Bậc lương đại học đóng vai trò quan trọng đối với giảng viên và cán bộ trong ngành giáo dục, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và phúc lợi của người lao động. Năm 2024, bảng lương mới theo Nghị quyết 104/2023/QH15 sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý. Hãy cùng VietnamWorks HR Insider khám phá những thông tin chi tiết về bậc lương và cập nhật nhất về bậc lương đại học trong năm 2024.
Bậc lương đại học là gì?
Bậc lương đại học là hệ thống các mức lương được quy định cho giảng viên, trợ giảng đang làm việc tại các trường đại học, cao đẳng. Mỗi bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định, được sử dụng để tính toán mức lương thực tế cho cán bộ, viên chức, công chức có trình độ đại học.
Bậc lương đại học thể hiện sự công bằng trong việc trả lương, đảm bảo thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học phù hợp với năng lực và đóng góp của họ. Từ đó, góp phần khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mức lương hấp dẫn dựa trên bậc lương đại học là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài cho các trường đại học, cao đẳng.
Nắm rõ quy định và cách tính bậc lương đại học 2024
Xem thêm : Điều chỉnh bậc lương chuyên viên năm 2019
Các bậc lương đại học mới nhất năm 2024
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về cải cách tổng thể chính sách tiền lương, từ ngày 1/7/2024, hệ thống bậc lương đại học được áp dụng cho giảng viên, trợ giảng trong các trường đại học, cao đẳng sẽ có sự thay đổi như sau:
Bảng hệ số lương đại học:
| Bậc | Hệ số |
| 1 | 4,4 |
| 2 | 4,74 |
| 3 | 5,08 |
| 4 | 5,42 |
| 5 | 5,76 |
| 6 | 6,1 |
| 7 | 6,44 |
| 8 | 6,78 |
Cách tính bậc lương đại học cho giảng viên và công chức viên
Mức lương đại học được tính theo công thức sau:
Lương = LCB x Hệ số lương + Phụ cấp + Tiền thưởng
Trong đó:
- LCB: Lương cơ bản (quy định theo từng khu vực, vị trí công việc).
- Hệ số lương: Theo bảng hệ số lương đại học trên.
- Phụ cấp: Bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định (phụ cấp thâm niên, phụ cấp đặc biệt,…).
- Tiền thưởng: Do cơ quan, tổ chức chi thưởng theo quy định.
Ví dụ: Giảng viên đại học, trình độ đại học, bậc 3, khu vực I có mức lương cơ bản là 1.490.000 đồng/tháng. Vậy mức lương của giảng viên này được tính như sau:
Lương = 1.490.000 x 5,08 + Phụ cấp + Tiền thưởng
Lưu ý: Mức lương trên chỉ mang tính chất tham khảo, có thể thay đổi tùy theo quy định của từng trường đại học, cao đẳng. Ngoài lương cơ bản, hệ số lương, giảng viên đại học còn được hưởng các khoản phụ cấp khác theo quy định như phụ cấp thâm niên, phụ cấp đặc biệt,…
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Nguyên tắc xây dựng bảng lương bậc Đại học
Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về cải cách tổng thể chính sách tiền lương, việc xây dựng bảng lương bậc Đại học cần đảm bảo các nguyên tắc sau:
Công bằng, bình đẳng
Mức lương phải đảm bảo sự công bằng giữa các cán bộ, công chức, viên chức có cùng trình độ đại học, chức danh, ngạch lương và điều kiện công việc. Mức lương sẽ không phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính hay tôn giáo, …
Khích lệ
Mức lương phải khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thu hút nhân tài cho các trường đại học, cao đẳng.
Phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội
Mức lương phải phù hợp với mức sống chung của xã hội và năng lực tài chính của nhà nước. Đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động với lợi ích của doanh nghiệp và cộng đồng.
Công khai, minh bạch
Bảng lương bậc Đại học phải được công khai rộng rãi để cán bộ, công chức, viên chức được biết. Quy trình xây dựng, điều chỉnh bảng lương phải được thực hiện một cách minh bạch.
Xem thêm : Lương net và các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương thực tế của bạn
Nắm rõ quy định và cách tính bậc lương đại học 2024
Bảng lương bậc Đại học mới nhất năm 2024 đã được xây dựng dựa trên các nguyên tắc và yếu tố trên, đảm bảo sự công bằng, bình đẳng, hiệu quả và phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước.
Xem thêm : Lương GROSS là gì? Bạn đã thực sự hiểu rõ về lương gross
Xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thời gian nào?
Theo quy định hiện hành, thời gian xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức được chia thành hai trường hợp chính:
Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng các điều kiện sau:
- Có thành tích xuất sắc trong công tác, được cơ quan, tổ chức đề nghị và cấp có thẩm quyền xem xét, đánh giá.
- Trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn không bị kỷ luật theo quy định của pháp luật về kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
- Chưa được xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Thời gian xét:
- Cán bộ, công viên chức được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn nhờ lập thành tích xuất sắc trong Quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Ví dụ: Nếu xét nâng bậc lương trước thời hạn vào năm 2024, thì thời gian xét sẽ là Quý I năm 2025 (từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2025).
