Tôi chỉ đi làm 1 tiếng và đã thấy đồng nghiệp chơi. Hơn 3 năm tốt nghiệp cấp 3, 7 lần thay đổi công việc, bị sếp la mắng và viết đơn từ chức; Cảm giác phải làm việc quá sức nhưng nhận lại được rất ít, thường xuyên nhảy việc. Đây là thực trạng chung của gen Z hiện nay.

Nắm vững nghệ thuật gắn kết nhân viên không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là khi mỗi nơi làm việc đều khác nhau. Sự tham gia, gắn kết của nhân viên bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, điều này gây khó khăn cho việc thúc đẩy nhân viên với tư cách là người quản lý hoặc điều hành.

Hoàn thành mục đích sống của bạn là một trong những điều khiến bạn trở nên hạnh phúc, nhưng đây không phải câu trả lời dễ dàng trả lời. Có những người đến cuối đời vẫn không tìm ý nghĩa đó, bởi vậy họ có một cuộc sống không hạnh phúc. 

Nhiều người nói rằng việc lấy lòng sếp khiến nhiều thành viên khó chịu, nhưng đây cũng là một kỹ năng khôn ngoan mà bạn cần biết để bắt đầu cho công việc mới. Vậy làm thế nào để trở nên ấn tượng với sếp khi nhận việc mới, hãy cùng xem những gợi ý về cách lấy lòng sếp nam khi mới nhận việc ngay sau đây.

Khi cuộc thảo luận về thời kỳ Đại thôi việc tiếp tục diễn ra trong cộng đồng nhân sự, tình trạng kiệt sức đã trở thành một trong những lý do hàng đầu khiến nhân viên rời bỏ công việc của họ, cùng với mức lương thấp / thời gian làm việc dài và thiếu sự công nhận từ sếp.

Tương tác với sếp, đồng nghiệp độc hại, hoặc làm việc trong môi trường căng thẳng, có thể tạo nên tác động rất lớn đến quỹ đạo sự nghiệp của bạn. Trên thực tế, gần 1/5 nhân viên đã bỏ việc trong 5 năm qua do văn hóa công sở độc hại, theo nghiên cứu của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM). 

Điều gì thách thức nhất đối với các tổ chức hàng đầu hiện nay? Và những thách thức lãnh đạo đang phải đối mặt là gì? Cùng HR Insider điểm qua tại bài viết này nhé.

Sếp khó tính là tình huống mà nhiều người phải đối mặt với ít nhất một lần trong hành trình làm nghề của mình. Mặc dù đối phó với một nhà quản lý đầy thách thức chắc chắn có thể gây ra khó khăn, nhưng từ bỏ vị trí này không phải lúc nào cũng là câu trả lời. 

Nếu bạn nằm trong số những người lao động sợ hãi chiếc lịch họp dày đặc, khám phá mới này sẽ không làm bạn ngạc nhiên, nhưng chúng ta vẫn cần khoa học để chứng minh điều đó.

Lý giải cho việc HubSpot được vinh danh là một trong 100 nơi làm việc tốt nhất của Fortune 100 vào năm 2019: họ có nền văn hóa công ty vui vẻ và hấp dẫn, tập trung vào nhiều khía cạnh hơn ngoài phúc lợi lao động (và phúc lợi lao động ở HubSpot đã là một điểm cộng lớn của tập đoàn này).

Nếu bạn đang là nhân viên gắn bó lâu năm với công ty, được đánh giá là một trong những nhân viên trung thành, nhưng vẫn có nhiều nguyên nhân khiến bạn mất việc một cách đáng tiếc. Vậy lý do là gì? Hãy để Vietnamworks chia sẻ thêm góc nhìn mới để bạn biết để tránh những lỗi lầm và gây ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn.

Những nhân viên làm việc kém hiệu quả, thụ động, thiếu trách nhiệm và buông thả ảnh hưởng đến sức sống của toàn công ty. Trước khi sa thải một nhân viên có thành tích kém, chúng ta nên xem xét một cách nào đó rằng người này được công ty lựa chọn dựa trên kinh nghiệm, năng lực và thái độ của anh ta