Xu hướng ứng dụng AI vào công việc
Xu hướng ứng dụng AI vào công việc đang ngày càng trở nên phổ biến trong nhiều ngành nghề và có tiềm năng phát triển mạnh trong tương lai. Sử dụng công nghệ AI trong công việc có thể giúp bạn giải quyết những nhiệm vụ cơ bản và rút ngắn thời gian hoàn thành. Dĩ nhiên, xu hướng ứng dụng AI trong công việc cần thời gian để cải thiện và phát triển thêm thuật toán thì mới đạt được hiệu suất tốt như mong đợi.
Nếu trước đây một doanh nghiệp muốn tạo website cơ bản đều phải có UI designer phụ trách, nhưng khi sử dụng AI để tạo nên trang web chỉ cần kéo thả một cách nhanh chóng. Một xu hướng nổi trội khác là AI trong sáng tác thơ, nhạc, viết các bài báo. Đặc biệt ngành Quảng cáo, AI có thể rất hữu ích khi hỗ trợ các người làm trong ngành này có thêm ý tưởng trong nghiên cứu, viết nội dung và phát triển hình ảnh sản phẩm/ công ty
Tuyển dụng cũng có thể ứng dụng AI
Nếu trước đây, quy trình tuyển dụng hầu hết do nhân sự có chuyên môn trực tiếp lên kế hoạch và thực hiện, thì bây giờ đã có Chat GPT hỗ trợ hiệu quả cho công việc này. Sử dụng AI trong tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng giảm thời gian cho các tác vụ cơ bản. Từ đó, có nhiều thời gian cho các bước quan trọng hơn như giao tiếp, phỏng vấn và hỗ trợ ứng viên, nâng cao kỹ năng tuyển dụng.
Cụ thể, AI có thể hỗ trợ chuyên viên tuyển dụng sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với công việc và nhanh hơn, tạo bản mô tả cho công việc cho các vị trí mới, hỗ trợ thu thập và tạo kho dữ liệu chi tiết về ứng viên, nhân viên của công ty.
Nhìn chung,chuyên viên tuyển dụng nếu ứng dụng tốt AI để tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng thì sẽ gia tăng tỷ lệ tuyển đúng người đúng việc, nâng cao thêm kỹ năng của mình và đề xuất ý tưởng trong việc giữ chân nhân tài.
Các ví dụ mà HR có thể tận dụng AI để hỗ trợ công việc
Tạo câu hỏi phỏng vấn theo vai trò hoặc hình thức phỏng vấn
Ví dụ: bạn chỉ cần nhập vào Chat GPT một câu hỏi như “Tạo danh sách 20 câu hỏi cho cuộc phỏng vấn của tôi với một CFO?”, và nó sẽ cung cấp 20 câu hỏi dành riêng cho vị trí CFO, bao gồm nhiều khía cạnh, phù hợp để bạn dùng khi phỏng vấn.
Ngoài ra, nếu bạn muốn cụ thể hơn: Có thể hỏi 20 câu hỏi về hành vi hoặc yêu cầu dành riêng cho Giám đốc tài chính ngành ngân hàng và Chat GPT có thể hỗ trợ tốt điều đó. Biết cách sử dụng AI đặc biệt là chat GPT là cơ hội để bạn có sự chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn và nâng cao phương pháp phỏng vấn.
Tìm kiếm ứng viên
Sử dụng AI để tạo chuỗi Boolean là ứng dụng khác của ChatGPT trong tuyển dụng Từ một vài thử nghiệm, chúng tôi đã nhận được kết quả cho chuỗi keywork để tìm kiếm ứng viên. Nhìn chung, tạo ra kết quả không quá phức tạp nhưng không kém phần giá trị nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian để bạn tiến hành tìm ứng viên trên nền tảng LinkedIn.
Câu hỏi mẫu: Tạo chuỗi tìm kiếm Boolean cho LinkedIn để xác định nhà phân tích tài chính có kinh nghiệm trong các tổ chức tài chính đa quốc gia lớn. Nhà phân tích tài chính phải có kinh nghiệm về Fintech và công ty có trụ sở tại London. Cũng bao gồm các cách khác mà mọi người có thể nhập kinh nghiệm của họ với tư cách là nhà phân tích tài chính trong hồ sơ LinkedIn của họ.
Đây có thể là một sự hỗ trợ tuyệt vời cho các nhà tuyển dụng đang muốn tìm kiếm các chuyên gia tương tự trong một ngành.
Lấy danh sách từ khóa cho mô tả công việc
Tiếp theo, chúng tôi muốn thêm danh sách các từ khóa cho mô tả công việc mà sau đó chúng tôi có thể sử dụng để tìm kiếm ứng viên trên google.
Câu hỏi: “Hãy hành động như một nhà nghiên cứu. Đưa cho tôi danh sách các từ khóa cho bản mô tả công việc. Tôi sẽ cung cấp cho bạn những từ khóa mà tôi có thể sử dụng để tìm ứng viên cho vị trí này. Hãy hành động như một chuyên gia trong lĩnh vực này, bao gồm các từ khóa bổ sung có thể không được trong bản mô tả công việc.”
Các kết quả rất toàn diện và cung cấp cho chúng tôi một danh sách các từ khóa mà sau đó chúng tôi có thể sử dụng trong tìm kiếm của mình
Nghiên cứu thị trường tuyển dụng
Ngoài ra, ứng dụng AI để nghiên cứu thị trường tuyển dụng cũng là cách nên thử.
Bạn có thể yêu cầu ChatGPT cung cấp thông tin về triển vọng thị trường tuyển dụng ở VietNam vào năm 2023 để hỗ trợ xây dựng chiến lược.Kết quả trả về sẽ được trình bày một cách đáng tin cây và đầy đủ thông tin. Đồng thời văn bản cũng được xây dựng tốt và cho chúng ta thấy báo cáo này dường như được viết bởi một nhà phân tích nghiên cứu cấp thấp. Tùy thuộc vào trường hợp sử dụng của bạn, nó có thể sẽ yêu cầu nghiên cứu chuyên sâu hơn nhưng có thể cung cấp một điểm khởi đầu tốt.
Nếu bạn đang hoạt động trong ngành nhân sự và muốn tối ưu hóa thời gian của mình dành cho quy trình tuyển dụng đừng ngần ngại ứng dụng tính năng và sự hỗ trợ hữu ích từ AI. Tuy vẫn còn sẽ còn nhiều ý kiến trái chiều khi ứng dụng AI trong tuyển dụng. Nhưng ứng dụng AI trong tuyển dụng sẽ là xu hướng tất yếu trong thời gian tới. Ngoài ra, cũng không nên quá dựa dẫm vào AI vì đôi khi vẫn có sự thiếu chính xác trong kết quả trả về, nếu không kiểm tra kỹ lưỡng nó cũng gây ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
AI đang ngày càng trở thành công cụ hữu ích cho HR trong việc tự động hóa quá trình tuyển dụng, phân tích dữ liệu ứng viên, và dự đoán xu hướng nhân sự. HR có thể sử dụng AI để sàng lọc hồ sơ, giúp tìm kiếm nhân tài phù hợp cho các vị trí tại tìm việc làm tại HCM hoặc các tỉnh thành như Khánh Hòa tuyển dụng. Bên cạnh đó, AI còn giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng ở những nơi như việc làm ở Long An và tuyển dụng Nghệ An.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
