Nghỉ phép dài ngày, cần chuẩn bị gì để không bị ùn ứ công việc

Nghỉ phép là một quyền lợi hợp pháp của người lao động, giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn và tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng. Tuy nhiên, nếu không chuẩn bị kỹ lưỡng, nghỉ phép dài ngày có thể khiến bạn bị ùn ứ công việc và gặp khó khăn khi quay lại công ty. Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn chuẩn bị cho kỳ nghỉ phép dài ngày một cách chu đáo, tránh bị ùn ứ công việc.

Học cách hiểu tâm lý sếp bằng hình thể để tránh chuyện không hay

Để “tồn tại” chốn công sở, hoặc tốt hơn là trở thành con cưng trong mắt sếp, bạn cần thấu hiểu người sếp của mình hơn. Việc hiểu sếp không chỉ dừng ở câu chuyện hiểu ngọn ngành những gì sếp nói với bạn, mà còn cần sự tinh tế khi đoán ý sếp không qua ngôn ngữ hình thể. Vậy đâu là những cử chỉ hình thể của sếp mà bạn cần lưu ý? Cùng VietnamWorks tìm hiểu ngay qua bài viết dưới đây nhé!

Ngán ngẩm chuyện đi làm vì bị kỳ thị vùng miền

Kỳ thị vùng miền là một vấn đề nhức nhối trong xã hội Việt Nam từ bao đời nay. Nó không chỉ tồn tại trong đời sống hàng ngày mà còn xuất hiện ngay cả trong môi trường công sở. Điều này khiến cho nhiều nhân viên văn phòng cảm thấy ngán ngẩm, mất đi động lực làm việc.

Bí quyết đối phó với người “Ăn không được, phá cho hôi” chốn công sở

Bạn đã bao giờ phải đối mặt với những "nghệ sĩ phá hoại" trong môi trường làm việc chưa? Những người này không chỉ làm ảnh hưởng đến sự tập trung và hiệu suất làm việc của bạn mà còn tạo ra những tình huống khó khăn và không thoải mái. Họ không hề đồng tình, không hỗ trợ, chỉ biết than trách, nói xấu sau lưng, hoặc thậm chí làm mất công việc của bạn. Bạn có ý thức rằng họ có thể gây tổn thương đến cả tinh thần của bạn và đồng nghiệp không.

[S.W.O.T - Sự Nghiệp] Bí Quyết Đơm Trái Ngọt Từ Hành Trình Thừa Nhận Và Khắc Chế Điểm Yếu

Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta thường dễ dàng nhìn thấy những điểm mạnh của bản thân, chúng trở thành niềm tự hào và định hình hình ảnh của chúng ta trong mắt mọi người. Tuy nhiên, không phải ai cũng hoàn hảo, và mỗi người đều sở hữu những "Gót chân Achilles" - điểm yếu mà chúng ta thường giấu trong lòng.

adsads
tro thanh tam diem buoi thuyet trinh chi voi 7 phuong phap sau 3

Một bài diễn thuyết thành công thì 80% đã đến từ khả năng hùng biện nơi người nói. Họ không những giúp cho người nghe tập trung vào nội dung trên slides, mà còn giúp truyền năng lượng và cảm hứng đến thính giả trong từng lời dẫn. Để có thể làm được điều này, một nhà thuyết trình chuyên nghiệp cần chuẩn bị những món “vũ khí bí mật” của riêng mình. Chúng khiến cho người nghe không một giây phút nào có thể rời mắt khỏi phần trình bày của bạn!

howard schultz cuu ceo starbucks va bai hoc phong cach lanh dao truyen cam hung 3

Dù rời khỏi vị trí CEO vào tháng 4 năm 2017 và chuyển sang đảm nhiệm cương vị chủ tịch điều hành, nhiều người vẫn tin rằng phong cách lãnh đạo của Howard Schultz, cựu CEO Starbucks sẽ vẫn tiếp tục ảnh hưởng tới sự tồn tại và phát triển của thương hiệu Starbucks.

nhung loi lam kinh dien nganh nhan su 3

Làm việc với con người chưa bao giờ là điều đơn giản. Trong ngành Nhân sự, người ta vẫn truyền tay nhau những “công thức thần kỳ” để tuyển dụng đúng người, sử dụng nhân lực hiệu quả. Tuy nhiên, có một điều chắc chắn, bạn sẽ chẳng bao giờ thành công nếu luôn phạm lỗi. Vì vậy, việc nhận ra những lỗi sai “kinh điển” trong ngành Nhân sự để tránh phạm phải quan trọng hơn hẳn việc tìm được “công thức” đúng trong mọi doanh nghiệp. Vậy đâu là những lỗi “chắc-chắn-phải-tránh” khi làm nhân sự?

