Hướng dẫn cách tính bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động nhất định phải biết

Lượt Xem 5 K

Copylink

Cách tính bảo hiểm thất nghiệp có thay đổi gì không? Nếu chưa đóng đủ 12 tháng thì có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là giải pháp giúp người lao động xoay vòng kinh tế và giải quyết các vấn đề tài chính trong giai đoạn tìm kiếm công việc mới (bằng Trợ cấp thất nghiệp và các chế độ hỗ trợ thất nghiệp khác). Thế nhưng, không ít người lao động vì không nắm rõ cách tính bảo hiểm thất nghiệp và thủ tục làm bảo hiểm thất nghiệp mà bị mất đi rất nhiều quyền lợi, khiến gánh nặng kinh tế càng đè nặng trên vai.

Nội Dung Bài Viết

1. Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Theo khoản 4 tại điều 3 của Luật Việc làm 2013, bảo hiểm thất nghiệp là chế độ bù đắp một phần kinh tế (thu nhập) của người lao động sau khi nghỉ việc. Đồng thời, người lao động còn được hỗ trợ tìm kiếm việc làm, học nghề và dựa trên cơ sở thực hiện đúng yêu cầu đóng vào bảo hiểm thất nghiệp.

2. Công thức tính bảo hiểm thất nghiệp

Cách tính bảo hiểm thất nghiệp là phương pháp tính toán mức hưởng, số tiền được hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động khi thất nghiệp. Phương thức tính bảo hiểm thất nghiệp đã được quy định tại Luật Việc làm 2013 và Nghị định 28/2015/NĐ-CP của Chính Phủ.

Theo đó, công thức tính bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng = Mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%.

Lưu ý: Mức hưởng này không được vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương cơ sở vùng). Bên cạnh đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng tối đa không quá 05 lần so với mức lương cơ sở đối với người lao động theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định; hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động theo chế độ tiền lương của Doanh nghiệp tư nhân.

2.1 Thời gian được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Thời gian người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ phụ thuộc vào tổng số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa được hưởng căn cứ theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 cụ thể như sau:

“Thời gian hưởng được tính theo số tháng đóng, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng”

Như vậy, thời gian số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được tính cho thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đóng đủ 12 tháng đến 36 tháng thì được nhận 03 tháng trợ cấp. Tiếp tục nếu đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng.

Lưu ý: số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp không được vượt quá 12 tháng.

Bên cạnh đó, trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định trong điều 49, điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ghi:

“Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này”.

Như vậy, căn cứ vào những nội dung trong Luật bảo hiểm thất nghiệp trên, đối với trường hợp đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa đủ 12 tháng thì người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp mỗi tháng.

2.2 Hướng dẫn cách xác định mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp

Để xác định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp nhanh chóng và thuận tiện nhất, người lao động có thể đến trực tiếp cơ quan bảo hiểm của tỉnh hoặc huyện để nhờ tra cứu; hoặc tra cứu nhanh chóng trên ứng dụng VssID.

Cách xác định mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp trên VssID như sau:

Bước 1: Đăng nhập vào ứng dụng VssID bằng tài khoản BHXH của người cần tra cứu.
Bước 2: Chọn “Quá trình tham gia” sau đó chọn “BHTN”
Bước 3: Bạn chọn biểu tượng xem chi tiết đơn vị làm việc trong 6 tháng liền kề trước thời điểm thất nghiệp
Bước 4: Xem kết quả ngay tại mục “tiền lương đóng BHTN”.

3. Hướng dẫn cách tính bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ vào quy định tại điều 50, Luật việc làm 2013 và điều 8, Nghị định 28/2015/NĐ-CP, để có cách tính bảo hiểm thất nghiệp của người lao động chính xác, bạn cần xác định được yếu tố sau:

Bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước thời điểm thất nghiệp
Thời gian đóng BHTN chưa hưởng = Tổng thời gian đóng BHTN – Thời gian đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Chế độ tiền lương: Doanh nghiệp Nhà nước hay Doanh nghiệp tư nhân. Đối với doanh nghiệp sẽ áp dụng mức lương cơ sở còn doanh nghiệp tư nhân sẽ áp dụng mức lương vùng.
Mức lương đóng BHTN tối đa theo tháng.

3.1 Cách tính BHTN thông thường

Cách tính bảo hiểm thất nghiệp của lao động B theo thông thương như sau:

Bình quân tiền lương đóng BHTN trong 6 tháng = 6.008.000 đồng

Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 tại TPHCM (thuộc Vùng I) = 4.680.000 đồng

=> Mức lương tháng được đóng BHTN tối đa = 20 x 4.680.000 = 93.600.000 đồng

Mức lương tháng áp dụng tính BHTN = 5.008.000 đồng

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng tối đa = 5 x 4.680.000 = 23.400.000 đồng

Thời gian đóng BHTN chưa hưởng: 3 năm 10 tháng = 46 Tháng

=> Số tháng được hưởng BHTN = 46/12 = 3,83 => làm tròn xuống = 3 Tháng

Vì lao động B làm cho doanh nghiệp tư nhân nên sẽ được tính trên mức lương vùng.

=> Mức trợ cấp hàng tháng theo mức lương vùng = 60% x Mức lương tháng áp dụng tính BHTN = 0,6 x 5.008.000 = 3.004.800 đồng

Như vậy, lao động B sẽ được hưởng 3 tháng tiền BHTN với Mức hưởng BHTN hàng tháng thực nhận = 3.004.800 đồng

3.2 Cách tính BHTN trực tuyến

Ngoài các tính thông thường theo công thức, người lao động cũng có thể tính BHTN theo hình thức trực tuyến. Theo đó, bạn chỉ cần sử dụng các công cụ, tiện ích trên website để tính toán mức hưởng trợ cấp thất nghiệp. Với các tiện ích được cung cấp, bạn chỉ cần nhập các thông tin về mức lương, thời gian đóng BHTN chưa hưởng và chế độ tiền lương. Sau đó nhấn nút Tính BHTN là đã có kết quả trả về.

Vậy có thể thấy, nắm rõ luật bảo hiểm thất nghiệp rất quan trọng. Và biết được cách tính bảo hiểm thất nghiệp sẽ giúp người lao động nắm chắc quyền lợi trong tay, cũng như vận dụng tốt chiếc phao cứu sinh của mình trong giai đoạn tìm kiếm công việc mới.