Giải mã ngành Nhân sự – Vì sao ngành Nhân sự trở nên “đắt giá”?

Theo các chuyên gia nhân sự hàng đầu, ngành nhân sự hiện nay đang ngày càng có chỗ đứng và chiếm vị thế quan trọng ở nhiều công ty, đặc biệt là ở các tập đoàn đa quốc gia. Quản lí nhân sự luôn là nghề nghiệp được nhiều bạn trẻ khao khát bởi mức thu nhập thuộc hàng “khủng”. Không chỉ vậy, đây còn là ngành nghề với nhiều cơ hội phát triển đa dạng và hấp dẫn. Hãy cùng giải mã nhanh qua các khía cạnh dưới đây!

 

#1 Mức lương đáng mơ ước

Theo bảng thống kê mức lương/tháng của tập đoàn Adecco tại từng vị trí trong ngành nhân sự, chỉ riêng trợ lý thực tập không yêu cầu kinh nghiệm đã có thể hưởng mức lương từ 5-10 triệu. Đến chức vụ chuyên viên chính thức, bạn sẽ nhận được khoản tiền lương hấp dẫn lên đến 15 triệu đồng. Ở mức trưởng phòng nhân sự, con số này sẽ gấp đôi đến khoảng 30-40 triệu một tháng. Khi trở thành một giám đốc nhân sự cấp cao tại một công ty đa quốc gia, mức tiền lương theo tháng có khi lên đến con số hàng ba 100 triệu đồng! Thậm chí những tập đoàn lớn của nước ngoài đang trả lương 4.000 USD/tháng cho vị trí này tại Việt Nam. Điều này cho thấy, nghề nhân sự hiện đã xác lập được vị trí quan trọng không thể thiếu cho sự phát triển của doanh nghiệp.

 

#2 Nhân Sự – Ngành nghề không giới hạn

Nghề nhân sự không có giới hạn vai trò đóng góp với sự phát triển của công ty. Đặc biệt, đây là ngành nghề không phân chia độ tuổi gia nhập ngành rõ rệt. Bất kỳ độ tuổi nào cũng có thể tham gia làm nhân sự hoặc chuyển sang ngành này. Không bao giờ là quá muộn để bạn bắt đầu theo đuổi con đường trở thành một nhà quản lí nhân sự chuyên nghiệp. Nếu chuyển ngành làm nhân sự, bạn nên chấp nhận khởi nghiệp ở những vị trí thấp và những kiến thức kinh nghiệm đa ngành đã tích lũy sẽ là lợi thế giúp tăng khả năng học hỏi, thăng tiến rất nhanh.

 

#3 Nhu cầu ngày càng cao trong 20 năm tới

Về dài hạn, ngành nhân sự vẫn luôn là nghề nghiệp được đánh giá có sức bền và triển vọng phát triển lâu dài nhất. Do bối cảnh ngày càng phát triển của công ty, đây là ngành vẫn có sức hút lớn và khát nhân lực trong khoảng từ 10 đến 20 năm tới. Không chỉ xoay quanh chuyện tuyển dụng và thực hiện hợp đồng lao động cho nhân viên, ở các công ty lớn, nguồn nhân lực càng giữ ý nghĩa then chốt trong nhiệm vụ tìm kiếm, săn lùng nhân tài, xây dựng văn hóa, tinh thần làm việc cho doanh nghiệp. Do đó, nhiều công ty luôn cố gắng “săn” được những nhà quản lý với chiến lược phát triển con người tài ba và hiệu quả.

 

#4 Càng làm lâu lại càng “có giá”!

Ở một số ngành nghề khác, càng làm lâu thì tuổi thọ nghề nghiệp của bạn sẽ kém bền và khả năng đào thải ngày càng cao. Tuy nhiên, với nhân sự thì lại là chuyện hoàn toàn đối lập. Nhân sự là một trong số ít ngành càng làm lâu càng có “giá”. Càng làm lâu trong nghề, những kinh nghiệm thực tiễn tích lũy, những tình huống đã trải qua giúp người làm nhân sự có thêm bản lĩnh và càng hữu ích đối với doanh nghiệp, nhất là trong công tác tham vấn ngược lại cho ban giám đốc về việc xây dựng chiến lược phát triển con người ở công ty. Chưa kể đến, người nhân sự làm việc lâu luôn hiểu rõ bản chất văn hóa và tinh thần công ty, bản thân họ sẽ là những nhà tiên phong tiêu biểu nhất để thể hiện và truyền tải văn hóa đó trong môi trường công sở.

Ngành nhân sự hấp dẫn như thế nên có không ít bạn trẻ đang nỗ lực tìm kiếm một vị trí cho mình tại các công ty và tập đoàn lớn. Vậy làm thế nào để bạn trở thành “chú cá” lội ngược dòng khác biệt để thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng? Hãy cùng khám phá tại chuyên mục Giải mã ngành nhân sự tập cuối nhé!

 

Series Giải mã ngành

Những câu chuyện thực tế tại chốn “nương thân”, những tâm sự mỏng thầm kín được HRInsider gom nhặt từ các anh hùng bốn phương đa ngành để viết nên chuỗi Series “Giải mã ngành”, giải bày nỗi lòng và truyền đạt bí kíp sống “dĩ hòa vi quý” cho tất cả các môn phái nơi kinh thành.

---

Tìm hiểu ngay những công việc Nhân sự với mức lương cực hấp dẫn tại VietnamWorks.com