adsads
Lượt Xem 2 K

Trong bài viết này, chúng ta sẽ đàm phán về hội chứng “Overthinking” tại môi trường công sở, với mong muốn chia sẻ thông tin và giải pháp giúp mọi người hiểu rõ hơn về vấn đề này và có những biện pháp cụ thể để đối mặt và vượt qua. 

Hội chứng “Overthinking” chốn công sở

“Overthinking” là một thuật ngữ mô tả hành vi của việc suy nghĩ quá mức hoặc quá mức phân tích một tình huống, vấn đề, hoặc sự kiện. Người có xu hướng “Overthinking” thường xuyên nghiên cứu, phân tích, và suy nghĩ về mọi chi tiết một cách cẩn trọng, thậm chí là khi những chi tiết đó không đòi hỏi sự chú ý lớn hoặc khi đã có đủ thông tin để ra quyết định.

Free vector overthinking concept illustration

Người “Overthinking” thường có các biểu hiện sau:

Phân tích quá mức:

Họ có thể dành nhiều thời gian để phân tích từng khía cạnh của dự án, thậm chí là những điều không quan trọng, dẫn đến mất thời gian quý báu.

Lo lắng về quyết định sai lầm:

Người “Overthinking” có thể lo ngại về khả năng đưa ra quyết định sai lầm, làm ảnh hưởng đến dự án và uy tín cá nhân.

So sánh với người khác:

Họ có thể so sánh bản thân với đồng nghiệp, lo rằng quyết định của họ không đủ xuất sắc hoặc không sáng tạo.

Không thể ngừng suy nghĩ về chi tiết:

Người “Overthinking” có thể bị mắc kẹt trong việc suy nghĩ về từng chi tiết một, thậm chí là những chi tiết không quan trọng, khiến họ mất tập trung và thời gian.

Hành vi “Overthinking” có thể dẫn đến tình trạng lo lắng, căng thẳng, và mất ngủ. Người có thể đặt ra nhiều câu hỏi, nghi ngờ bản thân, và thậm chí làm trễ quyết định hoặc hành động vì sợ rủi ro.

Free photo tired femalel

Trong môi trường công sở, “Overthinking” thường xuất hiện khi có áp lực lớn từ công việc, sự cạnh tranh, hoặc khi đối diện với quyết định quan trọng. Điều này có thể tạo ra những thách thức về tâm lý và ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và chất lượng cuộc sống cá nhân.

Xem thêm: Muôn kiểu “vạ miệng” nhớ đời chốn công sở và cách xử lý

Mẹo kiểm soát suy nghĩ, thoát khỏi “over thinking”

Để kiểm soát suy nghĩ và thoát khỏi tình trạng “Overthinking,” dưới đây là một số mẹo mà bạn có thể thực hiện:

  1. Nhận biết khi nào bạn đang “Overthinking”:Điều đầu tiên là nhận ra khi bạn đang rơi vào trạng thái “Overthinking.” Nhận diện các dấu hiệu như căng thẳng, lo lắng không cần thiết, và suy nghĩ lặp lại.
  1. Thực hành thiền và giảm căng thẳng: Thiền và các kỹ thuật giảm căng thẳng như thực hành hơi thở sâu có thể giúp làm dịu bớt trạng thái tâm trạng và giảm căng thẳng.
  1. Đặt ra giới hạn thời gian cho suy nghĩ: Hạn chế thời gian bạn dành để suy nghĩ về một vấn đề cụ thể. Sau một khoảng thời gian nhất định, cố gắng chấp nhận quyết định hiện tại và không tiếp tục nghĩ về nó.
  1. Thực hiện hoạt động giảm căng thẳng: Thực hiện các hoạt động như tập thể dục, đọc sách, nghe nhạc, hoặc bất kỳ hoạt động giải trí nào giúp giảm căng thẳng và chuyển tâm trạng.
  1. Chấp nhận sự không chắc chắn: Đôi khi, cuộc sống không đảm bảo mọi thứ đều rõ ràng. Hãy học cách chấp nhận sự không chắc chắn và biết rằng không phải lúc nào cũng có câu trả lời tốt nhất.
  1. Ghi chú suy nghĩ: Việc viết ra suy nghĩ của bạn có thể giúp bạn làm sáng tỏ ý thức và giảm áp lực tâm lý.
  1. Thực hiện các bước hành động cụ thể: Đặt ra các bước hành động cụ thể để giải quyết vấn đề thay vì tiếp tục nghĩ về nó mà không hành động.
  1. Thực hiện kỹ thuật quản lý thời gian: Xác định những nhiệm vụ quan trọng và ưu tiên công việc để tránh bị quá tải thông tin.
  1. Tìm kiếm sự hỗ trợ: Nếu suy nghĩ quá mức ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày, tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình hoặc chuyên gia tâm lý.

Nhớ rằng, quá trình kiểm soát suy nghĩ và thoát khỏi “Overthinking” là một hành trình và đòi hỏi sự kiên trì và thực hành liên tục.

Đôi lúc “over thinking” cũng không hẳn là xấu

Mặc dù “Overthinking” thường được xem là một hành vi tiêu cực, tuy nhiên, trong một số trường hợp cụ thể, nó có thể mang lại một số lợi ích:

  1. Quyết định quan trọng: Khi đối mặt với quyết định lớn, việc “Overthinking” có thể giúp bạn xem xét tất cả các khía cạnh và tùy chọn một cách chi tiết hơn. Điều này có thể giúp bạn đưa ra quyết định có trách nhiệm hơn.
  1. Dự báo rủi ro: Khi bạn dành thời gian để suy nghĩ về mọi khả năng và hậu quả, bạn có thể có cơ hội tốt hơn để dự báo rủi ro và chuẩn bị cho những tình huống khó khăn.
  1. Sáng tạo và giải quyết vấn đề: Trong một số trường hợp, suy nghĩ sâu sắc có thể tạo ra sự sáng tạo và giúp bạn giải quyết vấn đề một cách sáng tạo hơn. Việc xem xét mọi khía cạnh có thể dẫn đến giải pháp mới và hiệu quả.

Tuy nhiên, điều quan trọng là làm cho quá trình “Overthinking” này không trở thành một gánh nặng không cần thiết và không lành mạnh. Nếu “Overthinking” dẫn đến căng thẳng, lo lắng, và ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống, bạn cần cân nhắc và tìm cách kiểm soát nó để không gặp những hậu quả tiêu cực.

>>> Xem thêm các chia sẻ thú vị sau:

— HR Insider —

VietnamWorks Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20  năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

adsads
Bài Viết Liên Quan

KPI cuối năm không đạt, người EQ cao sẽ nói điều này với sếp để tránh gây mất lòng

Cuối năm, khi các chỉ tiêu KPI được đánh giá, không phải ai cũng đạt được kết quả như mong đợi. Đây có thể là một tình huống khó xử, đặc biệt khi bạn cần giải thích với sếp về sự không hoàn thành mục tiêu. 

Trở thành nạn nhân của "lạm quyền chốn công sở" và những điều cần phải lưu tâm

Trong môi trường công sở, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới luôn đóng vai trò quan trọng để duy trì một không gian làm việc lành mạnh, hiệu quả. 

Kịch bản thưởng Tết 2024: cuộc đời nở hoa hay cuộc sống bế tắc

Mỗi dịp Tết đến, không chỉ là thời gian sum vầy bên gia đình, mà còn là lúc mọi người mong đợi những khoản thưởng Tết – phần thưởng xứng đáng cho những nỗ lực đã qua.

Áp lực công việc cuối năm đè nặng, tôi càng mất dần niềm vui đón Tết sớm

Chỉ chưa đầy 3 tháng nữa là Tết, nhưng trong khi mọi người xung quanh đang háo hức với những kế hoạch đón năm mới, bạn lại cảm thấy một nỗi lo lắng dâng lên trong lòng. 

Đâu là điều nhân viên dễ bị "dạy hư" bởi văn hóa doanh nghiệp độc hại?

Khi làm việc trong một văn hóa công sở độc hại, không ít người dần dần mất đi sự nhiệt huyết và thậm chí biến thành một “phiên bản khác” – cẩn trọng hơn, ít tin tưởng hơn, và đôi khi sẵn sàng làm những điều trái ngược với giá trị ban đầu của mình. 

Bài Viết Liên Quan

KPI cuối năm không đạt, người EQ cao sẽ nói điều này với sếp để tránh gây mất lòng

Cuối năm, khi các chỉ tiêu KPI được đánh giá, không phải ai cũng đạt được kết quả như mong đợi. Đây có thể là một tình huống khó xử, đặc biệt khi bạn cần giải thích với sếp về sự không hoàn thành mục tiêu. 

Trở thành nạn nhân của "lạm quyền chốn công sở" và những điều cần phải lưu tâm

Trong môi trường công sở, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới luôn đóng vai trò quan trọng để duy trì một không gian làm việc lành mạnh, hiệu quả. 

Kịch bản thưởng Tết 2024: cuộc đời nở hoa hay cuộc sống bế tắc

Mỗi dịp Tết đến, không chỉ là thời gian sum vầy bên gia đình, mà còn là lúc mọi người mong đợi những khoản thưởng Tết – phần thưởng xứng đáng cho những nỗ lực đã qua.

Áp lực công việc cuối năm đè nặng, tôi càng mất dần niềm vui đón Tết sớm

Chỉ chưa đầy 3 tháng nữa là Tết, nhưng trong khi mọi người xung quanh đang háo hức với những kế hoạch đón năm mới, bạn lại cảm thấy một nỗi lo lắng dâng lên trong lòng. 

Đâu là điều nhân viên dễ bị "dạy hư" bởi văn hóa doanh nghiệp độc hại?

Khi làm việc trong một văn hóa công sở độc hại, không ít người dần dần mất đi sự nhiệt huyết và thậm chí biến thành một “phiên bản khác” – cẩn trọng hơn, ít tin tưởng hơn, và đôi khi sẵn sàng làm những điều trái ngược với giá trị ban đầu của mình. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers