Threads là một nền tảng mạng xã hội đang nổi lên, đặc biệt được sử dụng trong việc tương tác và giao tiếp với cộng đồng người dùng. Trong lĩnh vực tuyển dụng, Threads trở thành một ứng dụng "làm mưa làm gió" trên thị trường nhờ vào các đặc điểm nổi bật và sự ưa chuộng của giới trẻ dành cho ứng dụng này trong thị trường gần đây. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu chi tiết về ứng dụng này và bí quyết để sử dụng hiệu quả trong việc tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên tiềm năng.

Đãi ngộ tốt trong doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, đôi khi, mặc dù doanh nghiệp có thể cung cấp các phúc lợi và chính sách đãi ngộ tốt, nhưng vẫn chỉ mới chinh phục "nửa trái tim" của nhân viên. Và để thực sự giữ chân nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, doanh nghiệp cần tạo ra các điều kiện để đáp ứng các nhu cầu cảm xúc và phát triển của nhân viên. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm chi tiết về vấn đề này qua bài viết sau.

Trong thế giới lao động ngày càng biến đổi, việc "làm thêm" hay "làm hai công việc" (Moonlighting) đang trở thành một xu hướng ngày càng phổ biến. Xu hướng này mang đến nhiều thách thức và cơ hội mới cho các doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận Nhân sự (HR). Do đó, việc hiểu rõ về Moonlighting và những tác động của nó là vô cùng quan trọng để HR có thể đưa ra những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả.

Năm 2024, sự bùng nổ mạnh mẽ của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và những biến chuyển khó lường của thị trường, xã hội đã khiến các nhà quản lý nhân sự đang gặp phải không ít thách thức trong việc thích ứng và tìm được mô hình quản lý hợp thời. 

Thị trường lao động đang chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ với sự xuất hiện của "New Collar Workers" - thế hệ nhân lực mới sở hữu kỹ năng chuyên môn được đào tạo bài bản từ các chương trình ngắn hạn, linh hoạt. Làn sóng này đang dần thay đổi cấu trúc và định hình tương lai của thị trường lao động, mang đến nhiều cơ hội và thách thức cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Trong thế giới công nghệ hiện đại, các hình thức làm việc linh hoạt và sáng tạo đang ngày càng trở nên phổ biến. Trong số đó, "Job Sharing" - hình thức chia sẻ công việc đang trở thành một xu hướng mới, được nhiều doanh nghiệp quan tâm và áp dụng. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về lý do mà xu hướng này đang được ưa chuộng và ảnh hưởng của nó đối với thị trường lao động hiện nay.

Trong thời đại số hóa ngày nay, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một yếu tố không thể thiếu trong chiến lược kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Từ việc tăng cường hiệu suất đến tạo ra sản phẩm và dịch vụ tiên tiến, AI đang có ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của công việc và cuộc sống hàng ngày. Trong bối cảnh này, một câu hỏi mà nhiều tổ chức đang đặt ra là liệu họ cần một Giám Đốc Trí tuệ nhân tạo (Chief AI Officer) hay không? Hãy cùng chúng tôi khám phá sâu hơn về vai trò, lợi ích và những thách thức mà một Chief AI Officer có thể mang lại cho doanh nghiệp trong bài viết sau đây.

Xây dựng một gói phúc lợi hấp dẫn cho đội ngũ nhân viên đa thế hệ là điều không hề đơn giản, bởi mỗi thế hệ lại có những nhu cầu và mong muốn khác nhau. Bài viết này sẽ giới thiệu 6 chiến lược giúp các chuyên gia Nhân sự (HR) thiết kế gói phúc lợi hiệu quả, đáp ứng đa dạng yêu cầu của nhân viên thuộc các thế hệ Baby Boomer, Gen X, Millennials và Gen Z.

Trong một thế giới doanh nghiệp đang thay đổi nhanh chóng, việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên phù hợp không chỉ dừng lại ở kỹ năng chuyên môn. Thay vào đó, sự phù hợp văn hóa, hay "cultural fit," đã trở thành một yếu tố cực kỳ quan trọng trong quá trình tuyển dụng và duy trì nhân sự. Trong bối cảnh này, hiểu rõ "cultural fit" không chỉ là một lợi thế mà còn là một yếu tố quyết định giữa thành công và thất bại của tổ chức.

Trong một thế giới ngày nay, sự linh hoạt và sự đa dạng trở thành nguyên tắc cốt lõi trong cuộc sống và công việc. Và một xu hướng đang nổi lên mạnh mẽ và hứa hẹn sẽ thay đổi cách chúng ta nhìn nhận về việc làm - đó chính là "Poly-Employment" hay còn được gọi là làm việc đa việc. Với sự linh hoạt, tự chủ và đa dạng nghề nghiệp, nó không chỉ là một xu hướng mới trong năm 2024 mà còn là một cách tiếp cận mới đối với sự nghiệp cá nhân. Hãy cùng nhau khám phá và tìm hiểu thêm về xu hướng này qua bài viết sau.

Những thách thức trong quản lý nhân sự ngày nay không chỉ đến từ những khía cạnh truyền thống, mà còn xuất phát từ sự thay đổi nhanh chóng và đôi khi đột ngột của thế giới công việc. Trong bối cảnh này, "Shift Shock" đã nổi lên như một yếu tố chính khiến nhân sự thế hệ Z (Gen Z) cảm thấy không hài lòng và quyết định rời đi. Hãy cùng tìm hiểu về "Shift Shock" và những gì mà bộ phận quản lý nhân sự cần biết để giữ chân những tài năng trẻ qua bài viết sau của VietnamWorks nhé.

Thị trường biến động, kinh tế suy thoái là những thách thức mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm chi phí để duy trì hoạt động. Tuy nhiên, "yêu thương" nhân viên bằng các chương trình phúc lợi thiết thực lại là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn và phát triển bền vững.