Bảo hiểm tai nạn lao động và những điều nhất định phải biết

Theo Thống kê của Tổ chức Lao động Quốc tế, hàng triệu người trên toàn thế giới mất đi mạng sống mỗi năm do tai nạn lao động. Vậy Bảo hiểm tai nạn lao động thực sự có ý nghĩa gì? Nó áp dụng cho những ngành nghề nào? Mức đền bù khi có tai nạn là bao nhiêu? Đừng bỏ lỡ cơ hội tìm hiểu sâu hơn về chủ đề này trong bài viết dưới đây nhé!

Bảo hiểm tai nạn lao động là gì?

Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 và Luật An toàn, Vệ sinh Lao động năm 2015 không nói rõ về “bảo hiểm tai nạn lao động”, chỉ đề cập đến Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là một phần của Quỹ Bảo hiểm Xã hội. Việc đóng, nhận, quản lý và sử dụng quỹ tuân theo quy định của hai luật này.

Có thể hiểu đơn giản rằng, bảo hiểm tai nạn lao động là một chính sách xã hội nhằm bù đắp một phần thiệt hại cho người lao động trong trường hợp tai nạn xảy ra, đồng thời giúp phân chia rủi ro giữa các doanh nghiệp và hỗ trợ các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.

Đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động

Theo Điều 43 của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động được quy định như sau:

1. Các đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động bao gồm:

1.1. Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng, hoặc hợp đồng theo mùa vụ, kể cả hợp đồng được ký giữa người sử dụng lao động và người đại diện dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật.

1.2. Người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

1.3. Cán bộ, công chức, viên chức.

1.4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

1.5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

1.6. Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang học được hưởng sinh hoạt phí.

1.7. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

2. Trong trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, mỗi người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Khi gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm theo nguyên tắc do Chính phủ quy định.

Xem thêm về quyền lợi người lao động khi nghỉ việc và quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trong các chia sẻ về quyền lợi người lao động.

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động đối với người tham gia bảo hiểm TNLĐ

Điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động theo quy định của Điều 45 trong Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 như sau:

3.1. Người lao động sẽ được xem xét chế độ nếu gặp tai nạn trong các trường hợp sau:

•  Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, bao gồm khi thực hiện các hoạt động sinh hoạt cần thiết như nghỉ giải lao, ăn giữa ca, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, theo quy định của Bộ Luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh.
•  Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản.
•  Trên đường đi từ nhà đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nhà, trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

3.2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn trong các trường hợp được quy định ở mục (1).

3.3. Người lao động sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm nếu:

•  Tai nạn xảy ra do mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ lao động.
• Người lao động cố ý tự gây hại cho sức khỏe của mình.
• Tai nạn xảy ra do sử dụng ma túy hoặc chất gây nghiện vi phạm pháp luật.

Tìm đọc thêm bài viết về lương cơ bản người lao động và các vấn đề về lương phổ biến:

• Lương net là gì

Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động hiện nay

Theo Nghị định 58/2020/NĐ-CP, việc đóng và mức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như sau:

4.1. Người sử dụng lao động sẽ đóng mức phí bảo hiểm cho người lao động theo các quy định cụ thể như sau:

• Đối với các nhóm người lao động như cán bộ, công chức, viên chức, và những người thuộc lực lượng vũ trang của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, quân đội, công an, và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước, mức đóng bình thường sẽ là 0,5% của quỹ tiền lương.
• Đối với doanh nghiệp đáp ứng điều kiện như không bị xử phạt vi phạm hành chính, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội trong vòng 03 năm, đồng thời thực hiện báo cáo về tai nạn lao động và an toàn, vệ sinh lao động đúng thời hạn và chính xác trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất, mức đóng sẽ là 0,3% của quỹ tiền lương.

4.2. Đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, và tổ hợp tác trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, việc đóng phí sẽ tương ứng với điều kiện và mức lương cơ sở của mỗi người lao động, theo quy định tại Điều 4, khoản a và b của Nghị định 58/2020/NĐ-CP.

Phương thức đóng phí có thể thực hiện hàng tháng, mỗi 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

5. Các khoản chi trả của bảo hiểm tai nạn lao động

Theo Điều 42 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được sử dụng để chi trả các khoản sau:

• Trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho những người lao động đủ điều kiện hưởng.
• Trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, và các loại trợ cấp phục vụ.
• Hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình.
• Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
• Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc.
• Chi phí quản lý bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
• Đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng.

Trên đây là toàn bộ những thông tin cần thiết về bảo hiểm tai nạn lao động. Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của bản thân khi tham gia loại hình bảo hiểm này.

Tham gia bảo hiểm tai nạn lao động là một quyết định sáng suốt giúp bạn bảo vệ bản thân và gia đình trước những rủi ro tiềm ẩn. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo thêm các bài viết hữu ích khác trên website của HRI.

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Edupia tuyển dụng, Misa tuyển dụng, Fsoft tuyển dụng, CMC tuyển dụng, Nashtech tuyển dụng, Zalo tuyển dụng, tuyển dụng Techcombank và Phong Vũ tuyển dụng.

Khám phá thêm về chủ đề bảo hiểm thất nghiệp được chia sẻ cụ thể:

• Công cụ tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
• Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
• Quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp
• Tra cứu bảo hiểm thất nghiệp
• Trợ cấp thất nghiệp là gì?

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là kênh thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, luôn mang đến các thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Với hơn 9.4 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nhân sự tiềm năng. Người tìm việc có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng đáng tin cậy trên toàn quốc. Bên cạnh đó, VietnamWorks còn tích hợp các tính năng hiện đại, hỗ trợ người dùng tạo CV trực tuyến và ứng tuyển một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian.