Shark Hưng đã từng chia sẻ “Tôi nghĩ rằng sếp khó tính là một người sếp tốt”. Lý do là vì một người sếp tốt có thể thúc đẩy nhân viên của mình phát triển bản thân và giúp nhóm làm việc hiệu quả. Thực tế có rất nhiều trường hợp sếp quá hiền nên nhân viên không cảm thấy bị áp lực nên kết quả đạt không tốt. Hãy tham khảo thông tin dưới đây để biết vì sao bạn nên khó tính hơn nếu muốn làm sếp tốt?

Trang trí bàn làm việc từ lâu đã trở thành thú vui của nhiều người. Họ sẵn sàng bỏ chi phí để decor một chiếc bàn đẹp gọn gàng để thêm phần hứng khởi và tăng năng suất trong công việc. Nếu bạn chưa biết làm thế nào để có một bàn làm việc đẹp, một góc làm việc sáng sủa, hãy tham khảo những tip trang trí bàn làm việc hữu ích mà chúng tôi chia sẻ dưới đây nhé.

Năng lực lãnh đạo của mỗi một người nổi tiếng đều đã được kiểm chứng và rèn luyện liên tục trong suốt cuộc đời họ. Cách họ kiểm soát biến động của thị trường, cách họ giải quyết các vấn đề đau đầu, cách họ quản lý nhân viên... Tất cả những điều này đều thể hiện một cách rõ ràng rằng liệu họ có thật sự trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại hay không, đồng thời để lại cho những người phía sau những bài học vô giá về kỹ năng lãnh đạo.

Andrew Carnegie – ông vua ngành sắt thép của Mỹ đã từng chia sẻ rằng: Xây dựng mối quan hệ chiếm đến 85% thành công của các chuyên gia trong khi tri thức chỉ chiếm 15%. Điều này càng đúng trong thời đại hiện nay. Vậy làm sao để kết nối và xây dựng mối quan hệ bền vững, lâu dài, đặc biệt khi bạn chưa có danh? Tham khảo ngay bài viết dưới đây để tỏ tường nhé!

Sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ bùng nổ và phát triển mạnh mẽ, gen Z được xem là thế hệ công dân số với lối sống hiện đại, tiên tiến. Khác với gen X, gen Y, gen Z thích trải nghiệm, khám phá và chấp nhận thử thách bản thân. Vì thế, môi trường làm việc họ chọn không chỉ là nơi “kiếm cơm” mà đó còn là một trong những điểm dừng chân để họ thỏa sức sáng tạo và khám phá giới hạn của bản thân.

COVID-19 đã ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống của mọi người trên thế giới. Không những thế, sau khi đại dịch được kiểm soát, rất nhiều người lao động vẫn còn đang vật lộn với những áp lực gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tinh thần của họ. WHO tuyên bố rằng sức khỏe tâm thần “không chỉ là tình trạng rối loạn hoặc khuyết tật tâm thần”. Sức khỏe tinh thần tốt sẽ làm cho mỗi cá nhân cảm thấy được thoải mái, tích cực, nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng cuộc sống. Giữ gìn và phục hồi sức khỏe tâm thần là điều rất quan trọng đối với mỗi cá nhân, kể cả cộng đồng và xã hội. Do đó, muốn xây dựng một tập thể mạnh để đưa công ty phát triển thịnh vượng, các doanh nghiệp cần hỗ trợ chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Vậy làm sao để làm được điều đó? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây.

Trong thời đại cạnh tranh hiện nay, bán hàng hiệu quả không phải còn chỉ là bán sản phẩm tốt mà còn đang là bán trải nghiệm cho khách hàng. Trong đó, tư vấn bán hàng là một trong những nhân tố đóng vai trò quan trọng nhất quyết định đến hành vi mua hàng của khách hàng. Vậy làm thế nào để đốn ngã trái tim khách hàng? Tham khảo 10 bí quyết bán hàng được chia sẻ trong bài viết dưới đây nhé!

Môi trường công sở nào cũng sẽ xuất hiện tình trạng đùn đẩy trách nhiệm giữa các nhân viên. Cùng VietnamWorks tìm hiểu "bí quyết" để xử lý tình trạng trên nhé!

Trong công việc, đôi khi bạn sẽ cảm thấy không hài lòng với công việc mình đang làm, và thường xuyên trong trạng thái mệt mỏi, áp lực khi nghĩ tới nó. Đây chính là trạng thái chán nản công việc được bắt gặp ở không ít người lao động hiện nay. Tuy nhiên, dù ở trong trạng thái này nhưng nhiều người vẫn bám trụ không muốn thoát ra. Làm sao để khắc phục? Cách duy nhất là “tìm cái mới” trong công việc.

Bạn có cảm thấy mình đang bị mắc kẹt trong sự nghiệp hiện tại? Bạn mất phương hướng để phát triển công việc hay không dám rời khỏi vị trí mà mình không còn hài lòng? Dù trong cuộc sống, bạn đang mắc kẹt như thế nào thì bài viết này cũng có thể dành cho bạn. Trong bài viết này, mình sẽ thảo luận về ý nghĩa của cảm giác bế tắc trong sự nghiệp, làm thế nào để loại bỏ những cảm giác này và tiến về phía trước.

Môi trường công sở được xem là “xã hội thu nhỏ” , do đó khi đi làm bạn sẽ gặp nhiều người, có những người bề ngoài tuy trông “khù khờ” nhưng lại là người rất thông minh. Việc nhìn nhận tốt tính cách và đặc điểm của môi người sẽ giúp bạn kết nối cũng như giao tiếp tốt trong quá trình làm việc cùng nhau.Vậy đâu là dấu hiệu để bạn phân biệt được đâu là những người thông minh “ngầm”.

Phần lớn khác biệt về tuổi tác sẽ dẫn đến phong cách làm việc và những kỳ vọng khác nhau tại nơi làm việc. Nhiều người đang đi làm cho rằng làm việc với một người sếp lớn tuổi, nhiều kinh nghiệm và điềm tĩnh sẽ học hỏi được nhiều thứ hơn. Tuy nhiên trong thực tế, khi mà tỷ lệ người trẻ làm sếp ngày càng gia tăng đồng nghĩa với việc vẫn sẽ có nhiều người lớn tuổi làm việc dưới trướng một sếp “trẻ” hơn mình. Vậy đâu sẽ là những điểm khác biệt khi làm việc với Sếp nhỏ tuổi và Sếp lớn tuổi? Hãy tham khảo bài viết dưới đây