Phỏng vấn trong tuyển dụng luôn đáng sợ, kể cả khi ứng viên thấy cơ hội đã “trong tầm tay”. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những người lần đầu tham gia phỏng vấn, cũng đau đầu khi tìm kiếm những câu hỏi giúp khai thác, đào sâu ứng viên tiềm năng mà không cần phải dùng máy kiểm tra nói dối? Bạn có nhớ bạn đã “vã mồ hôi” như thế nào khi trả lời câu “Điểm yếu nhất của bạn là gì?” không? Chắc chắn bạn không muốn áp dụng kiểu câu hỏi này với các ứng viên khác đâu.
May mắn thay, bạn có thể tham khảo thêm ngân hàng câu hỏi tại trang web Your Question Rocks. Bạn có thể tìm kiếm các dạng câu hỏi theo nhiều ngành nghề khác nhau như marketing, mới tốt nghiệp hay những câu hỏi kỳ lạ nhất. Đây không chỉ là một kho câu hỏi rất phong phú mà trên đó, bạn có thể tạo câu hỏi mới, trả lời câu hỏi bằng cách đưa ra bí kíp cho các nhà tuyển dụng và bình chọn cho những câu hỏi hay.
Nhưng vì quá phong phú nên bạn cần chọn lọc kỹ trước khi sử dụng nhé.
Dưới đây là một số những câu hỏi hay mà bạn có thể áp dụng thử:
- Bạn định nghĩa với nhóm về “cạnh tranh lành mạnh” là như thế nào?
- Trong 3 phút, hãy hướng dẫn tôi một kỹ năng mà chính bạn chưa thuần thục lắm.
- Mô tả một công việc mà bạn cho là ác mộng nhất trong đời bạn.
- Hãy lựa chọn giữa việc hoàn thành đúng thời hạn và trễ so với thời hạn nhưng đi sâu vào từng chi tiết hơn. Giải thích vì sao bạn chọn điều đó?
- Ai là người truyền cảm hứng cho bạn? Và mô tả rõ nguồn cảm hứng này ảnh hưởng như thế nào đến công việc của bạn?
- Giải thích lý do ẩn đằng sau mỗi lần chuyển việc trong sự nghiệp của bạn, từ lúc tốt nghiệp đến thời điểm hiện tại.
- Bạn nghĩ bạn sẽ thành công như thế nào ở vị trí này? Và bạn sẽ làm điều đó như thế nào?
- Hãy kể tôi nghe về mẫu thuẫn giữa bạn và đồng nghiệp cùng phòng ban hoặc khác phòng ban.
- Bạn đã giải quyết mâu thuẫn đó ra sao?
Hãy chắc chắn một điều: Không bước vào phòng phỏng vấn và mở đầu với câu hỏi “Hãy cho tôi biết đôi điều về bạn nào”!
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