tai sao ban tre chan lam khong co tuong lai luong thap sep kho tinh ap luc thoi dung nguy bien tat ca cung chi vi mot chu luoi 3

Có mấy bạn vì lười mà hay nói rằng: cố gắng cũng chưa chắc sẽ có thành quả. Nói rất đúng, nhưng hình như bạn quên mất vế sau của nó. Không cố gắng thì chắc chắn sẽ không có thành quả.

dieu gi trong cong viec khien 12 cung hoang dao cam thay tiec nuoi nhat 3

Không phải lúc nào con đường sự nghiệp cũng thật suôn sẻ và dễ dàng! Nếu 12 cung hoàng đạo đang vấp phải những nốt trầm trong quá trình theo đuổi thành công, hãy xem ngay những lời khuyên dưới đây để rút kinh nghiệm cho hành trình phía trước của bạn nhé.

5 ly do khien cac cuoc tham do y kien nhan vien la can thiet voi nha quan ly nhan su 3

Nhân viên là linh hồn của doanh nghiệp. Những ý kiến của nhân viên dù ít dù nhiều cũng sẽ phản ánh thực trạng của doanh nghiệp. Thực hiện khảo sát tương tác là một cách hữu ích để thu thập thông tin chi tiết có ý kiến nhân viên. Tuy nhiên, những gì các khảo sát có thể đo lường và phản hồi liệu có cho bạn biết nên làm gì tiếp theo? Đọc tiếp để khám phá 5 lý do chính tại sao bạn nên thực hiện các cuộc khảo sát về mức độ tham gia của nhân viên trong tổ chức của bạn.

adsads
Untitled design 2019 07 22T143824.601

Trường nghiệp là nơi người đến người đi, nó cũng giống như đường đời vậy, còn duyên thì ở, hết duyên thì đi, mỗi đoạn duyên nên đều tự mình giữ lại những điều đẹp đẽ nhất.  

Shutterstock 2213982401 1

Xưa rồi kiểu ghi điểm trong mắt sếp bằng những lời nói tâng bốc hay hành động nịnh bợ. Đây mới là 6 "bùa yêu" khiến bạn trở thành một nhân viên năng suất và được trọng dụng.

Bị sếp mắng, áp lực buông bỏ công việc, đùng đùng nộp đơn xin nghỉ, lên Facebook than thở “nói xấu” về đồng nghiệp, công ty hay hứng lên thì làm, không thích thì trì hoãn? Bạn đã từng gặp những kiểu người nào khi làm việc chung dưới một mái nhà? Hãy cùng điểm danh ngay “những đứa trẻ” nơi công sở với 101 kiểu ứng xử khó hiểu như thế.

4 loai bay thang tien de vap phai 3

Thăng tiến luôn là mục tiêu mà ai cũng nỗ lực phấn đấu để đạt được trong sự nghiệp của mình. Nhưng liệu việc thăng tiến có thật sự lí tưởng và tuyệt vời như ta vẫn thường nghĩ?

4 nguyen tac vang khi giai quyet van de trong to chuc 1

Sẽ không sai khi nói công việc chính của các nhà quản lý là đối diện và giải quyết vấn đề. Tuy nhiên quá trình này chưa bao giờ là quá trình dễ dàng. Vì nguồn lực thì luôn hữu hạn nhưng vấn đề trong tổ chức thì luôn vô hạn “khôn lường”. Thấu hiểu khó khăn đó, bài viết này sẽ cung cấp vài quy tắc đáng giá bạn có thể áp dụng khi đương đầu với các vấn đề trong tổ chức.

infographic 5 ky nang moi nguoi sep can co 3

Mỗi nhà lãnh đạo đều phải trải qua những gia đoạn thăng trầm trước khi họ có đủ khả năng để truyền cảm hứng và thúc đẩy kinh doanh. Hoặc việc hoạch định cho mình một bộ chiến lược “Lãnh đạo thông thái” ngay từ bây giờ có thể giúp giảm thiểu những rủi ro sai lầm và rút ngắn lộ trình thành công. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers