adsads
Thiết kế không tên 7
Lượt Xem 18 K

Trong các buổi phỏng vấn xin việc, hầu như đa số ứng viên đều dễ dàng đồng ý với mức lương đề nghị từ công ty tuyển dụng được đưa ra mà không đủ tự tin để có thể thương lượng một mức lương cao hơn dù bản thân hoàn toàn xứng đáng. Vậy tại sao bạn không thử đàm phán với nhà tuyển dụng để có mức lương cao hơn nhỉ? Hãy nằm lòng những nguyên tắc sau trước khi bắt đầu nhé!

3 điều nên

Giữ thái độ bình tĩnh và hòa nhã

Khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, bạn nên thể hiện sao cho đối phương cảm thấy mình là một người điềm đạm, chín chắn. Đừng ngại đưa ra yêu cầu tăng lương hay được hưởng những đãi ngộ, trợ cấp, bạn nên trình bày rõ ràng và mạch lạc mong muốn của mình để có được phúc lợi tốt nhất. Hãy tin tưởng vào năng lực của bản thân! Sự tự tin sẽ khiến các nhà tuyển dụng trở nên an tâm và thêm tin tưởng vào khả năng của bạn. Tăng mức lương cao hơn đồng nghĩa với việc nhân viên phải có trách nhiệm hơn với công việc của mình, điều đó sẽ giúp đôi bên cùng có lợi chứ không riêng gì bạn cả.

Nghiên cứu và tìm hiểu thị trường

Andrea St. James, giám đốc Trung tâm phát triển nghề nghiệp tại Đại học Western New England khuyên rằng:“Bạn nên tìm hiểu xem mức lương khởi điểm của việc làm này là bao nhiêu, cụ thể hơn là ở vị trí bạn đang ứng tuyển và những kinh nghiệm bạn đã có. Nếu bạn là lính mới và chưa có nhiều kinh nghiệm, đừng dại gì mà đưa ra một con số quá cao và không hợp lý.”

Muốn xin sếp tăng lương? Nắm rõ những điều nên và không nên thì đảm bảo tỷ lệ thành công lên đến 90%

Tính số tiền lương thực tế bạn nhận được

Nên nhớ, ngoài lương cơ bản thì bạn còn phải đóng đủ loại thuế phí như bảo hiểm, tiền gửi xe, phí di chuyển… Bạn nên giải thích với nhà tuyển dụng rằng sau khi trừ đi những khoản phí đó, tiền lương thực sự không đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày cũng như tiết kiệm cho mục tiêu lâu dài của bạn.

Xem thêm: Bí quyết deal lương khéo léo giúp bạn có được thu nhập như mong muốn

2 điều không nên

Đưa ra ngay một con số cụ thể

Đòn phủ đầu này sẽ gây bất lợi cho chính bạn, khiến bạn mất đi cơ hội đàm phán với sếp để tăng mức lương của mình lên. Thay vào đó, hãy hỏi xem sếp nghĩ mức lương trả cho bạn bao nhiêu là hợp lý? Sau đó căn cứ vào đó và bắt đầu thương lượng để đạt được thỏa thuận mà đôi bên đều cảm thấy hài lòng.

Xem ngay các Video Tiktok của VietnamWorks để có thêm kinh nghiệm trong hành trình phát triển sự nghiệp.

@vietnamworks_official Đây sẽ là những kỹ năng cần thiết cần trau dồi trong quá trình tìm kiếm công việc mới #inspire #career #vietnamworks #learnontiktok ♬ nhạc nền – VietnamWorks

Chấp nhận ngay lời đề nghị

Nếu chưa chắc chắn về quyết định của mình, bạn hoàn toàn có thể nhẹ nhàng cảm ơn họ và hẹn lại thời gian sẽ trả lời (miễn là không quá 24h). Chỉ cần đảm bảo rằng sẽ phản hồi đúng giờ, bạn chắc chắn sẽ không mất đi cơ hội của mình đâu. Dù sao cẩn trọng vẫn tốt hơn! Vội vàng, hấp tấp mà đưa ra quyết định sai lầm thì hối hận không cũng kịp nữa rồi.

 

— HR Insider/ Theo cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

2025 là năm của AI và bạn: Làm sao để nắm bắt cơ hội phát triển? 

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những điều chắc chắn là công nghệ AI sẽ tiếp tục thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Những câu hỏi được đặt ra là: Làm thế nào để bạn, một người đi làm, có thể tận dụng sức mạnh của AI để không chỉ theo kịp mà còn vươn lên trong sự nghiệp?

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án? 

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự.

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn là nguồn cảm hứng và người dẫn dắt đội nhóm đi đến thành công. Tuy nhiên, không ít những nhà quản lý mới, chưa có nhiều kinh nghiệm, vô tình mắc phải sai lầm: biến mình thành những “Forward-ers” – những người chỉ đơn giản chuyển tiếp thông tin, giao việc mà không mang lại giá trị thực sự cho tổ chức hay nhân viên.

Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

Câu chuyện về việc họ hàng, người quen hỏi: “Lương tháng bao nhiêu?” có lẽ không còn xa lạ với nhiều người Việt Nam. Đó dường như là một phần của “văn hóa hỏi han,” nhất là trong những buổi gặp gỡ gia đình hay họp mặt đầu năm. 

Bí quyết bám sát mục tiêu sự nghiệp: Những công cụ giúp bạn luôn đi đúng hướng

Bạn có bao giờ đặt ra những mục tiêu sự nghiệp đầy tham vọng, nhưng sau đó lại bị cuốn vào vòng xoáy công việc hàng ngày và quên mất chúng? Không ít người rơi vào tình huống này, và kết quả là những giấc mơ lớn dần trở thành điều nuối tiếc. Nhưng làm thế nào để giữ vững mục tiêu, kiên trì với kế hoạch của mình và đạt được thành công?

Bài Viết Liên Quan

2025 là năm của AI và bạn: Làm sao để nắm bắt cơ hội phát triển? 

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những điều chắc chắn là công nghệ AI sẽ tiếp tục thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Những câu hỏi được đặt ra là: Làm thế nào để bạn, một người đi làm, có thể tận dụng sức mạnh của AI để không chỉ theo kịp mà còn vươn lên trong sự nghiệp?

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án? 

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự.

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn là nguồn cảm hứng và người dẫn dắt đội nhóm đi đến thành công. Tuy nhiên, không ít những nhà quản lý mới, chưa có nhiều kinh nghiệm, vô tình mắc phải sai lầm: biến mình thành những “Forward-ers” – những người chỉ đơn giản chuyển tiếp thông tin, giao việc mà không mang lại giá trị thực sự cho tổ chức hay nhân viên.

Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

Câu chuyện về việc họ hàng, người quen hỏi: “Lương tháng bao nhiêu?” có lẽ không còn xa lạ với nhiều người Việt Nam. Đó dường như là một phần của “văn hóa hỏi han,” nhất là trong những buổi gặp gỡ gia đình hay họp mặt đầu năm. 

Bí quyết bám sát mục tiêu sự nghiệp: Những công cụ giúp bạn luôn đi đúng hướng

Bạn có bao giờ đặt ra những mục tiêu sự nghiệp đầy tham vọng, nhưng sau đó lại bị cuốn vào vòng xoáy công việc hàng ngày và quên mất chúng? Không ít người rơi vào tình huống này, và kết quả là những giấc mơ lớn dần trở thành điều nuối tiếc. Nhưng làm thế nào để giữ vững mục tiêu, kiên trì với kế hoạch của mình và đạt được thành công?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers