adsads
shutterstock 2044274129
Lượt Xem 7 K

Tình Bạn Gắn Bó Nơi Công Sở

Bình thường, tôi với H thân thiết lắm, đi đâu cũng có nhau như chị em trong nhà. Tất cả mọi chuyện trong cuộc sống, từ công việc đến gia đình,,,, chúng tôi đều chia sẻ với nhau. Tình cảm gắn bó giữa 2 đứa tôi, trên dưới công ty đều rõ. Lại thêm công việc của tôi và H thường xuyên phải trao đổi tương tác với nhau, nên lại càng gắn bó hơn. Làm việc lâu năm, hiểu ý nhau, năng lực của H cũng rất tốt, thái độ làm việc cũng rất có trách nhiệm nên tôi quý nó hơn cả những đồng nghiệp khác trong công ty.

Tin Vui Và Nỗi Buồn Khi H nghỉ Việc

Mọi chuyện sẽ vẫn trôi qua êm đẹp nếu như H không xin nghỉ việc. H có dự định lập gia đình, theo chồng về quê kinh doanh, giờ công ty chỉ còn lại mình tôi. Thật ra thì cả công ty cũng trên dưới 50 nhân sự, cũng không phải là ít, nhưng tôi chỉ thân thiết với H nhất, thiếu H tôi cảm thấy trống vắng, không còn cạ cứng khi đi làm nữa nên lúc bấy giờ tôi cũng có ý định xin nghỉ việc theo H, vì không còn động lực để gắn bó với công ty nữa.

Thật ra tôi biết đó cũng chỉ là ‘công tắc’ bật nút cho quyết định nghỉ việc của tôi mà thôi. Công ty tôi làm, sếp tâm lý, lương thưởng phù hợp, chế độ thăng tiến rõ ràng, tôi cũng có được một địa vị mà nhiều người ở độ tuổi tôi chưa có được. 

Quyết Định Quan Trọng: Nộp Đơn Xin Nghỉ

Có người nói là do đồng nghiệp thân thiết nghỉ việc nên tôi cũng nghỉ theo. Nhưng không, tôi đủ tỉnh táo để hiểu rằng, đó chỉ là cái cớ, là cú hick nhất thời còn cái sâu xa khiến tôi nghỉ việc ấy chính là ở chính tôi. Tôi muốn một môi trường làm việc hoàn toàn mới ở đại dương to hơn là dòng sông này.

Ở tuổi 27, còn trẻ, còn khát khao, tôi rất muốn ra biển lớn vẫy vùng. Tôi còn nhiều dự định và trải nghiệm hơn. Tôi muốn vượt qua vùng an toàn của bản thân.

Băn khoăn suy nghĩ rất lâu, cuối cùng tôi quyết định nộp lá đơn xin nghỉ việc đã soạn sẵn 2 tuần trước đó. Tôi mời sếp 1 bữa ăn riêng, chia sẻ về những khó khăn và dự định trong tương lai của mình. Tôi giãi bày hết những cảm nhận của bản thân, giãi bày chứ không trình bày. Sếp thấu hiểu, thông cảm và thậm chí còn đưa ra cho tôi nhiều lời khuyên hữu ích. 

Những Kỷ Niệm Khó Quên

Hơn 6 năm làm việc, nói không có tình cảm với trong công ty, với những người đồng nghiệp mình đã từng gắn bó là nói dối. Nhưng đường sự nghiệp của một người rất dài và thay đổi liên tục, làm gì có ai gắn bó mãi được với ai đâu. Quan trọng là những giá trị mình dành cho nhau khi đồng bước và những tình nghĩa mình trao nhau sau này.

Ngày tôi đi, tôi để lại cho sếp một bộ tài liệu đào tạo nhân viên mới chi tiết do tự tay soạn thảo bằng kinh nghiệm nhiều năm của tôi tại công ty. Đồng thời, tôi cũng gửi sếp 1 bản báo cáo chi tiết những vấn đề còn tồn động ở công ty, nguyên nhân do đâu, hướng giải quyết như thế nào. Đây là món quà cuối cùng tôi dành tặng cho mái nhà tôi đã đồng hành suốt 6 năm này. Chỉ mong công ty sẽ ngày càng phát triển tốt đẹp hơn nữa.

Duy Trì Mối Quan Hệ Tốt Đẹp Sau Khi Rời Công Ty

Đến nay, khi đã rời khỏi công ty được gần 1 năm rồi, thỉnh thoảng tôi với sếp cũ vẫn trò chuyện, chia sẻ công việc, cuộc sống với nhau. Thậm chí, sếp còn trở thành quân sư giúp tôi giải quyết nhiều vấn đề rắc rối trong công việc mới. Bên công ty cũ có người mới, có gì không hiểu cần giúp đỡ, tôi vẫn sẵn sàng vui vẻ giúp đỡ một tay. Mọi người với nhau ‘tình thương mến thương’ lắm.

Nhiều khi đi cà phê với sếp cũ, ảnh ghẹo: Nào chán xã hội bươn chải ngoài kia rồi thì về nhà với anh, ghế của em vẫn còn ở đó. Biết là ảnh đùa thôi, nhưng nghe mà ấm lòng hết sức. Cứ thử nghĩ xem có mấy người lại có được mối quan hệ sếp cũ – nhân viên cũ tốt đẹp như tôi chứ.

