Bạn có thể đã đọc hàng triệu bài viết về những cách giúp ứng viên ghi điểm trong buổi phỏng vấn: Làm thế nào để tránh những sai lầm phổ biến? Làm thế nào để chuẩn bị cho một câu hỏi phỏng vấn? Ngay cả trang phục dễ dàng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là gì. Nhưng có một điều mà hiếm khi được đề cập đến, đó chính là tông điệu cảm xúc.
Về cơ bản, khái niệm “tông điệu” thường đề cập đến giọng nói, phạm vi rộng hơn nó đề cập đến cách bạn truyền tải câu chuyện và cảm nhận của người khác đối với bạn. Đôi khi tông điệu của bạn cũng đóng 1 vai trò quan trọng trong việc quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp. Dưới đây là sáu chìa khoá giúp bạn sở hữu một tông điệu cảm xúc tràn đầy tự tin và dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng.
1. Hãy quyết đoán, thay vì táo bạo
Điều này có thể tạo nên sự khác biệt trong mọi cuộc phỏng vấn. Nhờ sự quyết đoán mà bạn có thể tự tin khẳng định ý tưởng của mình, trong khi sự táo bạo chỉ cho thấy bạn là một người có xu hướng phản kháng lại ý kiến xung quanh.
Dù bạn là nam hay nữ, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng “đánh trượt” bạn ngay từ lúc bắt đầu, nếu họ cảm thấy ngữ điệu của bạn không phù hợp.
Để hạn chế rủi ro bị từ chối tuyển dụng, hãy tránh xa những cụm từ cho thấy bạn là một người cao ngạo như “Bạn sẽ hối hận nếu đánh rớt tôi” hoặc “Đương nhiên tôi có ứng tuyển những công ty khác nữa chứ”. Ngoài ra, hãy ghi nhớ rằng tuyệt đối không được nói xấu về người sếp cũ và doanh nghiệp trước của mình. Hãy quyết đoán và chỉ cần trình bày những ý tưởng và thể hiện giá trị của bạn 1 cách rõ ràng và tự tin.
2. Hãy tự tin thay vì tự đại
Có một ranh giới rõ ràng giữa việc tự tin và tự cao, tự đại trong công việc. Tự tin liên quan đến việc thể hiện thế mạnh của bạn rõ ràng và thuyết phục, nhưng tự tin sẽ hoá tự đại khi bạn “đánh bóng sự thật” về mình một cách quá đáng.
Ví dụ, một ứng viên tự tin sẽ nói rằng “Tôi tin rằng tôi có nền tảng vững chắc để thành công trong vai trò này” trong khi một ứng viên ngạo mạn sẽ nói “Tôi đã có tất cả mọi thứ bạn đang tìm kiếm rồi. Khi nào tôi bắt đầu công việc được đây?”
Người tự tin trình bày thông tin cốt lõi về mình và để phần quyết định cho nhà tuyển dụng. Trong khi đó, người tự cao thường giả định rằng họ có thể tự mình quyết định mọi thứ và nhà tuyển dụng sẽ cần họ hơn họ cần nhà tuyển dụng và công việc này.
3. Hãy thẳng thắn, đừng vòng vo
Để chứng minh rằng bạn là một ứng viên cởi mở và đáng tin cậy, hãy chia sẻ một vài câu chuyện cá nhân, những khoảnh khắc đáng nhớ và thậm chí là thử thách khó khăn nhất trong sự nghiệp của mình. Hãy để mọi người có một cái nhìn rõ hơn về cuộc sống “hậu trường công sở” của bạn.
Những câu chuyện như thế có thể dễ dàng dẫn đến lan man. Vì vậy, khi bạn mang lại những giai thoại cá nhân, hãy kể một cách ngắn gọn, và chắc chắn rằng trong mỗi câu chuyện phải có 1 điểm kết đọng lại trong lòng họ.
4. Hãy chuẩn bị, đừng soạn trước
Đừng bao giờ kỳ vọng bạn vượt qua vòng phỏng vấn bằng việc “tủ” những câu hỏi được chuẩn bị từ trước. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên bỏ qua các công việc chuẩn bị. Cách tốt nhất để làm điều này là để viết ra những điều quan trọng bạn muốn truyền tải. Cụ thể, hãy chắc chắn bạn có một thông điệp chính về bản thân và một số điểm hỗ trợ cho thấy điểm mạnh và các thông tin của bạn cho vai trò mới.
Hãy chia sẻ những thông điệp chính cho đến khi bạn cảm thấy sẵn sàng để chia sẻ với nhà tuyển dụng. Bằng cách đó, khi lời nói ra thì dễ dàng đọng lại trong lòng của người đối diện bạn hơn. Người phỏng vấn sẽ nghĩ bạn là một ứng viên rất tự tin, và sự tự tin ấy đến việc chuẩn bị kỹ lưỡng.
5. Hãy duyên dáng, đừng xu nịnh
Cư xử tinh tế trong mọi buổi phỏng vấn là điều cần thiết, nhưng đừng lạm dụng nó bằng việc tự hạ mình. Duyên dáng là một nghệ thuật cần thiết cho phép bạn hiện sự cảm kích với người phỏng vấn bạn vì đã mời bạn vào, vì đã cho bạn vinh dự trở thành một trong những ứng cử viên. Và điều quan trọng nhất vẫn chính là tránh biến sự duyên dáng của mình thành những lời xu nịnh đến mức “quá đáng”.
6. Hãy hào hứng, đừng hồi hộp
Việc hồi hộp trước những buổi phỏng vấn là điều thường tình. Tuy nhiên, những ứng viên có kinh nghiệm sẽ dễ dàng chuyển hoá nỗi sợ của mình thành nguồn năng lượng tích cực. Hãy dùng một tông điệu cảm xúc tự tin để nói về sự hào hứng và niềm tin mãnh liệt của bản thân về vị trí mới của công ty. Tuy nhiên, một lần nữa, đừng quá lạm dụng nó, kẻo lại gây ra phản ứng ngược với nhà tuyển dụng.
— HR Insider / Theo fastcompany.com —
VietnamWorks.com – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
