Bài học tuyển dụng đắt giá từ Jeff Bezos và Amazon
Người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Amazon Jeff Bezos là một người rất giàu có. Trên thực tế, anh ấy hiện là người giàu nhất thế giới theo danh sách mới nhất của Forbes.
Làm thế nào thúc đẩy nhân viên thoát khỏi “vùng an toàn” của bản thân?
Ngày nay, một trong những thách thức lớn nhất mà các nhà quản lý phải đối mặt đó là giúp nhân viên của họ gắn bó và có động lực hơn trong công viêc. Để làm được điều này, người quản lý cần biết cách giúp nhân viên bước ra khỏi vùng an toàn của họ để bứt phá và tạo nhiều giá trị hơn. Thông qua các việc giúp họ học hỏi các kỹ năng mới hay tạo điều kiện giúp họ tham gia vào các dự án, thử thách mới, dần dần sẽ giúp nhân viên khám phá và phát huy hết khả năng của họ. Bài viết sau đây sẽ cung cấp một số ý tưởng để quản lý giúp nhân viên của mình bứt phá hơn mỗi ngày.
Người trẻ thường xuyên nhảy việc, là nhà quản lý bạn có nên lo ngại?
Chúng ta đã biết rằng trong nhiều thế hệ trôi qua, nhiệm kỳ 10 năm tại một công ty sẽ được coi là ấn tượng hơn nhiều so với một người đã có 5 năm làm việc trong 2 năm tại các công ty khác nhau.
Khám phá 3 bí mật trong hành trình tuyển dụng của Google
Max Rosett, một sinh viên tốt nghiệp đại học Yale đầy triển vọng với niềm đam mê khoa học máy tính, ngồi trước máy tính của mình và Google tìm kiếm cụm từ “danh sách chức năng của python lambda”. Thay vì nhìn thấy trang kết quả tìm kiếm thông thường, anh khá ngạc nhiên nhìn trang bị tách ra, tự gấp lại và hiển thị một thông báo ẩn…
5 điều doanh nghiệp cần làm khi lỡ mang tiếng xấu trên mạng xã hội
Internet có rất nhiều công cụ quản lý danh tiếng thương hiệu, nhưng mạng xã hội đứng đầu danh sách khi nói đến chiến thắng hoặc thất bại nhanh chóng. Khi được tối ưu hóa đúng cách, hồ sơ xã hội của bạn sẽ được xếp hạng mạnh mẽ trong các công cụ tìm kiếm.
Cùng Vietnamworks tìm hiểu ngay top 5 những kỹ năng quản lý được đánh giá cao nhất để trở thành nhà quản lý nhân sự thành công
4 thông điệp phổ biến các nhà tuyển dụng tại Việt Nam thường sử dụng để đẩy mạnh thương hiệu cũng như thu hút nhân tài.
Sau cuộc khảo sát cùng 500 chuyên gia tuyển dụng toàn quốc, VietnamWorks đã rút ra những bài học quan trọng để xây dựng một chiến dịch tuyển dụng thành công.
Yếu tố con người là cực kì quan trọng đối với mọi công ty. Tuy nhiên, nghịch lý ở Việt Nam, nhất là ở các công ty vừa và nhỏ, là các lãnh đạo luôn đòi hỏi tuyển dụng được nhân tài với chi phí “hạt tiêu”. Trong bối cảnh đó, bộ phận nhân sự – tuyển dụng luôn phải đối mặt với bài toán: làm thế nào để tiết kiệm và tối ưu chi phí dành cho việc tuyển dụng. VietnamWorks HR Insider xin được cung cấp 5 kỹ năng tuyển dụng giúp bạn sử dụng chi phí tuyển dụng một cách hiệu quả nhất:
Với cương vị là nhà tuyển dụng cho các phòng ban trong công ty, có lẽ không ít lần bạn gặp rắc rối với việc tuyển dụng sao cho phù hợp với yêu cầu của các nhà quản lý. Bạn có biết làm thế nào để xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ để tiết kiệm thời gian và tăng hiệu quả?
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, nhà tuyển dụng luôn cần học tập và trau dồi những kỹ năng tuyển dụng để thành công. Cùng tham khảo 5 kỹ năng tuyển dụng mà chuyên viên tuyển dụng cần có xây dựng được một nền tảng tốt cho sự nghiệp trong lĩnh vực cạnh tranh này
Nếu nhân viên bị đánh giá kém, người quản lý có đoán được họ sẽ phản ứng thế nào không? Giận dữ, mỉa mai hay khóc lóc?
Bài phỏng vấn với ông Pieter van Diermen, Chủ tịch PYCOGROUP về những thách thức và cơ hội về nhân sự ngành IT với mô hình B.O.T trong ngành công nghệ phần mềm.
Nhiều người cho rằng tôi đang đánh mất những cơ hội tốt trong sự nghiệp nhưng tôi vẫn quyết định từ chối vì những cái "được" sau.
Dự kiến từ ngày 15/08/2016, chúng tôi triển khai hóa đơn điện tử thay cho hóa đơn giấy đối với tất cả các dịch vụ do Navigos Group cung cấp.
VietnamWorks đã có nhiều thay đổi trong năm 2015. Dưới đây là một số tin vui nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đẩy mạnh các chiến dịch tuyển dụng.
"Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" - dù là một câu hỏi khá quen thuộc, nhưng làm thế nào để dựa vào đó đánh giá ứng viên tiềm năng chính xác?