Văn hóa của chúng ta thường tôn vinh những người hay “tham công tiếc việc”. Chắc hẳn trong chúng ta ai cũng từng bắt gặp hình ảnh ai đó cặm cụi tăng ca làm thâu đêm suốt sáng không thiết nghỉ ngơi. Nhưng làm việc nhiều không đồng nghĩa với việc bạn làm tốt. Cái gì cũng thế, nhiều quá đều không tốt.

Dù bạn còn đang là sinh viên ngồi trên ghế nhà trường, hay bạn đã dấn thân vào công việc chuyên môn của mình, nắm vững kỹ năng ghi chú hiệu quả vẫn sẽ luôn mang lại cho bạn những lợi ích không ngờ.

Ngủ trưa là một thói quen lành mạnh giúp dân văn phòng lấy lại năng lượng làm việc vào buổi chiều. Tuy nhiên, nếu ngủ trưa không đúng cách thì vô tình có thể gây ra một số tác động xấu tới vùng não bộ của dân văn phòng.

Trí thông minh cảm xúc là khả năng theo dõi cảm giác và cảm xúc của mình cũng như của người khác, phân biệt chúng, và sử dụng thông tin này để dẫn dắt tư duy và hành động của mình.

Hẳn ai cũng có một ước mơ rằng sáng hôm sau tỉnh dậy mình sẽ trở thành một triệu phú. Nhưng chúng ta lại hay quên mất rằng: cái có thể thay đổi vận mệnh không phải cái gọi là “thành công học” mà là những thói quen bé nhỏ, chỉ cần bạn sẵn sàng kiên trì.

Mỗi khi không thể hoàn thành được những mục tiêu của mình một cách đúng hạn, chúng ta thường hay có thói quen đổ lỗi cho khả năng quản lý thời gian của chính mình bằng những lý do có đôi phần phi lý. Sự thật thì, tất cả đều chỉ là những lời nguỵ biện.

Bạn bắt đầu một ngày làm việc như mọi ngày. Thức dậy đi làm, hoàn thành công việc, rồi vội vã ra về. Mọi thứ đều bình thường cho tới khi những dấu hiệu tiềm tàng sau xuất hiện càng lúc càng nhiều trong ngày đi làm của bạn. Cảm giác bất an bắt đầu ập đến. Hãy cẩn thận vì đó có thể là tiếng chuông báo động vị trí của bạn ở công ty bắt đầu lung lay…

Việc thăng tiến trong công việc không chỉ đòi hỏi bạn có kiến thức chuyên môn vững vàng. Đôi khi, những kỹ năng bổ trợ kèm theo mới chính là yếu tố quyết định giúp bạn vượt qua những đối thủ “nặng kí” khác để tiến đến vị trí cao hơn. Hãy cùng khám phá ngay những kỹ năng quan trọng dưới đây.

Khi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng luôn có xu hướng dè chừng với những ứng viên nói xấu về công ty cũ, và tuyệt nhiên điều này trở thành quy tắc bất thành văn khi chọn lựa ứng viên của doanh nghiệp và nguyên tắc không được nói xấu công ty cũ cũng trở thành biểu hiện của lối ứng xử văn minh sau quá trình gắn bó với một công ty.

Chúng ta vẫn thường cho rằng thăng tiến chính là phần thưởng mà cấp trên, nhà lãnh đạo dành cho những cống hiến của mình với doanh nghiệp. Chính vì thế ngoài nỗ lực hết mình để được công nhận và chờ đợi, chúng ta gần như không hề chủ động trong việc thăng tiến.

Có rất nhiều người chưa thành công trong cuộc sống. Họ mang một tâm lý để lý giải cho điều này là bởi vì cuộc đời chưa trao cho họ cơ hội. Cũng có những người luôn đi tìm kiếm những cơ hội để một ngày đổi đời, nhưng tìm hoài mà không thấy. Ai cũng chỉ sống một cuộc đời ngắn ngủi, vậy cơ hội là gì mà vì sao nó đến với một số người, nhưng lại không bao giờ đến với rất nhiều người?