Làm trong ngành F&B cũng hơn tám năm, hiện tôi đang là giám sát trưởng của một trong chuỗi nhà hàng có tiếng ở Sài Gòn. Do nhà hàng đang không có quản lý nên tôi là phải nắm bắt được hết các công việc. Từ quản lý tổng đến quản lý nhân viên, hàng hóa, phục vụ, tài chính, tài sản, giải quyết các sự cố, khiếu nại của khách hàng.

Quản lý thời gian là một trong những kỹ năng rất quan trọng trong cuộc sống. Ai cũng có 24 giờ giống nhau, nhưng có người biết tôi ưu công việc sử dụng thời gian một cách hiệu, có người lại không. Ma trận EISENHOWER sẽ giúp bạn có thể giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.

Bạn chắc chắc khi mình cố gắng cống hiến tập thể rồi tập thể sẽ đối đãi một cách tử tế ngược lại với mình? Thật sự tôi đã rơi vào bế tắc và trải qua khoảng thời gian dài vô cùng khó khăn.

Mỗi ngày 8 tiếng ở nơi công sở, đều đặn 5 ngày một tuần. Gặp đồng nghiệp còn nhiều hơn người thân, vậy mà nơi này lại khiến ta đôi khi cảm thấy mệt mỏi. Có lẽ vì những thói quen “toxic”, hãy cùng Vietnamworks “bóc phốt” những điều đó nha.

Phát triển bản thân, nâng cao trình độ chuyên môn và những kỹ năng mềm luôn là mục tiêu mà mỗi bạn trẻ luôn hướng đến. Ngoài những kinh nghiệm thực chiến, thì việc học hỏi thêm các kiến thức tiềm tàng nơi sách luôn là hướng đi phù hợp và đúng đắn nhất. Với nội dung đa dạng, sách kỹ năng mềm ngày càng được nhiều bạn trẻ tìm kiếm. Hãy cùng theo chân chúng tôi để khám phá ngay những quyển sách kỹ năng mềm hay nhất và đáng đọc nhất cho giới trẻ trong bài viết dưới đây nhé. 

Khi thấy tôi làm biên tập viên truyền hình, một số người lập tức cho rằng trước đây tôi học ngành truyền thông, báo chí. Thực chất, tôi tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh. Sau nhiều năm ra trường, tôi chưa làm gì trực tiếp về ngành này. Tôi cũng không có “máu” kinh doanh trong người. Nghĩa là tôi đã học “sai” ngành và đang làm “trái” nghề.

Kỹ năng lập kế hoạch là một trong những kỹ năng mềm quan trọng bạn cần rèn luyện nhằm tối ưu hiệu suất công việc, kiểm soát và tiết kiệm các nguồn lực như thời gian, sức lực. Vậy làm sao để lập được một kế hoạch làm việc hợp lý? Hãy theo dõi bộ cẩm nang các bước lập một kế hoạch dưới đây để có cho mình một bản phù hợp với đặc trưng công việc và hoàn cảnh bản thân nhất!

Khi bạn thành niên, chính thức bước vào thị trường lao động, đối diện với những thử thách trên đường đời ắt hẳn không ít lần ta tự hỏi liệu sứ mệnh của ta ở cuộc đời là gì, niềm đam mê lớn nhất của ta là gì? Có vô vàn những câu hỏi, những ước mơ lớn lao, nhưng dám chắc khát vọng trở nên thành công, trở thành một người lãnh đạo tài giỏi luôn là một phần trong chúng ta.Trở thành nhà lãnh đạo đã khó, nhưng việc bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo toàn diện lại càng khó khăn hơn rất nhiều lần. Nếu bạn không làm tốt trọng trách này, toàn bộ quy trình vận hành của tổ chức, quá trình đóng góp của nhân viên sẽ trở nên độc quyền, tâm lý làm việc của nhân viên cũng sẽ trở nên sao nhãng, mất tập trung. Tác động của điều đó không chỉ dừng lại ở làm giảm năng suất làm việc, hiệu suất kinh doanh mà còn tạo nên những tiền lệ về lối quản lý nhân sự sai lầm. Vậy làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo toàn diện? Sau đây chính là năm từ bạn có thể khắc ghi, ứng dụng để tự hoàn thiện bản thân mỗi ngày.

Trong công việc, sếp và nhân viên luôn có mối quan hệ đặc biệt. Đó là mối quan hệ giữa sếp - bên có quyền và nhân viên - bên thừa hành. Từ ngàn xưa, giữa sếp và nhân viên, người ta thường truyền tai nhau về thói nịnh hót, bợ đỡ và hàng loạt câu chuyện cười ra nước mắt. Thế nhưng, hiện nay vẫn có nhiều người vẫn giữ quan điểm nịnh hót sếp để có con đường thăng tiến thuận lợi hơn. Dưới đây là kết cục cho nhân viên thích nịnh sếp.

Môi trường công sở, làm việc luôn là nơi hội tụ nhiều mối quan hệ, ở đó bạn sẽ có những người bạn, người đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới, nhân viên,... Tuy nhiên khác với những mối quan hệ bạn bè thuở còn đi học, tại môi trường công sở, cơ quan, con người chúng ta dần học được các điều tiết bản thân, duy trì các mối quan hệ trong sự niềm nở và hòa nhã. Điều đó góp phần tạo nên một môi trường làm việc văn minh, tuy nhiên liệu điều đó có hoàn toàn thân thiện, liệu mọi ánh mắt dành đến bạn đều là những thiện cảm thật lòng hay không? Bạn muốn thấu hiểu tất cả thực sự rất khó, nếu bạn vô tình không biết điều hòa những mối quan hệ tại nơi làm việc này một cách hợp lý hoàn toàn có thể gây ra những tình huống khó xử. Thậm chí tệ hơn, một ngày nọ bạn có thể phải rơi vào tình huống chịu những lời nói xấu sau lưng từ những người mà luôn vui vẻ, niềm nở với bạn. Khi ở tình huống như vậy, bạn có bao giờ tự đặt câu hỏi chúng ta nên đối diện như thế nào?

Đã bao giờ bạn tự đặt câu hỏi tại sao những người khác có cùng xuất phát điểm, khởi đầu tương tự lại có thể phát triển tốt hơn, đạt được những thành công lớn hơn bạn hay chưa? Tính cạnh tranh cũng như ý thức đánh giá, so sánh bản thân luôn tồn tại chúng ta, đó cũng là một phần tạo nên động lực thúc đẩy chúng ta phấn đấu, phát triển. Tuy nhiên, phấn đấu thôi thì không bao giờ có thể giúp bạn đạt được thành tựu đột phá trong công việc, bạn chỉ có thể hoàn thành mọi công việc ở mức tròn vai. Hầu hết những người thành công đều phải trải qua quá trình nỗ lực rèn luyện, họ dành nhiều thời gian cho việc nghiên cứu phương hướng phát triển bản thân thay vì việc chỉ chú tâm vào làm việc một cách chăm chỉ nhất.

Thay đổi là một nhân tố tất yếu trong cuộc sống, là quy luật của tự nhiên. Vạn vật đều thay đổi, không ngừng tiến hoá để có thể đi đến được dòng chảy hiện đại ngày hôm nay. Thay đổi theo chiều hướng tích cực chính là sự tiến bộ, đưa con người chúng ta đến những điều tốt đẹp hơn, rực rỡ hơn. Muốn thành công, bạn không thể nào không thay đổi.