Sau một kì nghỉ ngơi dài hạn, bạn trở lại công việc với 1 tâm thế sẵn sàng và tràn đầy năng lượng. Nhưng đó lại là những gì bạn tưởng tượng trong đầu. Thực tế thì lại khác xa rất nhiều. Ngày đầu tiên trở lại bạn làm việc, đầu óc bạn vẫn quay cuồng, tâm trí bạn vẫn rối ren, và tinh thần bạn thì vẫn chưa hoàn toàn được lắp đầy bởi những mục tiêu mới và nhiệt huyết công việc.

“Vừa ăn cơm, vừa xem một vài chương trình giải trí” – Vừa no, vừa vui, vừa thư giãn. “Vừa làm việc, vừa tranh thủ chat với bạn bè” – Vừa vui với những câu chuyện mới hóng được, mà vẫn hoàn thành xong công việc được giao. Một lúc làm nhiều việc, có vẻ năng suất quá phải không nhỉ? 

Dân văn phòng cứ tự hỏi vì sao làm việc mãi không tập trung, cơ thể lại mệt mỏi... đó là dấu hiệu cho thấy cơ thể bạn đang thiếu nước đấy!

Trong buổi thuyết trình của một nhóm những ứng viên tìm việc chuyển cấp lên vị trí lãnh đạo, một nhà tuyển dụng - sau hàng năm trời xem xét các đơn xin việc ở vị trí cấp cao, đã nhận ra một sự tương đồng rằng: Không một ai trong số các vị chuyên gia hàng đầu này đã vượt qua những sự thất bại, sự từ chối hoặc bỏ lỡ các cơ hội.

Mỗi khi muốn tìm kiếm một cơ hội việc làm mới thì mối quan hệ xung quanh luôn là nơi đầu tiên mỗi người nghĩ đến  có thể dò xét những thông tin cần thiết cho mình.

Người khác sẽ đưa ra đánh giá về học vấn, trí tuệ, gia cảnh, và tình cách chỉ dựa vào âm thanh giọng nói của bạn và thứ ngôn ngữ bạn dùng để thể hiện bản thân.

Mọi người thường chỉ chia sẻ về những thành công và “chiến thắng” họ gặt hái được trên con đường sự nghiệp. Vậy còn những rào cản và trở ngại mà ai cũng từng gặp phải thì sao? 11 diễn giả nổi tiếng dưới đây của cộng đồng TED Talk sẽ giúp bạn lật mở những “chông gai” đằng sau chiến thắng vinh quang.

Tất cả bí quyết của sự sống là biết tin tưởng và đợi chờ, vì tin tưởng và chờ đợi thì cái gì mà chẳng đến? Anh đọc sách có còn nhớ chuyện Pygmalion không?…”

Là “ma mới” trong công ty, liệu bạn đã thật sự biết phải hỏi những gì phù hợp trong ngày đầu tiên đi làm?

Năng lực chấp hành là một biến số, những người khác nhau khi thực hiện cùng một sự việc nào đó sẽ cho ra kết quả khác nhau. Nhiều công ty cũng sẽ thông qua khả năng chấp hành để đánh giá việc thăng chức và tăng lương của nhân viên.

Nhiều cá nhân dù có lịch làm việc bận rộn, nhiều nhiệm vụ cần hoàn thành nhưng vẫn cảm thấy rất khó khăn để từ chối những lời đề nghị.

Môi trường công sở tồn tại rất nhiều kiểu đồng nghiệp khác nhau. Bạn sẽ luôn tìm thấy một người vô cùng tử tế, nhưng liệu tính cách này có mang lại lợi ích cho họ?