Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel có gì hấp dẫn?

Trong thị trường kinh tế cạnh tranh ngày nay, việc có một chế độ đãi ngộ toàn diện là điều không thể thiếu. Viettel đã đi đầu trong việc xây dựng các chính sách đãi ngộ nhằm quan tâm và phát triển nhân viên. Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel không chỉ thu hút hàng trăm nhân tài mỗi năm mà còn giúp doanh nghiệp đạt được vị thế hàng đầu trên thị trường. Hãy cùng khám phá bí quyết của Viettel trong việc thu hút nhân tài!

Viettel – Tập đoàn có môi trường làm việc tốt nhất châu Á

Trước khi khám phá chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel, chúng ta hãy cùng tìm hiểu tổng quan về tập đoàn này. Trải qua hơn 30 năm phát triển, Viettel đã thành lập một tập đoàn viễn thông hàng đầu tại Việt Nam. Với sự đa dạng trong quy mô hoạt động, từ viễn thông, truyền thông đa phương tiện, dịch vụ công nghệ thông tin đến tài chính – ngân hàng và bất động sản, Viettel đã chiếm được vị thế vững chắc trên thị trường cả trong nước và khu vực Châu Á.

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel – Bí kíp thu hút nhân tài

Tập đoàn đã chứng minh khả năng cung cấp dịch vụ viễn thông và công nghệ thông tin cho hàng triệu khách hàng, không chỉ trong nước mà còn ở các quốc gia khác. Viettel đã được công nhận là một trong những môi trường làm việc tốt nhất trong ngành công nghệ thông tin – viễn thông tại Việt Nam trong 5 năm liên tiếp.

Năm 2021, theo đánh giá của Anphabe, Viettel đã vươn lên vị trí thứ 3 trong danh sách các môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam, so với vị trí thứ 4 vào năm 2020.Sự thành công này là kết quả của việc tập trung của việc xây dựng chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel tuyệt vời, môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và cởi mở, cũng như việc đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Hơn nữa, chế độ đãi ngộ của Viettel còn triển khai nhiều chương trình phúc lợi, giúp cán bộ và nhân viên yên tâm trong công việc của mình.

Xem thêm : Chế độ đãi ngộ nhân viên của Google có như “trong mơ”?

Tổng quan chiến lược nhân sự của Viettel

Viettel với tầm vóc là một trong những tập đoàn hàng đầu tại Việt Nam và cũng được biết đến trên thị trường quốc tế, đã xây dựng một chiến lược nhân sự vững chắc và đa chiều để đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh cạnh tranh và đổi mới liên tục. Dưới đây là tổng quan về chiến lược nhân sự của Viettel:

Đánh giá nhân viên thông qua thực lực

Viettel luôn mở cánh cửa đón chào cho những người muốn tham gia làm việc tại đây, với điều kiện là họ có đam mê với công việc và sẵn lòng học hỏi để phát triển. Việc đánh giá năng lực được thực hiện thông qua khả năng áp dụng kiến thức và kỹ năng để tìm ra giải pháp cho các thách thức tồn tại trong tổ chức hoặc các dự án.Hơn nữa, việc ứng viên đóng góp như thế nào cho công ty cũng được xem xét kỹ lưỡng. Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel, mọi nhân viên đều có cơ hội thăng tiến công bằng nhau. Điều này là do tập đoàn tập trung vào năng lực tư duy và trách nhiệm trong công việc, từ đó trao cơ hội thăng tiến cho những người đáng giá.

Chỉ tuyển người thích hợp với văn hoá tập đoàn

Viettel luôn hoan nghênh những người có thể phản ánh đúng yêu cầu công việc và văn hoá của công ty. Lý do đằng sau là văn hoá là một yếu tố quan trọng, tạo ra một môi trường làm việc đồng nhất và mục tiêu chung cho toàn bộ nhân viên, từ đó giúp công việc diễn ra một cách suôn sẻ.Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel, văn hoá của Viettel bao gồm một số đặc điểm chính như: sự cam kết với công việc, tinh thần nhiệt huyết, quyết tâm hoàn thành công việc đến cùng, sự phù hợp của dự án với giá trị mà công ty mang lại, và nhiều điểm khác. Những tiêu chí này thường được đề cập trong quá trình tuyển dụng. Do đó, bạn hoàn toàn có quyền từ chối ứng tuyển nếu cảm thấy không phù hợp với văn hoá công ty. Cố gắng ép buộc không chỉ là không hiệu quả mà còn có thể dẫn đến áp lực không cần thiết khi bạn gia nhập Viettel và có thể dẫn đến việc bị loại sau các vòng tuyển dụng.

Luân chuyển nhân sự nội bộ phù hợp với vị trí công việc

Chiến lược kinh doanh của Viettel luôn hoạt động liên tục, và vì tính chất công việc, đội ngũ nhân sự thường phải trải qua sự luân chuyển để đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc. Việc này không chỉ giúp nhân viên tìm ra vị trí làm việc phù hợp để phát huy tối đa năng lực của mình, mà còn tạo cơ hội tiếp xúc gần gũi hơn giữa toàn bộ lãnh đạo và nhân viên trong công ty.

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel – Bí kíp thu hút nhân tài

Giám sát quá trình làm việc hàng ngày của nhân viên

Tại Viettel, các cấp lãnh đạo thường xuyên quan tâm, giám sát các hoạt động hàng ngày của nhân viên để đánh giá, báo cáo và đề xuất giải pháp phù hợp. Mặc dù bề ngoài có vẻ như là việc kiểm soát nhân viên, nhưng thực tế đó là những cuộc trao đổi chân thành giữa các cấp quản lý và nhân viên. Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel và môi trường làm việc, họ chia sẻ những khó khăn trong công việc và truyền đạt những kinh nghiệm từ những người đi trước cho những thế hệ sau, giúp họ phát triển và cùng nhau tiến bộ.

Lãnh đạo cần làm gương cho nhân viên

Trong môi trường của Viettel, người lãnh đạo phải có khả năng quản lý và điều hành một cách chuyên nghiệp, biết cách tổ chức công việc một cách hiệu quả. Phong cách làm việc của họ sẽ phản ánh cách làm việc của nhân viên. Do đó, công ty luôn tập trung vào trách nhiệm của lãnh đạo và khuyến khích họ hỗ trợ nhân viên vượt qua những thách thức trong công việc.

Tối đa chế độ đãi ngộ đối với nhân viên

Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel, ngoài lương thưởng thì Viettel luôn có những cách thức động viên, nâng cao tinh thần làm việc cho nhân viên. Ví dụ như việc tổ chức buổi họp mặt thường niên, đi dã ngoại, tổ chức ngày lễ cho nhân viên, tặng quà hoặc thưởng KPIs công việc. Bên cạnh đó, công ty còn có đầy đủ đồ ăn thức uống, cơ sở vật chất tiện nghi. Chỉ cần bấy nhiêu thôi cũng đủ để các ứng viên siêu lòng với tinh thần đề cao giá trị nhân viên của Viettel.

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel giúp thu hút nhân tài

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel không chỉ là một phần quan trọng trong sự phát triển của công ty, mà còn là yếu tố quyết định trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Dưới đây là một số điểm nổi bật về chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel:

Chế độ đãi ngộ về mặt tài chính

Chính sách lương

Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel, Viettel thiết lập mức lương trung bình cho nhân viên từ 10 – 20 triệu đồng/tháng, được phân chia thành các cấp độ như sau:

• Mức lương thấp nhất dao động từ 6 triệu – 7 triệu đồng/tháng.
• Mức lương trung bình khoảng 23.7 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao từ 25 triệu – 30 triệu đồng/tháng.
• Mức lương cao nhất có thể lên đến 50 triệu đồng/tháng.

Việc xác định mức lương cụ thể của nhân viên phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, vị trí làm việc, và địa điểm làm việc.Nhìn chung, chế độ lương của Viettel được đánh giá là khá cao, thậm chí cao hơn so với một số lĩnh vực khác.

Xem thêm : Chế độ đãi ngộ nhân viên của Samsung có gì hấp dẫn?

Chính sách thưởng

Chính sách thưởng thuộc chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá và động viên nhân viên. Công ty tạo ra các chương trình thưởng như sau:

• Thưởng vào các dịp lễ lớn như 30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Tập đoàn, Tổng Công ty, Tết Dương/Âm.
• Thưởng sáng kiến, ý tưởng.
• Thưởng dựa trên thành công của dự án và sản phẩm nghiên cứu.
• Thưởng khuyến khích đào tạo và phát triển, bao gồm hỗ trợ chi phí đào tạo, chứng chỉ và tham gia các khóa học chuyên môn.

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel – Bí kíp thu hút nhân tài

Chế độ đãi ngộ về mặt phi tài chính

Đầu tư mạnh tay về cơ sở vật chất cho nhân sự

Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel, nhà quản lý đã đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở vật chất để cung cấp môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên. Cụ thể, họ đã xây dựng hơn 30 trung tâm đào tạo, hội nghị trên toàn quốc, với trang bị hiện đại như âm thanh, ánh sáng, và màn hình LED. Ngoài ra, các khu vực tiền tiếp, sinh hoạt, giải trí, và thể dục thể thao cũng được đầu tư để tạo môi trường làm việc thân thiện và động lực cho nhân viên. Viettel cũng chú trọng vào việc đầu tư vào các phần mềm và hệ thống công nghệ thông tin để nâng cao hiệu suất làm việc và quản lý.

Chăm lo sức khỏe toàn diện cho người lao động

Viettel đảm bảo sức khỏe của nhân viên bằng cách cung cấp các chương trình khám sức khỏe hàng năm, với chi phí gấp 4 lần so với các doanh nghiệp cùng ngành. Họ cũng có đội ngũ y tế sẵn sàng hỗ trợ và giới thiệu bác sĩ cho nhân viên khi cần thiết. Mỗi ngày, nhân viên được nghỉ ngơi, thư giãn và vận động trong 15 phút. Hỗ trợ tài chính cho việc tổ chức các sự kiện vui vẻ nhằm tăng cường sự gắn kết nội bộ được thực hiện hai lần mỗi năm. Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel, cũng có chính sách hỗ trợ điều trị cho nhân viên và người thân mắc COVID-19, bao gồm các chi phí điều trị chuyên sâu.

Chế độ đãi ngộ của Viettel dành cho người thân của nhân sự

Viettel đã bồi thường gần 9 tỷ đồng cho người thân của cán bộ nhân viên trong chu kỳ bảo hiểm từ 2020 đến 2021, cao hơn so với mức thông lệ thị trường. Chương trình bảo hiểm sức khỏe cho người thân đã được triển khai từ năm 2020, giúp nhân viên tiết kiệm chi phí và cung cấp quyền lợi mới trong thời gian dịch COVID-19.Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel cũng có các chính sách hỗ trợ như chăm sóc người thân công tác ở nước ngoài, hỗ trợ gia đình khó khăn, và tặng quà Tết cho người lao động.

Các chương trình ngoại khóa, gắn kết tập thể

Viettel tổ chức các chương trình ngoại khóa đa dạng và thường xuyên nhằm tạo sự gắn kết giữa nhân viên, bao gồm:

• Ngày hội gia đình Viettel: Tổ chức hàng năm vào dịp Tết Nguyên Đán, tạo sân chơi và gắn kết gia đình cán bộ, nhân viên.
• Tháng thanh niên Viettel: Tạo cơ hội giao lưu, học hỏi và phát triển kỹ năng cho thanh niên trong công ty, với các hoạt động như trại hè, tình nguyện, và hội thảo.
• Giao lưu văn hóa Viettel: Gắn kết và giao lưu giữa các đơn vị và nhân viên trong công ty, khám phá văn hóa, lịch sử và các địa danh nổi tiếng.
• Hội thi tài năng Viettel: Tạo sân chơi và thử thách cho nhân viên, giúp họ phát triển kỹ năng và nâng cao kiến thức.
• Hội thao Viettel: Tạo sân chơi và thể thao, cũng như gắn kết giữa các đơn vị và nhân viên, với các hoạt động như thi đấu bóng đá, bóng chuyền, và đua xe đạp.

Xem thêm : Khám phá chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup

Mức độ hiệu quả trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel 

Dưới đây là một số yếu tố mà chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel đã thể hiện sự hiệu quả:

Nhân viên hoàn thành công việc xuất sắc

Chiến lược nhân sự của Viettel đã mang lại kết quả đáng kinh ngạc, với tập đoàn giữ vị thế hàng đầu trong lĩnh vực viễn thông quân đội tại Việt Nam. Điều này chứng tỏ sức mạnh của đội ngũ nhân viên được tuyển chọn kỹ lưỡng và quản lý chặt chẽ. Họ không chỉ đáp ứng nhu cầu công việc mà còn vượt qua, tuân thủ những giá trị mà công ty đề ra.Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel, cùng với các chính sách đãi ngộ xứng đáng, nhân viên cảm thấy thoải mái và có động lực cao hơn, đạt hiệu suất làm việc tối đa. Đa số nhân viên Viettel hoàn thành xuất sắc công việc được giao và thể hiện kế hoạch làm việc thông minh, khoa học và sáng tạo.

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel – Bí kíp thu hút nhân tài

Lượng nhân sự trình độ thấp giảm

Nhờ sàng lọc nhân sự và yêu cầu cao trong công việc, Viettel đã giảm số lượng nhân viên trình độ thấp đáng kể. Những người không đạt yêu cầu sẽ được loại bỏ và thay thế bằng những người có năng lực thực sự. Điều này làm cho đội ngũ nhân viên tại Viettel trở nên đặc biệt mạnh mẽ và tài năng.

Có nhiều nhân sự trẻ tuổi nhiệt huyết hơn

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel cũng giúp thu hút được nhiều nhân sự trẻ hơn. Đội ngũ nhân sự của Viettel đang ngày càng trẻ hóa, với sự gia nhập của nhiều nhân viên trẻ tuổi và năng động. Những người trẻ tuổi này, mặc dù thiếu kinh nghiệm, nhưng lại mang lại sự nhiệt huyết, nhanh nhẹn và có khả năng học hỏi cao. Sự xuất sắc và sáng tạo của họ là một điểm mạnh giúp Viettel cạnh tranh hiệu quả với các đối thủ lớn hơn.Từ bài viết trên, chúng ta có cái nhìn tổng quan về các chính sách đãi ngộ của Viettel đối với nhân viên. Các chính sách này không chỉ thu hút mà còn giữ chân nhân tài với hiệu quả rõ ràng. Việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên nhân viên đã đóng góp vào việc tập đoàn thu hút hàng trăm nhân tài hàng năm, đạt được nhiều thành công.

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Edupia tuyển dụng, Misa tuyển dụng, Fsoft tuyển dụng, CMC tuyển dụng, Nashtech tuyển dụng, Zalo tuyển dụng, tuyển dụng Techcombank và Phong Vũ tuyển dụng.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam