Thông thường sa thải nhân viên sai cách là tín hiệu cho dấu chấm hết của các startup, điều này phản ánh một tình hình không mấy sáng sủa của công ty, và điều đặc biệt quan trọng vì nó làm cho những người ở lại mất niềm tin vào tương lai của công ty.

Chứng kiến sự lặp đi lặp lại của những xu hướng nhân sự không quá mới mẻ trong những năm qua, các nhà nhân sự, trong đó có bạn liệu có đang mong đợi một năm 2019 với nhiều sự thay đổi hay một sự chuyển mình ấn tượng?

Ngày càng nhiều nhà quản trị khi đối mặt với khối lượng và nhịp độ công việc quá lớn sẽ chọn cách ủy thác công việc không quá quan trọng cho nhân viên cấp dưới. Điều này có thể là cơ hội để nhân viên tự tìm tòi, học hỏi nhưng liệu đây có phải là cách quản lý đúng đắn và hiệu quả?

Theo báo cáo, tuyển dụng kỹ thuật số đang trở thành một xu hướng mới khi chỉ trong vòng 5 năm trở lại đây con số tăng trưởng của dịch vụ này tăng cao gấp 19 lần.

Khi nắm vững được văn hóa doanh nghiệp là gì, doanh nghiệp sẽ có thể hình thành giá trị cốt lõi và giữ được chỗ đứng trong lòng khách hàng.

Kỹ năng quản lý nhân sự là một kỹ năng vô cùng cần thiết giúp một doanh nghiệp lớn mạnh. Hãy xem người Nhật quản lý nhân sự như thế nào nhé!

Vai trò của trưởng nhóm là gì? Trưởng nhóm sẽ là người "chỉ tay năm ngón" hay "đứng mũi chịu sào" cùng với các thành viên trong nhóm?

Cách quản lý nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định sự thành công của nhà quản lý.

Bạn đang đau đầu về những những nhân viên khó quản lý? Bạn không biết làm cách nào để quản lý nhân sự một cách hiệu quả?....

Quản lý nhân viên nhà hàng theo các chuyên gia F&B chính là chìa khóa cho sự thành-bại của nhà hàng! Quản lý nhân viên thế nào cho hiệu quả?

Bạn có thể tuyển nhân viên giỏi hơn mình, nhưng ít nhất nên chọn những người biết tỏ ra khiêm tốn. Dưới đây là các bí mật tuyển dụng từ các doanh nhân thành công.

Ngành quản lý nhân sự có thật sự dễ dàng? Bạn cần phải có những kỹ năng quản lý nhân sự nào để trở thành nhà quản lý giỏi?