Một điều mà những người đầy tham vọng phải đối mặt đó là tập trung vào công việc của mình trong một thời gian dài mà không bị sao nhãng.

Thứ mà bạn tin tưởng chính là vận mệnh của bạn!

Ban đầu đừng chỉ tập trung kiếm tiền. Hãy kiếm việc và làm chúng miễn phí nếu cần. Làm hài lòng khách hàng và nhờ họ giới thiệu với người quen.

Nghiên cứu chỉ ra rằng những nhân viên tiềm năng (hay còn gọi là HIPO) cống hiến nhiều hơn những nhân viên bình thường 21% nỗ lực.

Có rất nhiều điều có thể giết chết sự nghiệp của những nhân viên tốt, chăm chỉ. Những sai lầm nhất thời thường mang những hậu quả nặng nề.

Cảm xúc có tính lây lan, và cảm xúc tiêu cực là loại lây lan nhanh hơn cả. Thế nên, những cá nhân thường xuyên phàn nàn, than vãn sẽ dễ khiến mọi người xung quanh phát sinh thái độ tiêu cực, gây ảnh hưởng xấu đến tinh thần cũng như năng suất làm việc của tập thể.

Nhiều người lo lắng đến mức google xem "Mệt mỏi cả ngày có phải là triệu chứng ung thư hay không?". Liệu bạn có đang gặp những triệu chứng tương tự?

Đừng nghĩ rằng bây giờ làm thì đã muộn, miễn là bạn nghiêm túc muốn làm một việc, vậy hiện tại chính là thời điểm sớm nhất và tốt nhất để đi thực hiện nó.

Không biết cách quản lý thời gian khiến bạn ì ạch ngụp lặn trong hỗn độn công việc và cuộc sống. Điều quan trọng là cả hai đều thiếu sự cân bằng.

Một trong những thành công quan trọng nhất của một người xuất phát từ những mối quan hệ mà họ sở hữu cũng như “sức khỏe” của những mối liên kết này.

Nếu bạn hỏi một ông chủ một nhân viên lý tưởng là như nào, đáp án nhất định có một điều đó là đáng tin cậy. Nếu bạn hỏi một người phụ nữ, hình mẫu lý tưởng nhất là gì, đáp án cũng nhất định có một điều là đáng tin cậy. Ở nơi công sở, muốn biết một người có đáng tin cậy hay không, “hiệu ứng ngược” là rất quan trọng.

Ai ai cũng đều biết rằng, khi bị quá tải, chúng ta nên nói không với công việc thêm, nhưng cuối cùng lại gật đầu đồng ý làm tiếp!