Người lao động được hưởng những quyền lợi nào theo đúng quy định của Bộ luật lao động? Bạn đã thật sự biết được những quyền lợi mà mình đáng được hưởng chưa? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây.
1/ Người lao động chỉ được thử việc 1 lần theo quy định của bộ luật lao động
Căn cứ vào Điều 27 của Bộ luật Lao động 2012 có quy định: Thời gian thử việc của người lao động có thể phụ thuộc vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc mà có khoảng thời gian thử việc tương ứng. Tuy nhiên, người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với cùng 1 công việc.
Cụ thể thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:
- Đối với những công việc đòi hỏi trình độ cao đẳng trở lên: thời gian thử việc không vượt quá 60 ngày
- Đối với những công việc đòi hỏi trình độ trung cấp: thời gian thử việc sẽ không vượt quá 30 ngày
- Đối với những công việc khác: thời gian thử việc không quá 06 ngày.
Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần hoặc vượt quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền theo đúng quy định của pháp luật. Mức phạt sẽ từ 2.000.000 đồng – 5.000.000 và phải trả đủ 100% tiền lương cho người lao động.
2/ Người lao động được hưởng ít nhất 85% lương chính thức theo quy định của pháp luật
Căn cứ vào Điều 28 của Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể như sau: Người lao động sẽ được hưởng lương thử việc theo thỏa thuận của giữa hai bên nhưng phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Những doanh nghiệp trả lương cho người lao động không đúng với quy định trên sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.
3/ Lương chính thức người lao động được hưởng không thấp hơn lương tối thiểu vùng
Điều 3 trong Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng với người lao động làm việc ở doanh nghiệp được quy định:
- Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.1480.000 đồng/tháng
- Đối với doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: 3.710.000 đồng/tháng
- Đối với doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: 3.250.000 đồng/tháng
- Đối với những doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng
Người lao động sẽ được hưởng đúng với mức lương này nếu lao động đúng thời gian và đáp ứng đủ điều kiện của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức này sẽ bị xử phạt theo quy định của luật lao động.
4/ Kết quả thử việc phải được thông báo trước 03 ngày khi kết thúc thời gian thử việc
Kết quả thử việc của người lao động phải được thông báo trước 03 ngày khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu người lao động đáp ứng được yêu cầu thử việc thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động.
Người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng thử việc nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu đôi bên.
Trường hợp người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc mà không thông báo kết quả sẽ bị xử phạt hành chính.
5/ Người sử dụng lao động không được phép giữ các giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của người lao động
Người lao động không có nhiệm vụ phải nộp các giấy tờ tùy thân, văn bằng hay chứng chỉ của mình cho người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao đồng yêu cầu được giữ các giấy tờ trên, bạn nên kiểm tra và xem xét lại có nên tiếp tục làm việc hay không.
6/ Quy định về thời gian làm việc của người lao động
Theo quy định của luật lao động, người lao động sẽ có thời gian làm việc bình thường không vượt quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Thời gian làm việc vượt quá quy định trên sẽ được tính theo lương tăng ca hoặc làm thêm theo đúng quy định. Nếu người sử dụng lao động không đảm bảo đúng thời gian làm việc sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu.
7/ Người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn sẽ bị xử phạt
Theo quy định của Bộ luật lao động tại Điều 96, nguyên tắc cơ bản khi trả lương: trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.
Người sử dụng lao động không được phép trả lương chậm quá 01 tháng cho người lao động. Nếu trường hợp gặp phải các sự cố, hỏa hoạn hoặc lý do khách quan thì phải tìm cách khắc phục.
Với 7 điều cần biết trong Bộ luật lao động trên, người lao động được hưởng rất nhiều quyền lợi trong quá trình làm việc. Hãy thường xuyên cập nhật những thay đổi của Bộ luật lao động để biết thêm thông tin mới và có thể bảo vệ quyền lợi của bản thân.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
