Tính năng thiết lập quy trình tuyển dụng dành riêng cho từng vị trí

22/02/2023 05:02 PM

Hiện nay, bài toán tuyển dụng đang là câu hỏi lớn của nhiều doanh nghiệp. Thực tế không ít tổ chức vẫn tuyển dụng với mục tiêu ngắn hạn để lấp đầy chỗ trống. Hay tuyển dụng tự phát, không có quy trình tuyển dụng nhân sự cụ thể. Điều này khiến doanh nghiệp lâm vào tình cảnh không tìm được người phù hợp hay nhân sự nghỉ ngang. Do đó, việc xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết sẽ giúp doanh nghiệp tránh sự lãng phí về thời gian, chi phí và nhân lực. Đồng thời tăng sức cạnh tranh trên thị trường lao động trong tương lai.

Copylink

VietnamWorks hiểu được điều đó nên đã cho ra mắt tính năng mới trên trang web VietnamWorks Employer về “Quy trình tuyển dụng” – mô phỏng quy trình tuyển dụng ngoài thực tế của một công ty. Mỗi công việc có một quy trình tuyển dụng cụ thể của riêng nó và được thiết lập khi đăng tuyển công việc mới. Có 5 bước chính trong Quy trình tuyển dụng:

Bước 1: Nhận hồ sơ
Bước 2: Duyệt hồ sơ
Bước 3*: Kiểm tra năng lực
Bước 4: Đề nghị nhận việc
Bước 5: Đã tuyển dụng

*Các thiết lập kiểm tra năng lực của công việc gần nhất sẽ được lưu trữ cho bài đăng công việc mới. Bạn có thể nhanh chóng xóa tất cả các vòng nhỏ trong bước 3 bằng nút ‘Đặt lại về mặc định’ ở phía dưới

Bước 3: Kiểm tra năng lực

Trong khi bước 1, 2, 4, 5 là các bước cố định, bước 3 bao gồm các vòng nhỏ hơn có thể được tùy chỉnh tùy thuộc vào công việc bạn đang đăng.

Mặc định, bước 3 sẽ chỉ có 1 vòng: Interview. Bạn có thể thiết lập thêm đến tối đa 10 vòng nhỏ hơn để có cái nhìn chi tiết về quy trình tuyển dụng.

Bạn có thể di chuyển các vòng lên và xuống theo thứ tự bạn muốn. Tên của mỗi vòng có tối đa 50 ký tự

Các vòng trong ‘Bước 3: Kiểm tra năng lực’, được thiết lập khi đăng công việc, sẽ được hiển thị trong danh sách ứng viên và bạn có thể dễ dàng di chuyển các hồ sơ ứng tuyển giữa các vòng để theo dõi hồ sơ.

PJ9