Michael Cooper, giáo sư đại học Utah cùng với 2 giáo sư khác của đại học Purdue và đại học Cambridge, đã nghiên cứu một lượng dữ liệu lớn của 1500 công ty với những giá trị vốn hóa thị trường lớn nhất, được cung cấp bởi công ty Execucomp. Họ chú trọng vào mối liên hệ giữa mức lương của các CEO và hiệu suất làm việc của công ty theo chu kì 3 năm trong một khoảng thời gian dài từ 1994 tới 2013. Sau đó so sánh tổng doanh thu và lợi nhuận “bất thường” này với những công ty tương tự cùng lĩnh vực. Kết quả cho ra thật đáng “giật mình” khi lương của CEO lại tỉ lệ nghịch so với hiệu quả làm việc của họ.
Nghiên cứu cho thấy những con số tiêu cực nhất đến từ 150 công ty có mức lương trả cho CEO cao nhất. Cooper thừa nhận rằng cũng tồn tại một số ngoại lệ, tuy nhiên ở hầu hết những tập đoàn lớn, các công ty được điều hành bởi những CEO được trả lương cao, đều có hiệu quả làm việc thấp hơn những công ty khác. Nghiên cứu chỉ ra rằng các công ty được điều hành bởi những CEO có mức lương nằm trong số 10% mức lương được trả cao nhất, là những công ty hoạt động tệ nhất. Các công ty này đều mang lại lợi nhuận cho cổ đông thấp hơn 10% so với những công ty khác.
Vậy lý do là vì đâu? Chung quy lại, đó là vì các CEO đã trở nên tự tin quá mức. Lương bổng của CEO càng cao thì họ thường có xu hướng suy xét ít kĩ lưỡng hơn đối với những quyết định họ đưa ra. Cooper cho rằng “Họ không mấy quan tâm đến những thông tin phản hồi trái chiều và luôn cho rằng mình đúng”. Điều này dẫn đến việc đầu tư quá mức và đầu tư sai lầm vào các dự án mà không mang lại nhiều lợi nhuận cho các
Nghiên cứu còn chỉ ra rằng, thời gian nắm giữ cương vị điều hành của các CEO càng lâu, hiệu quả công việc của công ty càng đi xuống. Cooper cho rằng lý do là vì thời gian điều hành càng lâu, các CEO càng có thêm nhiều đồng minh trong ban quản trị, và những người này có xu hướng thuận theo những quyết định của các CEO mà không quan tâm rằng nó đúng hay sai.
Giải pháp đề ra cho vấn đề này là gì? Một số chuyên gia tài chính khuyên rằng trong hợp đồng lương bổng của CEO, nên có một điều khoản thu hồi những khoản trợ cấp lương thưởng. Mục này qui định nếu doanh thu của công ty ngày càng đi xuống, CEO sẽ bị mất một phần trợ cấp của mình. Các CEO chỉ có thể đưa ra những quyết định đúng đắn nhất khi bản thân họ cũng bị ảnh hưởng trực tiếp về mặt tài chính cùng với công ty.
— HR Insider —
VietnamWorks.com – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
