adsads
Thiết kế không tên 18
Lượt Xem 23 K

Những người sếp thẳng tính sẽ cho bạn biết họ chưa hài lòng về bạn ở điểm này điểm kia, nhưng có những người sẽ chỉ ngấm ngầm ra dấu hiệu cho bạn biết rằng họ đang không vừa mắt bạn. Hãy tinh tế đọc vị những dấu hiệu ấy để còn sửa đổi kịp thời kẻo ảnh hưởng đến con đường phát triển sự nghiệp về sau.

 

1. Họ chỉ nói chuyện công việc với bạn

Vào giờ giải lao hay khi hết giờ hành chính, sếp chẳng bao giờ hỏi thăm tình hình cuộc sống của bạn dạo này thế nào hay thậm chí không muốn nói chuyện gì ngoài lề thì đúng là bạn đang không được lòng thật rồi. Tất nhiên, chúng ta chẳng mong có thể biến sếp thành bạn thân hay bạn tâm giao của mình! Nhưng nếu họ vẫn nhiệt tình và trò chuyện vui vẻ với những nhân viên khác trừ bạn thì phải xem lại ngay thôi.

 

2. Hiếm khi đề bạt bạn vào những vị trí quan trọng

Bạn hoàn toàn đủ năng lực và kinh nghiệm cho vị trí ấy, thậm chí cũng tỏ ra rất mong muốn được thử sức mình ở vai trò mới nhưng sếp cứ lờ cái tên của bạn đi và không cho bạn cơ hội? Hãy nhớ lại xem mình có làm gì đắc tội khiến sếp không vừa mắt không và chấn chỉnh ngay thái độ làm việc hàng ngày để nhận được sự tin yêu từ sếp.

 

3. Sếp không hề có ý giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp

Nếu cấp trên chẳng mảy may hỏi về định hướng công việc hay dự định dài hơi của bạn trong tương lai thì có lẽ họ chẳng mấy coi trọng vị trí của bạn trong công ty đâu!

 

4. Họ không quan tâm đến vấn đề của bạn

4 dấu hiệu cho thấy bạn đang “ăn ở” không mấy vừa mắt sếp

Khi viết mail xin nghỉ với lý do bị ốm, nhà có việc,.. mà sếp chỉ dửng dưng chằng buồn hỏi thăm hay động viên câu nào thì có lẽ bạn đang không được lòng và cũng chẳng vừa mắt họ mất rồi!

 

Vậy phải làm thế nào để cải thiện mối quan hệ?

Nếu đã biết được bản thân không được sếp yêu quý, trọng dụng cho lắm thì phải làm cách nào để họ thay đổi suy nghĩ về bạn đây?

Nếu không thể khiến sếp yêu quý thì hãy để họ phải… nể phục bạn! Chẳng ai có thể không trọng dụng một nhân viên đi làm đúng giờ, hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, luôn có chí tiến thủ và dồi dào những ý tưởng sáng tạo đâu. Tất cả những mẹo vặt cũng chỉ là phương thức tạm thời có thể qua mắt họ trong thời gian ngắn mà thôi. Đường dài mới biết ngựa hay! Cứ luôn giữ vững tinh thần lạc quan và phấn đấu không ngừng nghỉ thì nhất định có ngày chị em sẽ lấy được niềm tin yêu của sếp.

Hãy tạo cho mình một tác phong chuẩn mực và chuyên nghiệp. Chat trong giờ làm việc, tán gẫu với đồng nghiệp, nhóp nhép ăn vặt trà sữa luôn mồm… là những điều cấm kỵ mà bạn chớ dại gì phạm phải chốn công sở. Những điều ấy khiến sếp có thể cho bạn vào “sổ đen” bất cứ lúc nào đấy nhé!

 

— HR Insider/ Theo afamily —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

2025 là năm của AI và bạn: Làm sao để nắm bắt cơ hội phát triển? 

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những điều chắc chắn là công nghệ AI sẽ tiếp tục thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Những câu hỏi được đặt ra là: Làm thế nào để bạn, một người đi làm, có thể tận dụng sức mạnh của AI để không chỉ theo kịp mà còn vươn lên trong sự nghiệp?

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án? 

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự.

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn là nguồn cảm hứng và người dẫn dắt đội nhóm đi đến thành công. Tuy nhiên, không ít những nhà quản lý mới, chưa có nhiều kinh nghiệm, vô tình mắc phải sai lầm: biến mình thành những “Forward-ers” – những người chỉ đơn giản chuyển tiếp thông tin, giao việc mà không mang lại giá trị thực sự cho tổ chức hay nhân viên.

Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

Câu chuyện về việc họ hàng, người quen hỏi: “Lương tháng bao nhiêu?” có lẽ không còn xa lạ với nhiều người Việt Nam. Đó dường như là một phần của “văn hóa hỏi han,” nhất là trong những buổi gặp gỡ gia đình hay họp mặt đầu năm. 

Bí quyết bám sát mục tiêu sự nghiệp: Những công cụ giúp bạn luôn đi đúng hướng

Bạn có bao giờ đặt ra những mục tiêu sự nghiệp đầy tham vọng, nhưng sau đó lại bị cuốn vào vòng xoáy công việc hàng ngày và quên mất chúng? Không ít người rơi vào tình huống này, và kết quả là những giấc mơ lớn dần trở thành điều nuối tiếc. Nhưng làm thế nào để giữ vững mục tiêu, kiên trì với kế hoạch của mình và đạt được thành công?

Bài Viết Liên Quan

2025 là năm của AI và bạn: Làm sao để nắm bắt cơ hội phát triển? 

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những điều chắc chắn là công nghệ AI sẽ tiếp tục thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Những câu hỏi được đặt ra là: Làm thế nào để bạn, một người đi làm, có thể tận dụng sức mạnh của AI để không chỉ theo kịp mà còn vươn lên trong sự nghiệp?

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án? 

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự.

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn là nguồn cảm hứng và người dẫn dắt đội nhóm đi đến thành công. Tuy nhiên, không ít những nhà quản lý mới, chưa có nhiều kinh nghiệm, vô tình mắc phải sai lầm: biến mình thành những “Forward-ers” – những người chỉ đơn giản chuyển tiếp thông tin, giao việc mà không mang lại giá trị thực sự cho tổ chức hay nhân viên.

Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

Câu chuyện về việc họ hàng, người quen hỏi: “Lương tháng bao nhiêu?” có lẽ không còn xa lạ với nhiều người Việt Nam. Đó dường như là một phần của “văn hóa hỏi han,” nhất là trong những buổi gặp gỡ gia đình hay họp mặt đầu năm. 

Bí quyết bám sát mục tiêu sự nghiệp: Những công cụ giúp bạn luôn đi đúng hướng

Bạn có bao giờ đặt ra những mục tiêu sự nghiệp đầy tham vọng, nhưng sau đó lại bị cuốn vào vòng xoáy công việc hàng ngày và quên mất chúng? Không ít người rơi vào tình huống này, và kết quả là những giấc mơ lớn dần trở thành điều nuối tiếc. Nhưng làm thế nào để giữ vững mục tiêu, kiên trì với kế hoạch của mình và đạt được thành công?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers