Thăng chức không tăng lương, bạn có dám nhận?

Được thăng chức, đồng nghĩa với việc số lượng công việc tăng lên, trách nhiệm cao hơn, áp lực cũng nhiều hơn. Tâm lý chung chắc chắn sẽ cảm thấy nếu mức lương vẫn chỉ bằng đó khi bạn vị trí cũ thì thật không thỏa đáng, vậy thì thăng chức để làm gì?

Nhưng bạn đừng vội từ chối ngay, việc đưa ra lời từ chối khi chưa suy nghĩ thấu đáo sẽ khiến bạn trở thành một người thiếu chuyên nghiệp và đánh mất niềm tin sếp dành cho bạn. Trước hết bạn hãy tự tin nắm lấy cơ hội này và sau đó tìm hiểu nguyên nhân vì sao mình lại không được tăng lương. Chỉ khi hiểu được lý do bạn mới có thể tiến hành tìm ra phương hướng giải quyết có lợi cho bản thân, cho cả sếp, tạo thế win – win.

Nguyên nhân là do đâu?

Có 3 nguyên nhân chính gây nên trường hợp thăng chức cho nhân viên nhưng không tăng lương:

• Sếp nhắm bạn cho vị trí này nhưng chưa hoàn toàn chắc chắn, họ muốn thử thách bạn.
• Tình hình tài chính công ty đang gặp bất lợi hoặc thời điểm bạn nhận chức thì công ty chưa diễn ra cuộc họp thống nhất lương cho năm tới.
• Trường hợp này ít, nhưng không phải không xảy ra: Cấp trên muốn “bóc lột” sức lao động của bạn.

Giải pháp nào dành cho bạn?

Tùy trường hợp thì sẽ có cách giải quyết khác nhau. Nếu bạn thuộc trường hợp thứ nhất, hãy khéo léo tìm hiểu thêm về các quy chuẩn đánh giá của sếp và nỗ lực thể hiện năng lực, phẩm chất của bản thân trên cương vị mới này. Giả sử bạn rơi vào trường hợp thứ hai, thì bạn nên hiểu hoàn cảnh của bản thân và thông cảm cho tình hình của công ty. Nếu đây thực sự là môi trường làm việc tốt và phù hợp với bạn, hãy cố gắng dự đoán tình hình tương lai và nhắc nhẹ với sếp về mong muốn và thời điểm tăng lương. Còn nếu bạn rơi vào trường hợp thứ ba, hãy đưa ra quyết định dựa trên phán đoán của bạn: liệu ở trên vị trí mới bạn có học thêm được nhiều kinh nghiệm hơn hoặc có lợi ích gì hơn ngoài vật chất không.

Dù là trường hợp nào, một khi bạn ở trong tình huống thăng chức nhưng không tăng lương, điều bạn cần làm đó là thẳng thắn nói chuyện, đàm phán với sếp về câu chuyện tăng lương. Nếu lương không thể tăng thì nhất định bạn phải nêu lên mong muốn được đáp ứng các nhu cầu khác của mình, ví dụ như về giờ giấc làm việc linh hoạt, cho phép bạn “làm việc từ xa” hoặc các cơ hội về tu nghiệp hay bồi dưỡng nghiệp vụ chẳng hạn.

Trên thực tế, theo kết quả cuộc khảo sát của chuyên viên tư vấn Korn Ferry thực hiện trên 1,200 chuyên gia cho thấy có khoảng 63% người được khảo sát muốn được thăng chức mà không tăng lương hơn là tăng lương mà không thăng chức. Việc bạn tiến thêm một bậc trong nấc thang sự nghiệp chứng tỏ rằng bạn được tin tưởng, bạn có khả năng và vai trò mới này sẽ giúp bạn mở rộng được tầm nhìn của mình, bạn có trách nhiệm hơn, nhờ thế mà trưởng thành hơn.

Việc được đề cử lên một chức vụ cao hơn luôn là một cơ hội tuyệt vời để bạn có thể trau dồi năng lực và phẩm chất bản thân, ngoài ra còn làm đẹp thêm “bảng thành tích” của bạn. Nếu bạn gặp tình huống thăng chức mà không tăng lương, thì cứ hãy dũng cảm nhận lấy, hãy tin rằng bạn sẽ có thêm kinh nghiệm, sau khoảng 1 năm nếu tình trạng này vẫn tiếp diễn và bạn không chịu được nữa thì lựa chọn tìm một công việc mới vẫn là chưa muộn.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam