Nói “không” với OT khi xuất hiện những “red flag” sau đây

20/02/2023 05:02 PM

Trong thời đại ngày nay, việc tăng ca đã dần được bình thường hóa. Do đó, làm thêm giờ đã trở thành một trong những cách điển hình để chứng minh sự chăm chỉ và đam mê công việc của nhân viên với sếp. Nhưng trong khi việc làm 8 tiếng hằng ngày đã được xã hội chấp nhận rộng rãi, thì theo một khảo sát của TotallyMoney, chỉ có 10% nhân viên làm thêm giờ “vì yêu nghề”. Tuy nhiên, lại hiếm có ai sẵn sàng từ chối OT bởi nhiều người cho rằng tăng ca chính là “quy tắc ngầm” để nhân viên thể hiện tinh thần đam mê công việc, chăm chỉ đối với cấp trên. Nhưng như những ngành nghề khác, dân văn phòng cũng cần có work-life balance, hạn chế OT để phòng tránh stress, hay overloaded. Vậy khi nào thì nên nói “không” với OT, VietnamWorks sẽ bật mí cho bạn 3 trường hợp cụ thể ngay sau đây.

Lượt Xem 4 K

Copylink

Nội Dung Bài Viết

Tăng ca với nhiệm vụ không nằm trong mô tả công việc

Giả sử bạn là một nhân viên Marketing, nhưng lại được giao nhiệm vụ ngoài giờ là hỗ trợ team Sale để tăng doanh số sản phẩm – một lĩnh vực mà bạn chưa từng có kinh nghiệm, tuy nhiên vì sợ sếp đánh giá, bạn vẫn nhận nhiệm vụ không hề phù hợp với bạn thân.

Tuy nhiên sau đó, sẽ ra sao nếu bạn phải làm các công việc ngoài mô tả công việc quá lâu?

Kỹ năng chuyên môn giảm. Khi nhận một đầu mục công việc mới, cụ thể ở đây là tăng doanh số bán hàng cho một sản phẩm, rõ ràng bạn sẽ phải dành thời gian để xem xét thông tin sản phẩm, học hỏi phương thức bán hàng,… thay vì trau dồi kỹ năng chuyên môn chính của bản thân, từ đó ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính.
Đầu ra không đảm bảo. Khi phải gánh vác nhiều việc cùng lúc, bạn phải có kỹ năng cân bằng thời gian để hoàn thành tất cả các công việc đúng deadline, nguy cơ bạn chỉ làm được 7 so với 10 như lúc trước sẽ rất cao.

Việc của người khác

Nếu đồng nghiệp phải về quê do có chuyện đột xuất, hay phải nghỉ ốm, bạn hoàn toàn có thể nhận lời hỗ trợ họ. Tuy nhiên, nếu bạn được “nhờ” tăng ca với những lý do không rõ ràng, vô lý, thì việc nói lời từ chối là hoàn toàn có thể, trừ khi bạn không ngại làm thêm việc hoặc cảm thấy nhiệm vụ đó góp phần vào sự phát triển của bạn trong tương lai. Nếu không, hãy nói “không” khi cần thiết để đảm bảo work-life balance của bản thân nhé!

Yêu cầu không hợp lý

Nếu bạn nhận được một yêu cầu công việc mà bản thân không thể đáp ứng, đừng ngần ngại từ chối. Việc này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian của bản thân mà còn hạn chế rủi ro về sau. Ví dụ, bạn có thể nói mình không thể hoàn thành toàn bộ công việc mà cấp trên giao nhưng có thể làm một bản thảo và sau đó gia hạn thời gian như: “Em có thể nộp bài báo cáo cho sếp vào chiều Thứ Hai thay vì sáng Thứ Sáu”.

Qua những chia sẻ sau đây, hy vọng VietnamWorks đã giúp bạn phần nào nhận biết được các “red flags” trong công việc để hạn chế tăng ca và có được một cuộc sống work-life balance nhé!

Xem thêm: Đồng nghiệp “thân tín” nghỉ việc hàng loạt sau tết, tôi có nên đi theo lời rủ rê của họ?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Post Views: 3,574

Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.

Đăng nhập Đăng ký

Bài Viết Liên Quan

9 pha “tự hủy” khiến bạn trượt phỏng vấn ngay lập tức!

Phỏng vấn là bước sàng lọc ứng viên dựa trên tiêu chuẩn phù hợp với doanh nghiệp yêu cầu. Ở bước này, nhiều ứng viên gặp phải khó khăn hay vô tình nói những điều “cấm kỵ” khiến bản thân bị mất điểm với nhà tuyển dụng. Vậy làm sao để tránh những sai lầm trên? Hãy cùng điểm qua 9 điều tuyệt đối không nên nói khi tham gia phỏng vấn nhé.

Viết CV chuẩn JD: Bí quyết được HR chọn phỏng vấn bạn thay vì đối thủ

Bạn có bao giờ rơi vào tình huống CV của bạn rất đầy đủ, liệt kê mọi công việc từng làm, nhưng gửi đi mãi mà chẳng nhận được hồi âm? Hay tệ hơn là nhà tuyển dụng xem CV xong thẳng thừng từ chối, dù bạn thấy mình hoàn toàn đáp ứng được công việc?

Những thời điểm vàng để chuyển việc trong năm, bạn đã biết?

Không phải lúc nào chúng ta cũng tìm được công việc như ý ngay từ đầu, nhiều lúc chuyển việc mới chính là sự lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng của các công ty luôn lên xuống thất thường nhất là trong thời điểm kinh tế khó khăn như hiện nay. Trong một năm, sẽ có những lúc các công ty ồ ạt tuyển dụng, nhưng có lúc lại chẳng tuyển dụng vị trí nào. Nhảy việc nhầm mùa tuyển dụng sẽ khiến bạn chật vật tìm việc, thậm chí tình trạng này còn kéo dài đến cả tháng trời.

Tìm việc lợi thế sau Tết từ con số 0 với 5 bí quyết sau

Sau Tết là thời điểm “cánh cửa tuyển dụng” mở rộng hơn bao giờ hết với hàng trăm cơ hội việc làm đa dạng. Song song đó là hàng nghìn ứng viên hối hả tìm việc sau Tết.

Mẹo xây dựng kỹ năng đàm phán hiệu quả trong quá trình deal lương

“Deal lương” hay “Điêu lương”, tất cả đều phụ thuộc vào kỹ năng đàm phán của bạn với doanh nghiệp trong quá trình phỏng vấn. Không ít người lao động đã gặp khó khăn khi tiền lương không đáp ứng đúng với kỳ vọng và khả năng thực tế của họ. Bạn đang trăn trở về vấn đề này? Làm sao để xây dựng kỹ năng đàm phán hiệu quả trong quá trình deal lương?