adsads
shutterstock 2044274129
Lượt Xem 7 K

Tình Bạn Gắn Bó Nơi Công Sở

Bình thường, tôi với H thân thiết lắm, đi đâu cũng có nhau như chị em trong nhà. Tất cả mọi chuyện trong cuộc sống, từ công việc đến gia đình,,,, chúng tôi đều chia sẻ với nhau. Tình cảm gắn bó giữa 2 đứa tôi, trên dưới công ty đều rõ. Lại thêm công việc của tôi và H thường xuyên phải trao đổi tương tác với nhau, nên lại càng gắn bó hơn. Làm việc lâu năm, hiểu ý nhau, năng lực của H cũng rất tốt, thái độ làm việc cũng rất có trách nhiệm nên tôi quý nó hơn cả những đồng nghiệp khác trong công ty.

Tin Vui Và Nỗi Buồn Khi H nghỉ Việc

Mọi chuyện sẽ vẫn trôi qua êm đẹp nếu như H không xin nghỉ việc. H có dự định lập gia đình, theo chồng về quê kinh doanh, giờ công ty chỉ còn lại mình tôi. Thật ra thì cả công ty cũng trên dưới 50 nhân sự, cũng không phải là ít, nhưng tôi chỉ thân thiết với H nhất, thiếu H tôi cảm thấy trống vắng, không còn cạ cứng khi đi làm nữa nên lúc bấy giờ tôi cũng có ý định xin nghỉ việc theo H, vì không còn động lực để gắn bó với công ty nữa.

Thật ra tôi biết đó cũng chỉ là ‘công tắc’ bật nút cho quyết định nghỉ việc của tôi mà thôi. Công ty tôi làm, sếp tâm lý, lương thưởng phù hợp, chế độ thăng tiến rõ ràng, tôi cũng có được một địa vị mà nhiều người ở độ tuổi tôi chưa có được. 

Quyết Định Quan Trọng: Nộp Đơn Xin Nghỉ

Có người nói là do đồng nghiệp thân thiết nghỉ việc nên tôi cũng nghỉ theo. Nhưng không, tôi đủ tỉnh táo để hiểu rằng, đó chỉ là cái cớ, là cú hick nhất thời còn cái sâu xa khiến tôi nghỉ việc ấy chính là ở chính tôi. Tôi muốn một môi trường làm việc hoàn toàn mới ở đại dương to hơn là dòng sông này.

Ở tuổi 27, còn trẻ, còn khát khao, tôi rất muốn ra biển lớn vẫy vùng. Tôi còn nhiều dự định và trải nghiệm hơn. Tôi muốn vượt qua vùng an toàn của bản thân.

Băn khoăn suy nghĩ rất lâu, cuối cùng tôi quyết định nộp lá đơn xin nghỉ việc đã soạn sẵn 2 tuần trước đó. Tôi mời sếp 1 bữa ăn riêng, chia sẻ về những khó khăn và dự định trong tương lai của mình. Tôi giãi bày hết những cảm nhận của bản thân, giãi bày chứ không trình bày. Sếp thấu hiểu, thông cảm và thậm chí còn đưa ra cho tôi nhiều lời khuyên hữu ích. 

Những Kỷ Niệm Khó Quên

Hơn 6 năm làm việc, nói không có tình cảm với trong công ty, với những người đồng nghiệp mình đã từng gắn bó là nói dối. Nhưng đường sự nghiệp của một người rất dài và thay đổi liên tục, làm gì có ai gắn bó mãi được với ai đâu. Quan trọng là những giá trị mình dành cho nhau khi đồng bước và những tình nghĩa mình trao nhau sau này.

Ngày tôi đi, tôi để lại cho sếp một bộ tài liệu đào tạo nhân viên mới chi tiết do tự tay soạn thảo bằng kinh nghiệm nhiều năm của tôi tại công ty. Đồng thời, tôi cũng gửi sếp 1 bản báo cáo chi tiết những vấn đề còn tồn động ở công ty, nguyên nhân do đâu, hướng giải quyết như thế nào. Đây là món quà cuối cùng tôi dành tặng cho mái nhà tôi đã đồng hành suốt 6 năm này. Chỉ mong công ty sẽ ngày càng phát triển tốt đẹp hơn nữa.

Duy Trì Mối Quan Hệ Tốt Đẹp Sau Khi Rời Công Ty

Đến nay, khi đã rời khỏi công ty được gần 1 năm rồi, thỉnh thoảng tôi với sếp cũ vẫn trò chuyện, chia sẻ công việc, cuộc sống với nhau. Thậm chí, sếp còn trở thành quân sư giúp tôi giải quyết nhiều vấn đề rắc rối trong công việc mới. Bên công ty cũ có người mới, có gì không hiểu cần giúp đỡ, tôi vẫn sẵn sàng vui vẻ giúp đỡ một tay. Mọi người với nhau ‘tình thương mến thương’ lắm.

Nhiều khi đi cà phê với sếp cũ, ảnh ghẹo: Nào chán xã hội bươn chải ngoài kia rồi thì về nhà với anh, ghế của em vẫn còn ở đó. Biết là ảnh đùa thôi, nhưng nghe mà ấm lòng hết sức. Cứ thử nghĩ xem có mấy người lại có được mối quan hệ sếp cũ – nhân viên cũ tốt đẹp như tôi chứ.

>> Xem thêm: Chốn công sở: Cách đối phó với đồng nghiệp không chịu hợp tác

Giá Trị Của Quan Hệ Trong Công Việc

Vậy là tôi đã đi một nước đi rất đúng và hưởng trái ngọt lịm. Chủ động giãi bày chứ không giữ cho riêng mình rồi âm ỉ làm việc thiếu trách nhiệm để được nghỉ việc. Lựa chọn giãi bày chứ không lựa chọn trình bày để xin nghỉ việc tại một tình huống mà tình cảm nhiều hơn lợi ích. Ranh giới giữa trình bày và giãi bày là rất mong manh. Nguyên nhân xin nghỉ việc cũng sẽ có rất nhiều. Tỉnh tảo, phân biệt rõ ràng, đừng đổ lỗi và khéo léo xử lý tình huống sẽ giúp bạn ‘nhẹ nhàng hóa’ mọi việc rất nhiều.

Trong công việc hay các mối quan hệ xã hội, không nhất thiết là phải kề vai sát cánh với nhau mọi lúc mọi nơi. Có đôi khi chỉ là gặp nhau tình cờ, duyên cũ tình cũ thôi, nhưng cư xử khéo léo giải quyết thông minh sẽ mang lại cho bạn nhiều mối quan hệ tốt đẹp và lợi ích không ngờ đến sau này.

Đừng bỏ lỡ những tin tức việc làm tiềm năng mới nhất:

— HR Insider —

VietnamWorksWebsite tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

adsads
Bài Viết Liên Quan

Vì sao nhân viên ngại chia sẻ với sếp hơn là với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp không chỉ là cách để nhân viên và sếp truyền đạt thông tin mà còn là cầu nối tạo sự thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau. Tuy nhiên, không ít nhân viên cảm thấy dễ dàng chia sẻ tâm tư với đồng nghiệp hơn là với cấp trên.

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại thăng tiến” lại trở thành xu hướng được nhiều người chọn. Nguyên do vì đâu và nghệ thuật từ chối khéo lời đề nghị thăng tiến không bị “mất điểm” trong mắt Sếp là gì? Cùng VietnamWorks Hr Insider đi sâu tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ hội tốt hơn cho những ai biết cách kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và biết ứng dụng AI. Giai đoạn cuối năm, mùa “review” và thăng tiến đang đến gần, cùng tìm hiểu bí quyết kết hợp kỹ năng mềm và AI để ghi điểm với sếp nhé!  

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích thị trường và dự đoán xu hướng, AI đã chứng minh khả năng hỗ trợ đắc lực cho nhiều vị trí công việc hiện nay. Nhưng liệu với vai trò là một nhân viên - bạn đã thực sự biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào nên tự mình quyết định? 

AI có thể giúp bạn thoát khỏi các cuộc họp không hiệu quả như thế nào?

Một trong những vấn đề lớn mà nhiều công ty đang phải đối mặt hiện nay chính là các cuộc họp không hiệu quả – những buổi thảo luận kéo dài mà không mang lại kết quả cụ thể. Thời gian quý báu của nhân viên bị lãng phí trong những cuộc họp kéo dài, khiến họ cảm thấy mệt mỏi, mất tập trung và ảnh hưởng đến năng suất chung. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, người đi làm dường như đã tìm thấy “vị cứu tinh” có thể biến những cuộc họp thành công cụ tối ưu cho việc ra quyết định. 

Bài Viết Liên Quan

Vì sao nhân viên ngại chia sẻ với sếp hơn là với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp không chỉ là cách để nhân viên và sếp truyền đạt thông tin mà còn là cầu nối tạo sự thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau. Tuy nhiên, không ít nhân viên cảm thấy dễ dàng chia sẻ tâm tư với đồng nghiệp hơn là với cấp trên.

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại thăng tiến” lại trở thành xu hướng được nhiều người chọn. Nguyên do vì đâu và nghệ thuật từ chối khéo lời đề nghị thăng tiến không bị “mất điểm” trong mắt Sếp là gì? Cùng VietnamWorks Hr Insider đi sâu tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ hội tốt hơn cho những ai biết cách kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và biết ứng dụng AI. Giai đoạn cuối năm, mùa “review” và thăng tiến đang đến gần, cùng tìm hiểu bí quyết kết hợp kỹ năng mềm và AI để ghi điểm với sếp nhé!  

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích thị trường và dự đoán xu hướng, AI đã chứng minh khả năng hỗ trợ đắc lực cho nhiều vị trí công việc hiện nay. Nhưng liệu với vai trò là một nhân viên - bạn đã thực sự biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào nên tự mình quyết định? 

AI có thể giúp bạn thoát khỏi các cuộc họp không hiệu quả như thế nào?

Một trong những vấn đề lớn mà nhiều công ty đang phải đối mặt hiện nay chính là các cuộc họp không hiệu quả – những buổi thảo luận kéo dài mà không mang lại kết quả cụ thể. Thời gian quý báu của nhân viên bị lãng phí trong những cuộc họp kéo dài, khiến họ cảm thấy mệt mỏi, mất tập trung và ảnh hưởng đến năng suất chung. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, người đi làm dường như đã tìm thấy “vị cứu tinh” có thể biến những cuộc họp thành công cụ tối ưu cho việc ra quyết định. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers