Nếu làm việc trong môi trường kỳ thị dẫn đến sự phân biệt đối xử quá mức, một số nhân viên sẽ không chịu đựng được và quyết định từ bỏ sự nghiệp của mình. Vì vậy, làm thế nào để loại bỏ được sự kỳ thị này trong môi trường công sở của bạn?
Những điều kỳ thị ở nơi làm việc đáng lẽ phải biến mất
Kỳ thị vùng miền
Thật buồn cười khi chúng ta đều là con người, cùng sinh ra và lớn lên ở cùng một đất nước nhưng lại kỳ thị nơi xuất thân của nhau. Kỳ thị vùng miền là hành vi miệt thị những người dân sống ở khu vực nào đó. Hoặc một bộ phận khác sinh ra ở những thành phố lớn lại coi thường người đến từ nông thôn, từ các tỉnh thành khác.
Kỳ thị vùng miền ở chốn công sở được thể hiện qua những hành động hàng ngày. Có một số nhân viên trong công ty kỳ thị người đến từ vùng khác bằng cách chế giễu giọng nói hay cách phát âm của người thuộc tỉnh nào đó. Có người còn coi thường năng lực của người thuộc một vùng nào đó, họ cho rằng những người đến từ tỉnh lẻ có năng lực học và làm việc kém hơn người ở vùng mình.
Tệ hơn nữa, có người còn bị mọi người xa lánh, gây áp lực khiến họ luôn trong trạng thái mệt mỏi, lo lắng. Thậm chí, một số công ty còn có tiêu chí tuyển dụng “không tuyển dụng người từ một vùng miền nào đó”, điều này càng khiến cho người lao động đến từ vùng đó gặp khó khăn trong công cuộc tìm kiếm việc làm của mình.
Kỳ thị nói về lương
Dựa theo các báo cáo hay những nghiên cứu về tiền lương, vấn đề bất bình đẳng trong việc trả lương giữa phụ nữ và đàn ông luôn có sự chênh lệch. Thực tế, có rất nhiều yếu tố làm ảnh hưởng tới mức lương của người lao động như nghề nghiệp, trình độ chuyên môn,… bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn đưa ra quy định không được nói về mức thu nhập của mình cho đồng nghiệp.
Nếu như nhân viên nữ hay người lao động yếu thế hơn không hỏi về mức thu nhập của đồng nghiệp cùng vị trí với mình thì họ sẽ không bao giờ biết được mình bị trả lương thấp và không hiểu được cách tính lương hay nguyên do nào khiến lương của mình bị thâm hụt.
Kỳ thị xăm hình và đeo khuyên
Mặc dù mọi định kiến về đeo khuyên hay xăm hình dần dần được thay đổi, nhưng doanh nghiệp vẫn quan tâm tới việc nhân viên của họ có xăm hình hay không, hay đối với người lao động nữ, họ xỏ bao nhiêu cái khuyên trên người. Đối với môi trường công sở của Nhật, họ có những quy định về người lao động không được xăm mình hay xỏ nhiều khuyên. Còn đối với một số doanh nghiệp, tập đoàn khác, môi trường có phần thoải mái hơn nhưng vẫn có quy định về việc không lộ hình xăm.
Nhiều định kiến cho rằng những người có hình xăm được cho là người không đứng đắn và không trung thực. Người đeo nhiều khuyên trên cơ thể là người chỉ biết ăn chơi, lười làm việc. Nhưng điểm mấu chốt, việc đeo khuyên hay xăm hình không hề ảnh hưởng đến năng lực làm việc của mỗi cá nhân, năng lực là năng lực.
Kỳ thị về sức khỏe tinh thần
Ngày trước, khi nhắc về vấn đề sức khỏe tâm thần và các bệnh lý tâm thần ở nơi làm việc, mọi người đều cho rằng đó là điều nực cười và cho rằng những mắc căn bệnh đó là những người yếu đuối và lười biếng. Việc bị hiểu lầm về bệnh trạng khiến nhiều nhân viên cảm thấy không được thoải mái về nói về bệnh của mình vì sợ bị coi là “quá xúc động”. Tuy nhiên, sau khi trải qua cơn đại dịch, mọi người bắt đầu để ý tới vấn đề sức khỏe tinh thần hơn. Và, điều này trở thành vấn đề hàng đầu tại các công ty, các nhà quản lý luôn tìm cách để cải thiện vấn đề sức khỏe tinh thần của người lao động. Việc sức khỏe tinh thần của người lao động không tốt sẽ ảnh hưởng tới hiệu quả công việc hay thậm chí ảnh hưởng tới kết quả nhóm. Vì thế nên, việc loại bỏ kỳ thị về sức khỏe tâm thần là việc ưu tiên hàng đầu để đảm bảo nhân viên được biết rằng họ không cô độc khi phải chống chịu căn bệnh này.
Kỳ thị về bản sắc và biểu hiện giới tính
Dù thế giới đang dần đón nhận về những cuộc đấu tranh của cộng động LGBTQ+, nhưng trong một số môi trường công sở vẫn có sự kỳ thị với nhân viên LGBTQ+. Có một số nhân viên LGBTQ+ cho biết rằng họ phải chịu áp lực từ việc quản lý danh tính của họ tại nơi làm việc để phù hợp với môi trường làm việc. Rất nhiều người chọn cách che dấu bản sắc hay bản dạng giới của họ để tránh bị bắt nạt hay kỳ thị ở tại công ty.
Làm sao để xóa bỏ kỳ thị ở môi trường công sở
Mạnh dạn hơn
Kỳ thị vùng miền ở chốn công sở không phải là điều phổ biến nhưng cũng không hiếm gặp. Nếu như rơi vào tình huống này, việc của bạn là hãy cố gắng làm việc chăm chỉ, sự công nhận của bạn sẽ được đón nhận. Nhưng, nếu mọi chuyện trở nên nghiêm trọng hơn, gây ảnh hưởng tới sức khỏe và công việc của bạn, đừng ngần ngại nói chuyện một cách thẳng thắn với đối phương, hoặc bạn có thể tìm sự trợ giúp từ phòng Nhân sự hoặc cấp trên hỗ trợ mình giải quyết vấn đề.
Minh bạch
Các doanh nghiệp cần minh bạch trong việc thông tin lương của nhân viên, có thể cần chuẩn bị những cuộc trò chuyện về lương thưởng và giải thích lý do tại sao có một số nhân viên kiếm được nhiều hơn những người khác
Xem lại chính sách của công ty
Kiểm tra lại những quy định về trang phục và đầu tóc, đối với phụ nữ là trang điểm của công ty. Xem xét có chính nào được áp dụng để phân biệt đối xử với một nhóm người hoặc giới tính nhất định hay không? Trong đó, có những chính sách nào ủng hộ việc phân biệt giới tính?
Xem thêm: Ra quyết định là gì và những yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
