• .
adsads
0303.8
Lượt Xem 2 K

“Hãy giới thiệu một chút về bản thân bạn” là điều đầu tiên mà các nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên khi bước vào vòng phỏng vấn. Là một ứng viên trong lĩnh vực Thiết Kế với chuyên môn về hình ảnh, bạn sẽ giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn như thế nào để nhà tuyển dụng có thể ấn tượng với năng lực của bạn đây.

Giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn Thiết Kế cần những điều gì?

Chia sẻ về bản thân là cách để bạn mở đầu một cuộc nói chuyện, gắn kết với những người khác. Vì thế, bạn cần phải cung cấp những thông tin cơ bản nhất cùng thiện chí chia sẻ của bản thân để gắn kết với nhà tuyển dụng. Tuy không có một công thức cố định nào cho việc giới thiệu bản thân trong phỏng vấn Thiết Kế nhưng bạn có thể tham khảo các bước sau:

  • Cảm ơn nhà tuyển dụng đã tạo cơ hội cho buổi gặp gỡ

Điều này giúp bạn thể hiện một thái độ cầu thị, thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy sự chân thành của bạn trước khi tham gia buổi phỏng vấn.

  • Giới thiệu họ tên, năm sinh

Những thông tin này tuy đã có trong CV mà bạn đã gửi nhưng việc giới thiệu trực tiếp về bạn là ai, cách xưng hô sẽ giúp cả bạn và nhà tuyển dụng có thể thoải mái trong quá trình trao đổi tiếp theo sau.

  • Giới thiệu về ngành học, các kinh nghiệm làm việc trong quá khứ.

Nếu bạn là ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm alfm việc, hãy chọn lọc và nhấn mạnh kinh nghiệm nào phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển, tránh giới thiệu lan man, dài dòng.

Với sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc thì đối với các vị ứng tuyển đòi hỏi sự năng động, bạn nên điểm qua một số hoạt động để chứng minh mình là người có tính cách phù hợp với vị trí ứng tuyển. Tuyệt đối đừng để trống phần này khi giới thiệu bản thân nhé!

  • Sở trường là gì, điểm mạnh điểm yếu

Là ứng viên trong lĩnh vực Thiết Kế, chắc chắn thế mạnh của bạn chính là làm việc với hình ảnh. Vậy hãy nhấn mạnh đến vấn đề này và đưa ra những suy nghĩ cá nhân về ngành nghề, lĩnh vực mà bạn theo đuổi. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được sự nghiêm túc của bạn dành cho công việc.

Bên cạnh đó, việc chia sẻ những điểm yếu của bản thân ngay trước khi nhà tuyển dụng hỏi đến cũng là một biện pháp hay để tạo sự gắn kết và giúp buổi phỏng vấn trở nên cởi mở hơn. Tuy nhiên, bạn cũng nên tiết chế vấn đề này, đừng “không đánh mà khai ra hết” nhé!

>>> Xem thêm: Cách giới thiệu bản thân cho ứng viên có kinh nghiệm trong vòng phỏng vấn

Những điều cần lưu ý khi giới thiệu bản thân trong phỏng vấn Thiết Kế

  • Tìm hiểu trước về công ty phỏng vấn. Hiểu rõ nhu cầu của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn đưa ra các thông tin cá nhân một cách đầy đủ và chính xác hơn.
  • Chia sẻ ngắn gọn và súc tích. Giới thiệu bản thân chỉ là khởi đầu của buổi phỏng vấn vì thế bạn đừng sa đà vào việc chia sẻ quá nhiều, hãy nói ngắn gọn và tạo cơ hội để nhà tuyển dụng tò mò hơn về bạn.

Hãy là một ứng viên thông minh khi chuẩn bị cho mình cách giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn Thiết Kế qua những gợi ý trên của chúng tôi nhé. Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn sắp tới.

>>> Xem thêm: Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp & cách trả lời (Tiếng Anh + Tiếng Việt)

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích...

AI có thể giúp bạn thoát khỏi các cuộc họp không hiệu quả như thế nào?

Một trong những vấn đề lớn mà nhiều công ty đang phải đối mặt hiện nay chính là các cuộc họp không hiệu quả –...

AI có thể thay thế sếp của bạn không? Góc nhìn mới về quản lý tự động hóa

Khi AI ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, viễn cảnh một "Sếp AI" không còn là điều xa vời. Nhiều...

Reverse Mentorship: Khi nhân viên trẻ dạy sếp về công nghệ và số hoá

Reverse Mentorship – một xu hướng mới không còn là mối quan hệ một chiều, nơi những nhân viên trẻ, hiểu biết sâu về công...

Silent Quitting: Mất lửa, chán việc dẫn đến thế hệ chỉ làm vừa đủ

Áp lực trong công việc ngày một gia tăng khiến không ít người lao động trẻ đang dần mất đi sự nhiệt huyết với công...

Bài Viết Liên Quan

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho...

AI có thể giúp bạn thoát khỏi các cuộc họp không hiệu quả như thế nào?

Một trong những vấn đề lớn mà nhiều công ty đang phải đối mặt hiện...

AI có thể thay thế sếp của bạn không? Góc nhìn mới về quản lý tự động hóa

Khi AI ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, viễn cảnh...

Reverse Mentorship: Khi nhân viên trẻ dạy sếp về công nghệ và số hoá

Reverse Mentorship – một xu hướng mới không còn là mối quan hệ một chiều,...

Silent Quitting: Mất lửa, chán việc dẫn đến thế hệ chỉ làm vừa đủ

Áp lực trong công việc ngày một gia tăng khiến không ít người lao động...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers