1. Có ít sự cạnh tranh
Vào thời điểm cuối năm, mọi người càng dành thời gian lên kế hoạch cho kì nghỉ của mình, bạn càng có ít đối thủ với các vị trí đang tuyển dụng. Việc số lượng hồ sơ ứng tuyển càng giảm đồng nghĩa với hồ sơ bạn sẽ càng dễ dàng nổi bật hơn. Đừng phạm sai lầm khi cho rằng tháng 12 là tháng bạn có thể buông lỏng mọi nỗ lực; mà đây chính là thời điểm bạn nên dốc hết sức để tìm một công việc như ý.
2. Các công ty có thêm kinh phí trong ngân sách
Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng vào thời điểm cuối năm, các công ty còn có dư thêm lượng kinh phí trong nguồn ngân sách hàng năm của họ. Điều đó đồng nghĩa với việc những vị trí mới sẽ được đăng tuyển. Và nếu bạn đã có cho mình danh sách những vị trí mong muốn thì đây chính là thời điểm hoàn hảo bạn rà soát lại danh sách tuyển dụng của những công ty đó.
3. Thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng hơn
Điều tuyệt nhất khi ứng tuyển vào tháng 12 đó là sự chú ý từ các nhà tuyển dụng. Vào lúc các nhà tuyển dụng đang chán nản với việc gia giảm số lượng hồ sơ ứng tuyển thì sự xuất hiện một ứng viên thú vị là điểm sáng thu hút sự chú ý. Nó còn đồng nghĩa với việc CV của bạn sẽ được dành nhiều thời gian xem xét hơn, buổi phỏng vấn lâu hơn, quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn – toàn bộ những điều tốt đẹp đó đều dành cho bạn, một ứng cử viên sáng giá.
4. Thời điểm tuyệt vời để tận dụng network
Cuối cùng, những ngày cuối năm là thời gian hoàn hảo để bạn giao lưu, network. Thay vì chỉ vui chơi cho đến hết lễ, bạn nên sử dụng thời gian gặp gỡ bạn bè, người thân, các đám tiệc… để network và tạo mối quan hệ với những người bạn mới, những người có thể sẽ giúp bạn thực hiện được mục tiêu nghề nghiệp của mình.
Ngày lễ là thời gian dành để nghỉ ngơi, thư giãn và làm những điều bạn thích. Nhưng đó cũng là thời điểm tạo điều kiện thuận lợi cho bạn đạt được công việc mơ ước, nên đừng chỉ vui chơi mà hãy tận dụng khoản thời gian cuối năm này để thăng tiến trong sự nghiệp bằng các mối quan hệ mới.
Tham khảo bí quyết hoàn thiện CV của bạn tại đây
–HR Insider–
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