Xem thêm : 4 bí kíp thỏa thuận mức lương hiệu quả mà bạn cần biết
Nâng bậc lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao
Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các trường hợp sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ đột xuất, đặc biệt quan trọng của cấp trên và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi học tập, nghiên cứu, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo kế hoạch của cơ quan, tổ chức và hoàn thành xuất sắc chương trình học tập, nghiên cứu, bồi dưỡng.
- Cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ khác thuộc diện được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Thời gian xét:
- Cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được giao.
Ví dụ: Nếu cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ đột xuất trong 6 tháng và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thì cán bộ này có thể được xét nâng bậc lương trước thời hạn trong 6 tháng đó.
Lưu ý: Cán bộ, công chức, viên chức chỉ được xét nâng bậc lương trước thời hạn một lần trong một năm. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thử việc hoặc bị tạm đình chỉ công tác thì không được xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Lưu ý về bậc lương đại học
Bậc lương đại học không chỉ phụ thuộc vào hệ số lương mà còn vào nhiều yếu tố khác. Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ khi làm việc trong ngành giáo dục, bạn cần lưu ý một số điểm quan trọng:
- Mức lương và hệ số lương quy định tại bảng lương chỉ áp dụng với những đối tượng đủ tiêu chuẩn viên chức theo quy định của pháp luật. Viên chức như giáo sư – giảng viên cao cấp, phó giáo sư – giảng viên chính, giảng viên sẽ được xếp vào các nhóm khác nhau để xác định hệ số lương tương ứng.
- Mức lương thực hiện có thể được tính hoặc không tính phụ cấp, trợ cấp tùy thuộc vào chức danh, ngạch, nhóm và tính chất công việc. Viên chức chuyển công tác sẽ được bảo lưu lương, phụ cấp, trợ cấp chênh lệch để chờ đợi thay đổi theo quy định của pháp luật.
- Giáo sư, phó giáo sư, giảng viên đại học kiêm nhiệm thêm các chức vụ quản lý, lãnh đạo sẽ nhận thêm lương theo ngạch cán bộ với hệ số lương bậc lương đại học khác nhau.
- Ngoài lương chính, viên chức đại học còn có thể nhận thêm các phụ cấp như phụ cấp theo vùng, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp lưu động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm,…
Lưu ý những yếu tố này giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và chế độ lương trong ngành giáo dục đại học.
Bậc lương đại học phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau
Những câu hỏi thường gặp về bậc lương đại học
Bậc lương đại học là một vấn đề được nhiều giảng viên và cán bộ trong ngành giáo dục quan tâm. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp liên quan đến bậc lương đại học:
Cách tính phụ cấp thâm niên vượt khung
Phụ cấp thâm niên vượt khung đối với bậc lương đại học là chế độ khuyến khích dành cho cán bộ, nhân viên trong ngành giáo dục. Mức phụ cấp này là 5% và bắt đầu từ năm thứ 4 trở đi, mỗi năm cán bộ, nhân viên sẽ được cộng thêm 1%. Đây là một phúc lợi đáng giá, không chỉ giúp nâng cao thu nhập mà còn khuyến khích các cán bộ, nhân viên phát triển phẩm chất và kinh nghiệm trong công việc.
Quy định về mức lương tính theo giờ cho giảng viên Đại học
Mức lương tính theo giờ của giảng viên đại học tùy thuộc vào vùng công tác. Những quy định về lương giúp đảm bảo công bằng và khuyến khích giảng viên phát triển chuyên môn ở các khu vực khác nhau. Cụ thể, mức lương tối thiểu cho giảng viên tính theo giờ được quy định như sau:
- 22.500 đồng/giờ với vùng I
- 20.000 đồng/giờ với vùng II
- 17.500 đồng/giờ với vùng III
- 15.600 đồng/giờ với vùng IV
Bậc lương đại học là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thu nhập và thăng tiến nghề nghiệp. VietnamWorks HR Insider hy vọng bài viết này đã cung cấp những thông tin hữu ích, giúp bạn nắm bắt quy định mới nhất về bậc lương đại học, tối ưu hóa cơ hội và phát triển bản thân trong ngành giáo dục.
Xem thêm các bài viết liên quan thú vị sau:
- Gateway là gì? Vai trò nó trong mạng máy tính
- Bonus là gì? Ý nghĩa của chúng trong công việc
- Cách đánh dấu tích trong Excel: Hướng dẫn từng bước cụ thể
- Training là gì? Ý nghĩa đào tạo trong phát triển kỹ năng
- Founder là gì? Vai trò của người sáng lập xây dựng và phát triển doanh nghiệp
- Deposit là gì? Ứng dụng loại hình deposit thông dụng
- Phần mềm marketing Facebook: Các công cụ hiệu quả
- Cách lập bảng Excel: Tạo và định dạng bảng trong Excel
- Cách làm việc hiệu quả: Phương pháp và kỹ thuật để tăng năng suất lao động
- Cách chèn dòng trong Excel: Thêm dòng vào bảng tính Excel một cách nhanh chóng
- Booking là gì? Xem ngay trong các lĩnh vực khác nhau
- Cách chuyển Excel sang Word nhanh chóng
- Lưu hành nội bộ: Hiểu về khái niệm và quy trình lưu hành nội bộ trong tổ chức
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