>> Xem thêm: Chốn công sở: Cách đối phó với đồng nghiệp không chịu hợp tác

Giá Trị Của Quan Hệ Trong Công Việc

Vậy là tôi đã đi một nước đi rất đúng và hưởng trái ngọt lịm. Chủ động giãi bày chứ không giữ cho riêng mình rồi âm ỉ làm việc thiếu trách nhiệm để được nghỉ việc. Lựa chọn giãi bày chứ không lựa chọn trình bày để xin nghỉ việc tại một tình huống mà tình cảm nhiều hơn lợi ích. Ranh giới giữa trình bày và giãi bày là rất mong manh. Nguyên nhân xin nghỉ việc cũng sẽ có rất nhiều. Tỉnh tảo, phân biệt rõ ràng, đừng đổ lỗi và khéo léo xử lý tình huống sẽ giúp bạn ‘nhẹ nhàng hóa’ mọi việc rất nhiều.

Trong công việc hay các mối quan hệ xã hội, không nhất thiết là phải kề vai sát cánh với nhau mọi lúc mọi nơi. Có đôi khi chỉ là gặp nhau tình cờ, duyên cũ tình cũ thôi, nhưng cư xử khéo léo giải quyết thông minh sẽ mang lại cho bạn nhiều mối quan hệ tốt đẹp và lợi ích không ngờ đến sau này.

Đừng bỏ lỡ những tin tức việc làm tiềm năng mới nhất:

— HR Insider —

VietnamWorksWebsite tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

adsads
Bài Viết Liên Quan

2025 là năm của AI và bạn: Làm sao để nắm bắt cơ hội phát triển? 

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những điều chắc chắn là công nghệ AI sẽ tiếp tục thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Những câu hỏi được đặt ra là: Làm thế nào để bạn, một người đi làm, có thể tận dụng sức mạnh của AI để không chỉ theo kịp mà còn vươn lên trong sự nghiệp?

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án? 

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự.

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn là nguồn cảm hứng và người dẫn dắt đội nhóm đi đến thành công. Tuy nhiên, không ít những nhà quản lý mới, chưa có nhiều kinh nghiệm, vô tình mắc phải sai lầm: biến mình thành những “Forward-ers” – những người chỉ đơn giản chuyển tiếp thông tin, giao việc mà không mang lại giá trị thực sự cho tổ chức hay nhân viên.

Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

Câu chuyện về việc họ hàng, người quen hỏi: “Lương tháng bao nhiêu?” có lẽ không còn xa lạ với nhiều người Việt Nam. Đó dường như là một phần của “văn hóa hỏi han,” nhất là trong những buổi gặp gỡ gia đình hay họp mặt đầu năm. 

Bí quyết bám sát mục tiêu sự nghiệp: Những công cụ giúp bạn luôn đi đúng hướng

Bạn có bao giờ đặt ra những mục tiêu sự nghiệp đầy tham vọng, nhưng sau đó lại bị cuốn vào vòng xoáy công việc hàng ngày và quên mất chúng? Không ít người rơi vào tình huống này, và kết quả là những giấc mơ lớn dần trở thành điều nuối tiếc. Nhưng làm thế nào để giữ vững mục tiêu, kiên trì với kế hoạch của mình và đạt được thành công?

Bài Viết Liên Quan

2025 là năm của AI và bạn: Làm sao để nắm bắt cơ hội phát triển? 

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những điều chắc chắn là công nghệ AI sẽ tiếp tục thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Những câu hỏi được đặt ra là: Làm thế nào để bạn, một người đi làm, có thể tận dụng sức mạnh của AI để không chỉ theo kịp mà còn vươn lên trong sự nghiệp?

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án? 

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự.

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn là nguồn cảm hứng và người dẫn dắt đội nhóm đi đến thành công. Tuy nhiên, không ít những nhà quản lý mới, chưa có nhiều kinh nghiệm, vô tình mắc phải sai lầm: biến mình thành những “Forward-ers” – những người chỉ đơn giản chuyển tiếp thông tin, giao việc mà không mang lại giá trị thực sự cho tổ chức hay nhân viên.

Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

Câu chuyện về việc họ hàng, người quen hỏi: “Lương tháng bao nhiêu?” có lẽ không còn xa lạ với nhiều người Việt Nam. Đó dường như là một phần của “văn hóa hỏi han,” nhất là trong những buổi gặp gỡ gia đình hay họp mặt đầu năm. 

Bí quyết bám sát mục tiêu sự nghiệp: Những công cụ giúp bạn luôn đi đúng hướng

Bạn có bao giờ đặt ra những mục tiêu sự nghiệp đầy tham vọng, nhưng sau đó lại bị cuốn vào vòng xoáy công việc hàng ngày và quên mất chúng? Không ít người rơi vào tình huống này, và kết quả là những giấc mơ lớn dần trở thành điều nuối tiếc. Nhưng làm thế nào để giữ vững mục tiêu, kiên trì với kế hoạch của mình và đạt được thành công?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers