Thai sản là một trong những chế độ được quan tâm hàng đầu của chính sách bảo hiểm xã hội. Là người lao động hay doanh nghiệp cũng cần có hiểu biết nhất định về chế độ thai sản để được hưởng đúng quyền lợi của mình, đặc biệt là nam giới và chế độ thai sản cho nam giới.
Hơn nữa, đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khi vợ sinh con sẽ được hưởng những quyền lợi mà pháp luật quy định về chế độ thai sản cho nam giới.
Hiểu rõ và cập nhật những thông tin mới nhất không những đảm bảo được quyền lợi của nam giới mà còn tạo điều kiện cho những ông bố có thời gian để chăm sóc cho vợ lúc sinh con.
Dưới đây là những thông tin cơ bản về mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới.
Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật BHXH 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản đối với lao động nam được điều chỉnh, có nhiều thay đổi từ ngày 1-7-2019.
1. Đối tượng được hưởng mức trợ cấp thai sản cho nam giới
– Lao động nam đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con, có vợ không tham gia BHXH bắt buộc;
– Lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.
Ngoài ra, đối với một số trường hợp khác cũng sẽ có những chế độ thai sản cho nam giới khác nhau:
– Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho nam giới đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
– Đối với trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho nam giới đối với thời gian còn lại của người mẹ.
– Đối với trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho nam giới đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Nam giới đóng BHXH đầy đủ khi có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản đầy đủ từ ngày 01/07/2019.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho nam giới
– 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
– Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần
Lưu ý: Người lao động (NLĐ) nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của NLĐ.
3. Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới
Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.
Trong đó:
Mbq6t : Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam; Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.
VD: Lương bình quân đóng BH 6 tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và bạn được nghỉ 7 ngày (vì vợ sinh mổ).
=> Cách tính như sau:
Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000đ
Mức hưởng = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 đồng
4. Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ không tham gia bảo hiểm
NLĐ nam được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần khi thỏa mãn điều kiện:
– NLĐ nam có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng không đủ điều kiện) căn cứ theo điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 8/9/2016 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
– NLĐ nam phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh.
– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Mức trợ cấp 1 lần = 2 x Lương cơ sở tháng
Chi tiết: Từ 01/07/2018, lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng.
(Theo điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/04/2016).
Khi vợ sinh con, lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản với những mức khác nhau và phụ thuộc vào từng trường hợp.
Có thể thấy rằng, đối với người lao động sẽ luôn được tạo điều kiện để họ có thể nhận được những quyền lợi tùy vào từng chế độ khác nhau, và chế độ thai sản cho nam giới cũng không ngoại lệ, kể cả đối tượng được hưởng là những ông bố.
Trên thực tế, khi họ nắm rõ và có sự hiểu biết nhất định cũng như luôn cập nhật những thông tin mới nhất về mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới thì đó cũng là cách bảo vệ quyền lợi cho bản thân cũng như cho vợ con mình.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
