạo và khám phá các cơ hội nghề nghiệp khác. Hãy chú ý đến các xu hướng trong ngành của bạn và theo dõi tình trạng sa thải. Đồng thời liên tục cập nhật tin tức thị trường, đánh giá xem nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của bạn như thế nào.

Nếu bạn thấy các dấu hiệu suy thoái kinh tế đang lan tỏa mọi ngóc ngách, việc đầu tiên cần làm chính là bình tĩnh đánh giá tình hình, tránh thay đổi công việc nếu có thể. Hãy nhớ rằng những người mới được tuyển thường là những người đầu tiên ra đi khi mọi thứ trở nên khó khăn. Bạn có thể chuẩn bị một kế hoạch trong trường hợp bạn mất việc. Nhưng hãy nhớ rằng, thứ bạn mất đi chỉ là một công việc chứ không phải toàn bộ sự nghiệp.

Trong thời kỳ suy thoái kinh tế, việc phát triển sự nghiệp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, đó không phải là lý do để từ bỏ hoặc chùn bước. Để thành công trong sự nghiệp trong thời kỳ khó khăn này, bạn hãy trang bị cho bản thân những kỹ năng và tư duy phù hợp để đương đầu với khó khăn, vượt qua thử thách. Chúc các bạn thành công.

 

>> Xem thêm: Là thế hệ tiếp nối, ta cần những trạm biến áp kỳ cựu

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

KPI cuối năm không đạt, người EQ cao sẽ nói điều này với sếp để tránh gây mất lòng

Cuối năm, khi các chỉ tiêu KPI được đánh giá, không phải ai cũng đạt được kết quả như mong đợi. Đây có thể là một tình huống khó xử, đặc biệt khi bạn cần giải thích với sếp về sự không hoàn thành mục tiêu. 

Trở thành nạn nhân của "lạm quyền chốn công sở" và những điều cần phải lưu tâm

Trong môi trường công sở, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới luôn đóng vai trò quan trọng để duy trì một không gian làm việc lành mạnh, hiệu quả. 

Kịch bản thưởng Tết 2024: cuộc đời nở hoa hay cuộc sống bế tắc

Mỗi dịp Tết đến, không chỉ là thời gian sum vầy bên gia đình, mà còn là lúc mọi người mong đợi những khoản thưởng Tết – phần thưởng xứng đáng cho những nỗ lực đã qua.

Áp lực công việc cuối năm đè nặng, tôi càng mất dần niềm vui đón Tết sớm

Chỉ chưa đầy 3 tháng nữa là Tết, nhưng trong khi mọi người xung quanh đang háo hức với những kế hoạch đón năm mới, bạn lại cảm thấy một nỗi lo lắng dâng lên trong lòng. 

Đâu là điều nhân viên dễ bị "dạy hư" bởi văn hóa doanh nghiệp độc hại?

Khi làm việc trong một văn hóa công sở độc hại, không ít người dần dần mất đi sự nhiệt huyết và thậm chí biến thành một “phiên bản khác” – cẩn trọng hơn, ít tin tưởng hơn, và đôi khi sẵn sàng làm những điều trái ngược với giá trị ban đầu của mình. 

Bài Viết Liên Quan

KPI cuối năm không đạt, người EQ cao sẽ nói điều này với sếp để tránh gây mất lòng

Cuối năm, khi các chỉ tiêu KPI được đánh giá, không phải ai cũng đạt được kết quả như mong đợi. Đây có thể là một tình huống khó xử, đặc biệt khi bạn cần giải thích với sếp về sự không hoàn thành mục tiêu. 

Trở thành nạn nhân của "lạm quyền chốn công sở" và những điều cần phải lưu tâm

Trong môi trường công sở, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới luôn đóng vai trò quan trọng để duy trì một không gian làm việc lành mạnh, hiệu quả. 

Kịch bản thưởng Tết 2024: cuộc đời nở hoa hay cuộc sống bế tắc

Mỗi dịp Tết đến, không chỉ là thời gian sum vầy bên gia đình, mà còn là lúc mọi người mong đợi những khoản thưởng Tết – phần thưởng xứng đáng cho những nỗ lực đã qua.

Áp lực công việc cuối năm đè nặng, tôi càng mất dần niềm vui đón Tết sớm

Chỉ chưa đầy 3 tháng nữa là Tết, nhưng trong khi mọi người xung quanh đang háo hức với những kế hoạch đón năm mới, bạn lại cảm thấy một nỗi lo lắng dâng lên trong lòng. 

Đâu là điều nhân viên dễ bị "dạy hư" bởi văn hóa doanh nghiệp độc hại?

Khi làm việc trong một văn hóa công sở độc hại, không ít người dần dần mất đi sự nhiệt huyết và thậm chí biến thành một “phiên bản khác” – cẩn trọng hơn, ít tin tưởng hơn, và đôi khi sẵn sàng làm những điều trái ngược với giá trị ban đầu của mình. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers